internationaal intelligence operator

Wat ga je doen?

Team SIRENE (Supplementary Information Request at the National Entry) is het (inter)nationale aanspreekpunt voor alle zaken die genoemd worden in het Verdrag van Schengen. Hierbij moet je denken aan gesignaleerde personen, gestolen reis- en verblijfsdocumenten, vermiste personen en gestolen voertuigen. Bureau Sirene staat in nauwe verbinding met diverse internationale opsporingsdiensten en organisaties. Verzoeken tot politiële ondersteuning komen binnen vanuit de hele wereld, zowel via specifieke systemen, telefonisch als via de mail en van diverse partners waar we mee samenwerken.

Als internationaal intelligence operator:

• regisseer je inkomende verzoeken, coördineer en monitor je de informatiestroom en verwerkt de informatie digitaal;
• interpreteer je informatie, verricht kwaliteitscontrole en je toetst deze informatie zelfstandig aan nationale en internationale juridische kaders. Dit doe je wel in nauwe samenwerking met je collega's binnen het team en met diverse interne en externe partners;
• herken je trends, je geeft adviezen en stelt gerichte plannen van aanpak op in samenwerking met het team en de teamleiding. Vervolgens lever je kwalitatief hoogwaardige intelligenceproducten op.

In een hectische en complexe omgeving neem je beslissingen en je coördineert de werkzaamheden binnen het team. Hierbij coach je de medewerkers in uiteenlopende situaties. Verder ben je (mede)verantwoordelijk voor het waarborgen en kwalitatief verbeteren van het werkproces en de informatieproducten.

Bureau SIRENE is 24/7 bereikbaar voor politie en justitie uit binnen- en buitenland. Je werkt daarom in onregelmatige diensten.

Waar ga je werken?

Jij werkt als internationaal intelligence operator binnen het Team SIRENE. Samen met je collega’s versterk je het Landelijk Internationaal Rechtshulpcentrum (LIRC) in Zoetermeer. Ook werk je veel samen met de 11 internationale rechtshulpcentra (IRC’s) van de eenheden in het land. Het LIRC is onderdeel van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties. Het is het Single Point of Contact (SPOC) voor onze internationale partners, zoals Interpol en Europol. Daarmee heeft het een onmisbare en belangrijke rol in het opsporingsproces. Team SIRENE voert buiten kantoortijden de rol van SPOC uit. 

De komende jaren zullen er nieuwe Europese verordeningen in werking treden zoals het Entry and Exit System (EES) en het European Travel Information and Authorisation System (ETIAS). Daarnaast worden de Visa Information System (VIS) en de Schengen Information System (SIS II) verordening gewijzigd. Om al deze verordeningen goed te kunnen implementeren is het nationale programma Grenzen en Veiligheid opgezet.

Wie ben jij?

Je hebt de kennis en kunde om internationale informatie-uitwisseling eigen te maken. Uit de veelheid aan informatie ben jij in staat om het op waarde in te schatten. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en kunt ontwikkelingen snel en correct samenvatten en presenteren. Naast goed samenwerken, kun jij ook een stap naar voren zetten. Er wordt van je verwacht dat je maatschappelijk georiënteerd bent. Communicatief en organisatorisch ben je sterk, je kunt snel schakelen en hebt een open, actieve en een integere houding. Daarnaast ben je gedreven en kwaliteitsgericht. Je durft beslissingen te nemen en bent inventief. Je hebt reflecterend vermogen en bent in staat om op een positief-kritische manier het team verder te laten groeien.

Verder vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• ervaring op het gebied van zaakscoördinatie en met begeleiding van collega's;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur beheersing van nog een andere Europese taal;
• interesse in en affiniteit met internationale informatie-uitwisseling.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 6 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.992,- en maximaal € 4.642,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Martin Beekink, teamleider / operationeel specialist C (06 - 18 66 69 47, Martin.Beekink@politie.nl) of met Dominic Brandwijk, operationeel expert Intelligence (06 - 18 65 95 99, dominic.brandwijk@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek én een taaltest maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt (mogelijk) deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.