Intakegesprek

Waarom moet je een intakegesprek doen?

Het intakegesprek is een belangrijk moment om te onderzoeken of een carrière bij de politie bij jou past. We willen een beter beeld krijgen van jou als persoon, jouw motivatie en of je geschikt bent voor de functie waarvoor je solliciteert. Of je nu solliciteert voor een administratieve functie, een operationele rol of een technische functie, we kijken samen naar jouw geschiktheid voor het politiewerk en de kans om succesvol door de rest van de selectieprocedure te komen.

Wat houdt het intakegesprek in? 

Tijdens het gesprek kijken we samen of er een goede match is tussen jou en de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. We bespreken je motivatie, je ambitie, je verwachtingen van de functie en het politiewerk in het algemeen. Ook gaan we in op je vooropleiding, je woonplaats en je reismogelijkheden. Verder bespreken we of er belemmeringen zijn die je voortgang in de selectie kunnen beïnvloeden, zoals geplande vakanties of andere persoonlijke omstandigheden.

Hoe werkt het? 

Het gesprek vindt fysiek plaats in de vorm van een interview (aan de hand van een checklist). Je kunt in het gesprek jouw kennis en ervaring toelichten en daarnaast ook de vragen stellen die je hebt. Tijdens het gesprek letten we op een open, flexibele en lerende houding. Het resultaat van het intakegesprek is een bindend advies.

Hoe kan ik me voorbereiden op het intakegesprek? 

Wil je je kans om de intake door te komen vergroten? – Dit zijn onze tips:

1. Weet waar je over praat: Laat zien dat je je hebt verdiept in het vak. Heb je een voorlichting bezocht? Kombijdepolitie.nl uitgeplozen?  Gesprekken gevoerd? Vloggers gevolgd? Waarom kies je voor de politie?
2. Wees concreet: Welke van jouw eigenschappen passen goed bij het werk dat je straks gaat doen? Waarom? Waarom kies je voor déze opleiding en déze functie?
3. Check, check, dubbelcheck: Is je motivatie duidelijk? Ken je je sterke en minder sterke kanten? Oefen het gesprek een keer met een vriend/ouder/broer of zus. Succes met de voorbereiding!

Om over na te denken

Dit zijn de vijf vragen waar je zéker over moet nadenken voor je intakegesprek:

1. Hoe zou ik mezelf omschrijven?
2. Waarom wil ik bij de politie werken?
3. Waarom ben ik er nú klaar voor?
4. Hoe heb ik gezorgd voor een goed beeld van het werk?
5. Waaruit blijkt dat ik gemotiveerd ben?

Ervaringsverhalen van anderen

Wil je meer weten over het intakegesprek. Lees hier de uitleg en tips van recruiter Melike. 

Na het intakegesprek

Op basis van alle dingen die besproken zijn wordt bepaald of je doorgaat naar het volgende onderdeel van de selectieprocedure. De recruiter geeft daarover een bindend advies. 

Positief advies

Je gaat door naar de volgende stap in het selectieproces. De recruiter plant met jou een afspraak in.

Negatief advies

Als jijzelf, de recruiter of jullie allebei vinden dat er op dit moment geen goede match is tussen jou en het politiewerk, dan wordt de selectieprocedure beëindigd. In overleg met de recruiter kun je afstemmen of het verstandig is het in de toekomst opnieuw te proberen en vanaf wanneer dat weer mogelijk is. Daarbij geldt dat je eerst minimaal drie maanden aan je feedback moet werken voordat je het opnieuw kunt proberen. Het kan zijn dat de recruiter adviseert om langer te wachten en meer tijd te nemen om aan je feedback te werken.

Veelgestelde vragen over het intakegesprek

Heb je na het lezen van de informatie hierboven een vraag over het intakegesprek? Check dan eerst even de antwoorden op de veelgestelde vragen. Staat het antwoord op jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op.