Selectieprocedure
Vakinhoudelijk gesprek
Op basis van jouw motivatiebrief en cv word je uitgenodigd voor een vakinhoudelijk gesprek. In dit gesprek worden vakkennis en achtergrond besproken in relatie tot je functie. Als het team met je verder wil, word je doorgestuurd naar het assessment.
Assessment
Met het assessment verzamelen wij informatie over jouw cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en relevante competenties. Het assessment duurt een volledige werkdag en bestaat uit de volgende onderdelen:
Cognitieve capaciteitentest
De test om jouw werk- en denkniveau vast te stellen. Bestaat uit letterpatronen, woordrelaties en cijferpatronen en is adaptief. Dat wil zeggen dat de test zich tijdens de afname aanpast aan jouw niveau.
Test kritisch denkvermogen
De test om jouw analytisch en kritisch redeneervermogen vast te stellen. Bestaat uit een reeks meerkeuzevragen waarin je moet aangegeven of een bepaalde conclusie wordt gesteund door in een situatieschets gegeven feiten.
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Zelf in te vullen vragenlijsten die relevante persoonlijkheidskenmerken meet.
Vragenlijst ingrijpende gebeurtenissen
Een inventarisatie van gebeurtenissen die mogelijk emotioneel of stressvol zijn geweest. Dit is input voor het gesprek met de psycholoog.
Psychologisch interview
Een vraaggesprek met een psycholoog over jouw persoonlijke eigenschappen en kenmerken die relevant zijn voor je beoogde functie.
Praktijkproef
Bij specifieke functies kan sprake zijn van een rollenspel waarin van jou een analyse en advies wordt verwacht. Vooraf wordt informatie over de situatie verstrekt. In de uitvoering wordt met professionele acteurs gewerkt en door een beoordelaar geobserveerd.
Selectiegesprek
Op basis van de resultaten van het assessment bepaalt de selectiecommissie of je wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij een positieve uitkomst volgt een arbeidsvoorwaarden-/aanstellingsgesprek.
Veiligheidsonderzoek
Om bij de politie te kunnen werken is een screening noodzakelijk. De PSI-functies zijn vertrouwensfuncties. Er vindt een veiligheidsonderzoek plaats. In de politieregisters wordt nagetrokken of de potentiële medewerker met politie of justitie in aanraking is geweest en op welke manier. Ook worden gegevens opgevraagd bij het Bureau Kredietregistratie. In een huisbezoek worden uitvoerig vragen over het privéleven gesteld die van invloed kunnen zijn op het functioneren bij de politie. Gezins-/familieleden worden meegenomen in de screening.