intelligenceregisseur - Team Analyse en Onderzoek

Wat ga je doen?

De laatste tijd is er binnen de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) hard gewerkt aan structuur. Het is voor jou de uitdaging om met de medewerkers samen te kijken naar wat nodig is om ’het’ te laten werken. Hierbij onderzoek je welke cultuur(-verandering) nodig is, om waar nodig andere betrokken specialisten te coachen. Op energieke wijze help je mee om de huidige koers voort te zetten, verder te ontwikkelen, te stimuleren en motiveren. Je maakt gebruik van medewerkersparticipatie vanuit de gedachte dat medewerkers die het werk uitvoeren, weten wat goed gaat en wat beter kan. Je laat de ‘hoe’ dus bij hen. Hierbij wordt een beroep gedaan op jouw sturend en tegelijkertijd empathisch vermogen.

Je hebt een nadrukkelijke rol in het begeleiden van vernieuwingen en verbeteringen in de praktijk. Maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen volg je op de voet en vertaal je naar je eigen werk en het werk van de DRIO als geheel. Jouw inzet zorgt er mede voor dat de DRIO steeds accuraat kan inspelen op ontwikkelingen in de samenleving en onmisbare informatie kan leveren aan de rest van de politieorganisatie. Op dit gebied heb je vooral afstemming met de operationeel specialist E en de overige operationeel specialisten. Jij coördineert die werkwijze, zorgt voor dwarsverbanden en samenwerking tussen de verschillende thema's (momenteel voornamelijk jeugd, cyber en opsporen) en voor verbinding met de samenwerkingspartners.

De functie van intelligenceregisseur bij Team Analyse en Onderzoek (A&O) van de DRIO is een veelzijdige baan. Als ervaren regisseur geef je samen met de teamchef richting aan de vakspecialisten binnen het team A&O en binnen het thematisch werken van de DRIO. Op landelijk niveau werk je intensief samen binnen het netwerk van de overige DRIO-teams, maar je stemt ook af met de basisteams, districtsrecherche en Dienst Regionale Recherche. Gezamenlijk geven jullie invulling aan de ontwikkeling van de Nationale Intelligence Voorziening en het werken aan één landelijke intelligenceorganisatie. Op onderwerpsniveau ben je ook gesprekspartner van diverse partners binnen en buiten de politie. De ontwikkelagenda 2025 van de DRIO en “Opsporen op koers” zijn daarbij belangrijke pijlers.

Tevens kun je ingezet worden als HIN in SGBO verband.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Analyse en Onderzoek, onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie van de Eenheid Rotterdam. Jouw standplaats is het hoofdbureau van politie aan het Doelwater 5 in Rotterdam, maar de medewerkers van de DRIO en ook A&O zijn flexibel en werken daar waar het werk is.

De missie van de Afdeling Analyse & Onderzoek (66 fte) in de Eenheid Rotterdam is om door middel​​ van analyses of onderzoeken (die methodisch valide van aard zijn) een bijdrage te leven aan een veiligere samenleving. Deze bijdrage wordt geleverd door veiligheidsanalyses en onderzoeken te verrichten in opsporingszaken omtrent criminele netwerken en veiligheidsfenomenen. Alle analyses en onderzoeken bevatten een advies dat gericht is op de aanpak van het fenomeen/netwerk of de onderzoeksrichting in een opsporingsonderzoek.

Wie ben jij?

Je hebt een heldere visie op de (toekomst van de) DRIO, stelt prioriteiten en durft duidelijke keuzes te maken. Tevens beschik je over een sterk analytisch vermogen, je bent nieuwsgierig en hebt innovatie hoog in het vaandel staan. Je bent verbindend en actie- en resultaatgericht. Je neemt zelf initiatief en denkt in creatieve mogelijkheden, beweegt je makkelijk en op sensitieve wijze door de organisatie heen en bent in staat snel te verbinden. Vanuit de veelheid aan werk stel je prioriteiten en maak je de juiste keuzes. Je laat je niet leiden door de waan van de dag, maar je weet wel de operatie te sturen in de waan van de dag. Je kijkt vooruit en weet welke wegen je daarvoor moet bewandelen. Netwerken én samenwerken is je op het lijf geschreven. Daarnaast ben je geduldig en vastberaden, waarbij je je bewust bent van de afbreukrisico’s voor de operatie. Je kent de stakeholders op de diverse niveaus en weet hen in positie te houden.

Je hebt genoeg ervaring en stevigheid om anderen te coachen en je weet tactvol collega's mee te nemen in de ontwikkelingen die je nastreeft. De veranderende maatschappij en beweging in de DRIO vragen een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen, waarmee je een voorbeeld bent voor jouw collega's. Je bent in staat om je werk goed te organiseren en structureren en je kunt snel schakelen.

Je beschikt over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.208,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Interesse?

Bel of mail met Jean van Kersbergen, operationeel specialist C (06 - 20 00 47 65, jean.van.kersbergen@politie.nl)  of Daniëlle Terlouw, operationeel specialist E (06 - 52 56 85 94, danielle.terlouw@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Susanne de Groot, recruiter (06 - 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 25 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• In het kader van diversiteit en inclusie maakt een gamebased assessment onderdeel uit van de procedure. Middels een aantal digitale games zal je voorkeursgedrag in beeld worden gebracht hierbij is geen sprake van goed of fout. Het assessment draagt bij aan een onbevooroordeelde werving. De uitkomsten van het assessment zullen worden gedeeld met de selectiecommissie, waarmee de commissie in staat wordt gesteld gerichte vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Tenzij je aangeeft dat de uitkomst niet gedeeld mag worden.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.