Als je meedoet aan de selectie voor de politieopleiding, voer je je intakegesprek met een recruiter. Ook zijn het de recruiters die als eerste je motivatie lezen. Waar letten ze op? En wat moet je vooral niet doen? Tips van recruiter Melike!
‘Zodra je de inschrijving en motivatie hebt verstuurd, belandt die op het bureau van mij en mijn collega’s. Wij toetsen ze, om te zien of je als sollicitant voldoet aan de eisen van de vacature. En natuurlijk lezen we je motivatie.’
‘In een goede motivatie zorg je dat je de reden achter je wens uitlegt. We krijgen tientallen inschrijvingen per week binnen. ‘Ik wil al jarenlang bij de politie’ zien we heel vaak langskomen – maar waaróm staat er vaak niet bij. Als je dat concreet maakt, geeft dat ons een beter beeld.’
‘We maken een selectie, waarbij we streven naar een goede mix van mensen. De kandidaten die geschikt lijken, nodigen we uit voor een intakegesprek. Voor je met ons om de tafel gaat, doe je eerst een cognitietest. De afgelopen tijd deden we dit allemaal online, maar we hopen dat we mensen gauw weer live kunnen zien.’
‘Ook in het intakegesprek willen we graag weten waarom jij graag bij de politie wil werken, wat jouw beweegredenen zijn. Daarom is het belangrijk dat we je een beetje leren kennen. Ook willen we zien of je een goed beeld hebt van alle kanten van het vak. Heb je je verdiept in het werk? Het werk van een agent is veel diverser dan veel mensen denken. Je rent niet alleen maar achter boeven aan, er zit ook veel administratief werk aan vast bijvoorbeeld. En je moet goed kunnen communiceren.’
‘Zeker - er is heel veel informatie te vinden, dus we gaan er vanuit dat je zelf al actief onderzoek hebt gedaan. Dat je al weet wat je te wachten staat. Er zijn niet zoveel plekken beschikbaar en de opleiding is kostbaar, dus die motivatie is belangrijk. Als je twijfels hebt of vragen, horen we dat ook graag. Een handige tip: neem een lijstje met vragen mee naar het intakegesprek. Dan heb je houvast en weet je zeker dat we alles behandelen. Op die manier kunnen we samen onderzoeken of het werk echt bij jou past.’
‘Een idee is om al ruim voor je intake agenten te volgen die actief zijn op social media. Politievlogger Jan Willem bijvoorbeeld, post elke week een video op zijn YouTube-kanaal. En verschillende agenten zijn actief op Instagram. Ook hier op kombijdepolitie.nl vind je heel veel informatie – bijvoorbeeld over voorlichtingsdagen, waar je gesprekken kunt voeren met agenten.
Denk vooraf ook alvast na over je sterke punten en ontwikkelingspunten.’
‘Er zijn flink wat eisen waaraan je moet voldoen. Die liggen deels vast in je persoonlijkheid. Hoe stevig sta je in je schoenen? Maar ook ervaring speelt een rol. Als agent kun je veel stress ervaren, je moet flexibel zijn, zomaar ineens extra uren maken als de nood aan de man is, kunnen werken onder hoge druk in wisseldiensten. Als je als zij-instromer te maken hebt gehad met werken in ploegendiensten, kan dat bijvoorbeeld helpen. Als je net binnenkomt, zijn er misschien andere voorbeelden die je kunt geven waardoor wij kunnen zien dat je geschikt bent voor dit vak. Een bijbaan waarin je stressbestendig moest zijn, een stage waarin je goed moest kunnen omgaan met de meest uiteenlopende types. Fysiek en mentaal vraagt de baan veel van je, dat moet je aankunnen.’
‘We hadden hier eens iemand die wilde overstappen vanuit een heel hoge positie bij de bank. Hij realiseerde zich goed dat hij weer bij ‘start’ zou moeten beginnen, ook financieel. “Ik zie precies wat ik daarvoor terugkrijg,” zei hij, “in het agentenwerk denk ik echt de voldoening te vinden waar ik naar streef.” Dat maakte wel indruk. Net als die profvoetballer, die terug de schoolbanken in ging om de rest van zijn carrière als agent voort te zetten.’
‘Het rollenspel bij de psycholoog. Omdat je je daar niet zo goed op kunt voorbereiden. Je kunt erover lezen, maar in het rollenspel moet je het natuurlijk echt ‘doen’. Een acteur probeert je uit, reageert op de signalen die jij geeft en kan van de ene emotie in de andere schieten. Wat we van jou vragen is om niet als agent te reageren, maar gewoon als jezelf. Wat zou jij doen als persoon in die situatie? We zien trouwens dat deelnemers dit vaak na afloop heel waardevol vinden: het tijdens de selectie leer je zo ook veel over jezelf!’
