teamleider - Kenniscentrum Contraterrorisme, Extremisme en Radicalisering

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het Kenniscentrum (KC) van het Contraterrorisme, Extremisme en Radicalisering (CTER) cluster. De werkzaamheden binnen KC bestaan uit: beheer en ontwikkeling van het risicotaxatie model, behandelen van verzoeken, ondersteunen bij opsporingsonderzoeken, opstellen van kennisdocumenten, toegepast wetenschappelijk onderzoek, analyse, duiding, advies en het leveren van een bijdrage aan producten namens de politie. Het werk is altijd gericht op de inhoud. Daarnaast heeft het KC ook een duidelijke (inter)nationale netwerkfunctie binnen en buiten de politie (ketenpartners en wetenschap) en op alle niveaus.

Het Kenniscentrum bestaat uit veertien specialisten. Jij bent eerstelijns verantwoordelijk voor de personeelszorg binnen je team. Hierbij houd je jaarlijkse resultaat- en ontwikkelingsgesprekken (R&O) en je legt het eerste contact bij verzuim. Je staat voor je team in de hoge werkdruk die er soms ligt en maakt keuzes in hoe medewerkers worden ingezet. Ook maak je uitvoeringsafspraken, monitor je de voortgang van de activiteiten, initieer en adviseer je over verbeteringen en je stuurt bij waar nodig. Daarnaast zorg je voor een effectieve verdeling van taken en werkzaamheden en bevorder en beoordeel je de professionaliteit van collega’s. Werken met professionals vraagt een andere manier van aansturen, namelijk meer op inhoudelijke vraagstukken en verdiepend.

Je legt doorlopend de verbinding met de tactiek en de intelligenceteams, allen werkzaam binnen het cluster. Voor jou is het geen probleem om op een heldere manier over intelligence, de opsporingsbehoefte en producten te communiceren. Je komt met vernieuwende ideeën, bent scherp en blijft de ontwikkeling op het CTER-thema volgen. Daarnaast ben je alert op relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen en weet je deze te benutten voor het team en het cluster in bredere zin. Verder bouw en onderhoud je netwerken om zodoende in afstemming en in verbinding de gevraagde producten of diensten te leveren.

Het werk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je ook kunt werken op onregelmatige tijden en meedraait in piketdiensten. Je maakt onderdeel uit van het managementteam en denkt en handelt in het belang van het cluster.

Waar ga je werken?

Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak: Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). LO zet zich zowel nationaal als internationaal in voor de bestrijding van ernstige en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt LO de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijke operaties. Het CTER-cluster maakt in z’n geheel deel uit van de nieuwe Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies.

Je komt vanuit het Informatieknooppunt Dienst Landelijke Recherche (IK DLR) te werken binnen het CTER cluster. Daar werken medewerkers van intelligence, expertise en tactiek nauw samen op één afdeling. Je werkt aan de intelligence kant. Het cluster verkent binnen haar taakveld de ontwikkelingen, fenomenen en dreigingen, met als doel misdrijven te voorkomen, verdachten aan te houden en deze te laten vervolgen op het gebied van CTER.

Het KC bestaat organisatorisch uit vier specialisten, ingedeeld bij het IK DLR, zeven bij de Afdeling Specialistische Ondersteuning van de DLR en drie bij Analyse en Onderzoek. Allen zijn voor een langere termijn tewerkgesteld binnen het KC. Vijf van deze specialisten hebben als doel het ondersteunen van de eenheden om daarmee meer inzicht te creëren op de verschillende CTER-onderwerpen en fenomenen, op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. In de praktijk betekent het echter dat niet alleen deze vijf specialisten, maar alle specialisten specifiek voor de eenheden inzetbaar zijn. Er wordt gekeken naar het soort verzoek, bij wie dit het beste past en rekening houdend met de beschikbaarheid van de specialisten en de prioriteit van het verzoek.

Op de afdeling is er oog en aandacht voor het individu. Vanuit dit oogpunt stimuleren we een positieve werkcultuur vanuit gelijkwaardigheid en professionaliteit. We staan voor diversiteit en inclusiviteit, waarbij iedereen zichzelf kan en mag zijn. Jaarlijkse vak-, team- en medewerkersbijeenkomsten dragen bij aan deze cultuur.

Wie ben jij?

Jij bent dienstverlenend, faciliterend, communicatief en assertief. Natuurlijk voel jij je prettig in een coachende, motiverende en ondernemende rol. Je kunt diverse stijlen van aansturen toepassen en biedt ruimte aan de professional op inhoud van het vak. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en voert hiertoe constructieve gesprekken met je medewerkers. Daarnaast ben je benaderbaar voor anderen en zoek je actief de samenwerking met collega's en partners. Ook ben je weerbaar en een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring in het aansturen van mensen;
• affiniteit met de maatschappelijke en juridische context van terrorisme en extremisme;
• affiniteit met of kennis van politiek extremisme;
• een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Wat wij bieden

De standplaats is Woerden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.489,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Mail met vacatures-cter-ik-dlr.lo@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.