Wil jij het verschil maken op de plek waar elke seconde telt? Op de meldkamer ben jij het eerste aanspreekpunt voor mensen in nood én de schakel naar collega’s op straat. Om te ontdekken of dit werk écht bij jou past, doorloop je een zorgvuldig selectieproces. Zo leren wij jou kennen en ontdek jij wat het betekent om centralist meldkamer te zijn.
Alle kandidaten doorlopen een selectieprocedure voordat ze aan de opleiding kunnen beginnen. De selectie bestaat uit de volgende onderdelen:
Voordat je solliciteert, nodigen we je uit voor een voorlichtingsbijeenkomst. Hier vertellen we je alles over de functie, de opleiding en het selectieproces. Je krijgt een realistisch beeld van het werk: hoe je in hectische situaties snel moet schakelen, hoe belangrijk teamwork is en welke maatschappelijke impact je hebt met elk gesprek dat je voert. Zo weet jij waar je aan begint en of dit vakgebied bij jouw talenten en ambities past.
Na de voorlichting kun je solliciteren op de functie van centralist meldkamer. We checken dan of je voldoet aan de basisvoorwaarden:
Of je nu kiest voor een regionale meldkamer (112-meldingen) of de landelijke meldkamer, jouw werk draait altijd om overzicht houden, snel beslissen en samenwerken.
In de selectiegesprekken gaat het niet alleen om jouw motivatie, maar vooral om wie jij bent. Waarom spreekt dit vak je aan? Hoe ga jij om met druk en verantwoordelijkheid? En natuurlijk krijg jij ook de kans om ons al je vragen te stellen.
De arbeidsproef duurt ongeveer twee uur. Je ervaart hoe het is om meldingen aan te nemen, beslissingen te nemen en te schakelen in verschillende situaties. Zo ontdek je zelf hoe veelzijdig dit werk is. Tegelijkertijd kijken wij naar jouw leervermogen, intelligentie, samenwerking en zelfreflectie.
Binnen het politiewerk krijg je te maken met emotionele en stressvolle gebeurtenissen. Het psychologisch onderzoek helpt ons én jou om te zien hoe je daarmee omgaat. Zo kijken we samen of je de mentale veerkracht hebt die nodig is om dit werk goed én gezond te kunnen doen.
Als centralist meldkamer kom je in aanraking met gevoelige informatie en mensen in kwetsbare situaties. Betrouwbaarheid en integriteit zijn daarom essentieel. Via een screening toetsen we of je aan deze eisen voldoet.
Heb je alle stappen positief doorlopen? Dan volgt het aanstellingsgesprek. Hier bespreken we jouw arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Naast een goed salaris biedt de politie ook sterke secundaire voorwaarden, zoals uitgebreide opleidingsmogelijkheden, flexibiliteit en doorgroeikansen. Want wij vinden het belangrijk dat jij je kunt blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt.
Na het aanstellingsgesprek kan je met de opleiding starten.