casemanager beroepsrisico - Team Beroepsrisico

Wat ga je doen?

Politiemedewerkers lopen tijdens het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziekten, dienstongevallen en daaruit mogelijk voortvloeiend een beroepsincident. Zij ervaren hier de gevolgen van in hun werk en in hun privésituatie. De gevolgen per situatie is verschillend en zeer uiteenlopend. Daarbij valt te denken aan bijvoorbeeld gehoorschade, PTSS of andere psychische, medische problematieken. Het huidige rechtspositionele stelsel maakt nu nog onderscheidt in het proces als het gaat om een dienstongeval of als het gaat om een beroepsziekte. Ondanks deze verschillen dient het proces zorgvuldig en binnen de gestelde kaders eenduidig te verlopen met als doel dat dit zo min mogelijk belastend is voor de collega zelf. Als casemanager ben jij verantwoordelijk voor de juiste begeleiding, ondersteuning en het geven van advies tijdens dit proces. Heeft de collega een erkenning ontvangen? Ook daarna blijf jij het aanspreekpunt en begeleid jij de collega in het rechtspositionele proces wat hierop volgt.

Het rechtspositionele stelsel vanwaar uit Team Beroepsrisico nu werkt gaat veranderen: we staan aan de vooravond van de implementatie van een stelselherziening, waardoor collega’s direct de zorg, aandacht en (financiële) ondersteuning krijgen die nodig is om zich te richten op herstel en re-integratie. Het huidige onderscheid tussen beroepsziekten en ongevallen verdwijnt. We werken met collega's van verschillende disciplines hard om de nieuwe processen te voorzien van uitvoeringsregels, werkbeschrijvingen en documentatie. Ook in deze nieuwe fase voer jij als casemanager de regie over de verschillende schadedossiers, zoals hierboven beschreven. Je adviseert het bevoegd gezag over de afwikkeling van de schade en bewaakt de termijn van de schade-afhandeling. Daarnaast adviseer je over de opmaak van de noodzakelijke rechtspositionele en schadebesluiten.

Waar ga je werken?

Het Team Beroepsrisico is een heel leuk, dynamisch team van ongeveer 100 zeer betrokken en gepassioneerde collega’s. Met zijn allen zetten zij zich voor 100% in om deze doelgroep zo goed als mogelijk te begeleiden en te ondersteunen. Als casemanager werk je hierin nauw samen met de administratie, procescoördinatoren, juristen en het Team Medische Expertise. Rechtvaardigheid en collegialiteit kenmerkt dit team. Zo heeft iedereen een eigen takenpakket, maar vraagt de complexiteit om onderlinge afstemming. Binnen het team is een positieve werksfeer en zowel leiding als medewerkers investeren hier actief in. Intrinsieke motivatie voor zowel de functie als voor het willen bijdragen aan een positieve werksfeer is dan ook echt een vereiste!

Vanuit je rol werk je ook intensief samen met collega casemanagers van andere eenheden en ben je onlosmakelijk verbonden met Team Veilig en Gezond Werken van de eenheden. Hierdoor heb je ook veel contact met veiligheids- en arbeidsdeskundigen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, interne bedrijfsartsen, zorgregisseurs, casemanagers geweld tegen politieambtenaren, preventiemedewerkers en doktersassistenten.

Voor deze vacature is dit team specifiek opzoek naar collega casemanagers voor de verzorgingsgebieden: Amsterdam, Den Haag, Maastricht, Utrecht of Politiedienstencentrum Zwolle. Het Team Beroepsrisico is landelijk ingericht, reizen hoort erbij. Anderzijds biedt het ook veel flexibiliteit en is het motto alleen reizen indien echt nodig. Ook is er de mogelijkheid om in overleg te werken op een andere politielocatie bij jou in de buurt, en gedeeltelijk vanuit huis.

Wie ben jij?

Als casemanager ben je in staat om vanuit de grote hoeveelheid aan informatie een consistent en helder beeld te vormen over de feiten, omstandigheden en persoonlijke situatie van de (oud-)collega. Je bouwt gemakkelijk een vertrouwensrelatie op en kunt omgaan met belastende informatie en de emoties van (oud-)collega's. Daarna kom je tot een realistisch en afgewogen oordeel waarbij je rekening houdt met diverse factoren en belangen van de bij de casus betrokken partijen. Daarbij wordt een beroep gedaan op je zelfredzaamheid. Zo behoren huisbezoeken ook tot het takenpakket. Je doet je werk met gevoel voor de wetten, regels en voorschriften. Daarnaast is het belangrijk dat je de balans weet te behouden tussen de organisatiebelangen en de belangen van de individuele medewerker. Jouw inlevingsvermogen is groot en je drukt je verbaal en schriftelijk helder uit. Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goed analytisch inzicht en affiniteit met juridische procedures. Het goed beheren van jouw caseload is rand voorwaardelijk en je weet wanneer je proactief moet zijn. Daarnaast is het voor een duurzame inzetbaarheid van belang dat je afstand kunt nemen van impactvolle gebeurtenissen van collega's.

Verder beschik je over:​

• hbo werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding of ervaring in de richting van HRM, social work, recht, sociaal juridische dienstverlening, gedrag of gezondheid en welzijn;
• bij voorkeur kennis van de (sociale) verzekeringswetgeving en de daarop aanvullende regelingen en van de zorgaanbieders en de systematiek binnen het domein van gezondheidsmanagement;
• kennis van de operaties binnen de politie en van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van de organisatie, of je kunt deze kennis snel eigen maken;
• bij voorkeur (enige) ervaring in een functie van casemanager.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Amsterdam (2 fte), Den Haag (1 fte), Maastricht (0,83-1 fte), Utrecht (2 fte) of Politiedienstencentrum Zwolle (1 fte). Het betreft een functie voor 28 - 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Om je goed voor te bereiden op de selectieprocedure hebben we twee online informatiebijeenkomsten georganiseerd, waar je (anoniem) aan deel kunt nemen. Deze zijn op 25 april en 29 april van 18.30 tot 19.30 uur. Je kunt je aanmelden bij Rabia Bronstring (recruiter, rabia.bronstring@politie.nl) voor een link naar de onlinebijeenkomst. 

Bel of mail als je meer informatie over de functie wilt hebben met:

• Jan Steven Nottelman, clustercoördinator Amsterdam en Den Haag (06 - 10 70 21 57, jan.steven.nottelman@politie.nl);
• Yolande van der Zon, clustercoördinator Limburg en Utrecht (06 - 18 64 49 65, yolande.van.der.zon@politie.nl);
• Nienke Eizenga clustercoördinator Politiedienstencentrum Zwolle (06 - 18 16 10 36, nienke.van.eizenga@politie.nl).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 10 mei 2024 via de sollicitatiebutton. Vermeld duidelijk de locatie(s) waarvoor je solliciteert in het sollicitatieformulier. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. 

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat. 

Solliciteren