De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. De totale procedure kan 8 maanden duren. Daarna volg je een 14-weekse interne opleiding om de bevoegdheid tot opsporing te verkrijgen en de politiecontext te leren kennen.
Op basis van motivatiebrief en cv worden sollicitanten uitgenodigd voor een vakinhoudelijk gesprek. In dit gesprek worden vakkennis en achtergrond besproken in relatie tot de functie. Kandidaten met wie de politie verder wil, krijgen een assessment.
Het assessment heeft tot doel informatie te verzamelen over cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en relevante competenties. Het assessment duurt een volledige werkdag en bestaat uit de volgende onderdelen:
Cognitieve capaciteitentest
De test om werk- en denkniveau vast te stellen bestaat uit letterpatronen, woordrelaties en cijferpatronen en is adaptief. Dat wil zeggen dat de test zich tijdens de afname aanpast aan het niveau.
Test kritisch denkvermogen
De test om analytisch en kritisch redeneervermogen vast te stellen bestaat uit een reeks meerkeuzevragen, waarin moet worden aangegeven of een bepaalde conclusie wordt gesteund door in een situatieschets gegeven feiten.
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Door de kandidaat zelf in te vullen vragenlijsten die relevante persoonlijkheidskenmerken meet.
Vragenlijst ingrijpende gebeurtenissen
Een inventarisatie van gebeurtenissen die mogelijk emotioneel of stressvol zijn geweest als input voor het gesprek met de psycholoog.
Psychologisch interview
Een vraaggesprek met een psycholoog over persoonlijke eigenschappen en kenmerken die relevant zijn voor de beoogde functie.
Praktijkproef
Een rollenspel waarin van de kandidaat een analyse en advies wordt verwacht. Vooraf wordt informatie over de situatie verstrekt. In de uitvoering wordt met professionele acteurs gewerkt en door een beoordelaar geobserveerd.
Medische keuring
Bij specifieke functies binnen de forensische opsporing kan sprake zijn van bijzondere functie-eisen waarvoor een medische keuring vereist is. Dit is terug te lezen in de vacaturetekst.
Op basis van de resultaten van het assessment bepaalt de selectiecommissie of een kandidaat wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij een positieve uitkomst volgt een arbeidsvoorwaarden-/aanstellingsgesprek.
Om bij de politie te kunnen werken is een screening noodzakelijk. De milieu-, intelligence- en forensische recherchefuncties zijn vertrouwensfuncties. Er vindt een veiligheidsonderzoek plaats. In de politieregisters wordt nagetrokken of de potentiële medewerker met politie of justitie in aanraking is geweest en op welke manier. Ook worden gegevens opgevraagd bij het Bureau Kredietregistratie. In een huisbezoek worden uitvoerig vragen over het privéleven gesteld die van invloed kunnen zijn op het functioneren bij de politie. Gezins-/familieleden worden meegenomen in de screening.
Na een introductie van 2 weken volg je de 12-weekse opleiding om de bevoegdheid tot opsporing te verkrijgen en de politiecontext te leren kennen. Er wordt ingegaan op de rechtstaat, rechtspraak en grondrechten, de politieorganisatie en inrichting, strafrecht, strafvordering en overige rechts- en wetkennis die bij het recherchewerk aan bod komen.
Het onderwijs volg je drie dagen in de week op de Politieacademie in Amsterdam, Apeldoorn of Leusden (Forensische opsporing). Daarnaast maakt ook zelfstudie deel uit van de opleiding. De opleiding is verdeeld in vier onderwijsblokken, en ieder blok wordt afgesloten met een examen. Met het behaalde diploma word je aangesteld als ambtenaar ter uitvoering van de politietaak met specifieke inzet.
Afhankelijk van de functie en je eigen achtergrond kan de eenheid besluiten dat aanvullende opleidingsmodules nodig zijn om de functie goed uit te kunnen voeren.