businesspartner recruitment

Wat ga je doen?

Als business partner recruitment heb je eenheden en clusters in portefeuille. Voor deze klant fungeer je als sparringpartner en vertaal je de wervings- of klantbehoefte naar een strategisch recruitmentplan. Je bent verantwoordelijk voor het beleggen, monitoren en terugkoppelen van de klantvraag. Je signaleert kansen en knelpunten en creëert en initieert een oplossing.

Daarbij lever je, gevraagd en ongevraagd, advies op regionaal en landelijk niveau voor vraagstukken binnen recruitment. Daarnaast heb je een verbindende rol tussen collega’s van de servicelijn werving en selectie. Je stimuleert en adviseert over verschillende thema’s op MT-niveau en je bent verantwoordelijk voor en neemt deel aan keten brede projecten waarbij strategische veranderingen binnen IDU worden gerealiseerd. Daarvoor ga je regionale en landelijke samenwerkingsverbanden aan met partners binnen de veiligheidsketen, het onderwijs en de overheid, om de in- en doorstroom van medewerkers te faciliteren.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Recruitment van de Sector IDU (In-, Door- en Uitstroom). We werken proactief, informatie gestuurd, resultaatgericht en focussen op de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Jij werkt hier samen met zes ervaren business partners recruitment, die een passie hebben voor het vak. Het team bestaat vier jaar en aangezien we in een sterk veranderende omgeving werken zijn we continue in beweging. Dit vraagt van jouw enorme flexibiliteit maar er is daardoor dus volop ruimte voor jouw eigen inbreng.

Wie ben jij?

Jij hebt een scherp oog voor de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en kan deze vertalen naar de organisatie, enthousiasme om te blijven leren én een proactieve en onderzoekende houding. Door jouw kennis, vaardigheden en ervaring weet je vertrouwen te winnen en maak je snel verbinding met stakeholders. Je beweegt je moeiteloos in een complex stakeholdersveld, neemt de lead in gesprekken en kan je gesprekstijl aanpassen aan jouw gesprekspartner. Je denkt sterk projectmatig en kunt goed in- en uitzoomen. Je hangt als het ware boven de materie.

Verder beschik je over

• een hbo-diploma (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur heb je een opleiding in de richting van HR;
• meerdere jaren ervaring als senior adviseur binnen het recruitment werkveld (met senior bedoelen we dat je te maken hebt met een groot en complex stakeholdersveld; ervaring in projectmanagement en het vermogen om projectplannen te ontwikkelen, implementeren, monitoren en evalueren;
• ervaring met verandervraagstukken bij verschillende soorten bedrijven.

Wat wij bieden

Een enthousiast en gemotiveerd team van zes collega's die altijd in kansen en mogelijkheden denken. De standplaats is Rotterdam, maar je werkplaats is afhankelijk van het cluster en eenheid die je gaat bedienen. We werken hybride waardoor er mogelijkheden zijn om op verschillende plekken en vanuit huis te werken. Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar met een optie voor verlenging van een jaar voor 32 uur per week. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.208,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Rachel Janssen, teamchef recruitment (06 - 18 66 82 05, rachel.janssen@politie.nl) of Veronique van Opstal, businesspartner recruitment (06 - 28 46 93 17, veronique.van.opstal@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 23 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Het uitwerken van een casus is onderdeel van de selectieprocedure.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma (bachelor) op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.