coördinator selectiepsychologen

Wat ga je doen?

Als coördinator stuur je dagelijks een team van selectiepsychologen aan. Je bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het team in Apeldoorn. Je zorgt voor de werkverdeling, ziet toe op de voortgang en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Je motiveert, coacht en stimuleert deze medewerkers en begeleidt hen, in samenwerking met de selectie-experts, in hun vakmatige ontwikkeling. Ook het competentiemanagement en het voeren van de R&O-gesprekken met het team behoren tot jouw taken. Verder ben je contactpersoon voor onze externe aanbestedingspartner en verantwoordelijk voor de professionalisering van de inhuurpsychologen en het bewaken van de kwaliteit.

Organisatiedoelstellingen vertaal je naar de operationele uitvoering. Je bewaakt de efficiency en samenhang binnen de verschillende processen in de keten, signaleert knelpunten en draagt oplossingen aan. Samen met de andere coördinatoren binnen Team Selectie ben je verantwoordelijk voor het operationele proces en het boeken van operationele resultaten. Ten slotte adviseer je, gevraagd en ongevraagd, het management en maak je deel uit van het managementteam van Team Selectie.

Waar ga je werken?

Team Selectie is onderdeel van de Afdeling In-, Door-, en Uitstroom (IDU). IDU zorgt ervoor dat de juiste persoon tijdig op de juiste plek komt zodat de politie haar werk kan uitvoeren. De afdeling verzorgt de landelijke werving voor de politie, verwerkt sollicitaties en beantwoordt vragen van belangstellenden. Team Selectie voert de wettelijke instroom- en doorstroomselecties uit voor politiefuncties en bestaat in totaal uit meer dan 100 fte. Het Team Selectiepsychologen bestaat uit ongeveer 40 psychologen - verdeeld over Apeldoorn en Amsterdam - aangevuld met ongeveer 30 externe collega's. Daarnaast zijn adviseurs, planning, ondersteuning en FMO onderdeel van het team.

Wie ben jij?

Jij hebt een stevige persoonlijkheid en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent oplossings- en resultaatgericht, hebt een goed gevoel voor verhoudingen en kunt op verschillende manieren mensen aansturen. Aan medewerkers geef je de ruimte, zonder dat je eigen verantwoordelijkheden uit de weg gaat. Jouw organisatiebewustzijn is goed ontwikkeld en de samenhang tussen werkprocessen kun jij goed overzien en sturen. Van nature ben je iemand die graag de samenwerking zoekt. Voor deze functie is het belangrijk dat je je onze werkprocessen snel eigen kunt maken en ervaring hebt met het aansturen van een team.

Verder geniet het onze voorkeur wanneer je beschikt over een wo-diploma psychologie. 

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. In overleg bestaat de mogelijkheid om te werken in deeltijd met een minimum van 32 uur verdeeld over vier dagen. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.908,- en maximaal € 5.782,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met coördinator selectiepsychologen Amsterdam, Joanna Reichart-Schouten van der Velden (06 - 28 45 88 38, joanna.reichartschouten@politieacademie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Marna Agaatsz, recruiter (06 - 18 66 91 58, marna.agaatsz@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 23 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren