Stap 2 - Intakegesprek
Heb je de cognitietest gehaald, dan heb je de eerste stap in het selectieproces achter de rug. Nu volgt stap 2: het intakegesprek met een recruiter.
Heb je de cognitietest gehaald, dan heb je de eerste stap in het selectieproces achter de rug. Nu volgt stap 2: het intakegesprek met een recruiter.
Tijdens het intakegesprek willen we een beeld krijgen van jou als persoon in relatie tot het politiewerk. We onderzoeken of werken bij de politie bij je past en hoeveel kans je maakt om met goed resultaat door de selectie heen te komen.
Tijdens het gesprek kijken we samen met jou of er een goede match is met de politieopleiding waarvoor je hebt gekozen. We bespreken je motivatie en ambitie, je beeld van de functie en van het politievak in het algemeen. Ook bespreken we of je keuze goed aansluit bij je vooropleiding, je woonplaats en reismogelijkheden. En of er voor jou mogelijk belemmeringen zijn voor het vervolg van de selectieprocedure, zoals aanstaande vakanties of blessures.
Het gesprek vindt online plaats in de vorm van een interview (aan de hand van een checklist). Je kunt in het gesprek jouw kennis en ervaring toelichten en daarnaast ook de vragen stellen die je hebt. Tijdens het gesprek letten we op een open, flexibele en lerende houding. Het resultaat van het intakegesprek is een bindend advies.
Het gesprek vindt plaats via beeldbellen. Zorg ervoor dat je voorafgaand aan jouw afspraak getest hebt of beeldbellen werkt op jouw pc of laptop. Het gebruik van een mobiele telefoon voor dit gesprek is niet toegestaan. Op de pagina beeldbellen vind je een video en pdf met alle informatie die je nodig hebt om het beeldbellen in te stellen op jouw computer.
Wil je je kans om de intake door te komen vergroten? – Dit zijn onze tips:
Dit zijn de 5 vragen waar je zéker over moet nadenken voor je intakegesprek:
Wil je meer weten over het intakegesprek. Lees hier de uitleg en tips van recruiter Melike.
Op basis van alle dingen die besproken zijn wordt bepaald of je doorgaat naar het volgende onderdeel van de selectieprocedure. De recruiter geeft daarover een bindend advies.
Je gaat door naar de volgende stap in het selectieproces, de taaltest, de sporttest en de verificatietoets. De recruiter plant met jou een afspraak in. Vergeet niet om goed te trainen. Gebruik de PolitieConditie app als je hulp nodig hebt. Ook kun je de taaltest voorbereiden.
Als jijzelf, de recruiter of jullie allebei vinden dat er op dit moment geen goede match is tussen jou en het politiewerk, dan wordt de selectieprocedure beëindigd. In overleg met de recruiter kun je afstemmen of het verstandig is het in de toekomst opnieuw te proberen en vanaf wanneer dat weer mogelijk is. Daarbij geldt dat je eerst minimaal drie maanden aan je feedback moet werken voordat je het opnieuw kunt proberen. Het kan zijn dat de recruiter adviseert om langer te wachten en meer tijd te nemen om aan je feedback te werken.
Heb je na het lezen van de informatie hierboven een vraag over het intakegesprek? Check dan eerst even de antwoorden op de veelgestelde vragen. Staat het antwoord op jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op.