intelligencespecialist (liaison) - Dienst Regionale Intelligence Organisatie

Wat ga je doen?

Als intelligencespecialist ben je de verbindende schakel en liaison tussen de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) en de drie districten van de Eenheid Noord-Holland. De districten houden zich elke dag bezig met de uitvoering van onze politietaak in de samenleving. Als vooruitgeschoven post van de DRIO ben je medeverantwoordelijk voor de operationele uitwisseling van intelligence op het gebied van veiligheidsproblematiek. Als liaison ga je lokaal met thematisch en met opsporing verbinden. Het zit hem dan voornamelijk in het inzichtelijk maken waar onder andere trends/hotspots zijn binnen een district én tussen de verschillende districten. Hierdoor kan er richting aan de politietaak gegeven worden. Je brengt informatie samen en maakt gebruik van je in- en externe netwerk om tot een goede intelligencepositie te komen. Doordat je goed op de hoogte bent van wat er speelt binnen jouw district én het DRIO kan je vervolgens bijdragen aan de vorming van criminaliteitsbeelden en informatierapporten. Bijvoorbeeld op het gebied van ondermijning, openbare orde & veiligheid problematiek of jeugd. Als je het antwoord hebt op de vraag vertaal je de intelligence en lever je daarmee een essentiële bijdrage aan de bruikbaarheid in het district. Je helpt ook mee aan de professionaliteit van de intelligenceorganisatie en de samenwerking, door verbeteringen en vernieuwingen voor te stellen. Je voert gesprekken met sectorhoofden en teamchefs over de veiligheidsproblematiek en hoe we vanuit intelligence kunnen bijdragen aan oplossingen. Met de intelligence die je levert, adviseer je de leiding en draag je actief bij aan besluitvormingsprocessen en het mede-richting geven aan operationele processen binnen de districten.

Werkzaamheden waar jij je concreet mee bezig houdt:

• Vernieuwing van werkwijzen, producten en processen. Je draagt proactief bij aan de ontwikkelopgave van de DRIO.
• Je signaleert knelpunten op het gebied van intelligence-uitwisseling tussen de DRIO en basisteams en/of districten en je komt op eigen initiatief met adviezen of een verbeterplan.
• Voor een gezamenlijke aanpak van intelligenceactiviteiten participeer je in netwerken met collega’s van de basisteams en/of districten, met collega’s binnen de intelligenceorganisatie (regionaal en landelijk) in meest brede zin en met diverse externe partners binnen het veiligheidsdomein.
• Je werkt nauw samen met de seniors intelligence werkzaam binnen de basisteams, de veiligheidsanalisten en de clusters Maatschappelijke Ontwikkelingen, Ondermijning, Opsporing, DRIO-Frontoffice en Realtime en weet gezamenlijk veiligheidsproblematiek binnen de operatie en opsporing naar kansen te vertalen.
• Je verzorgt voor de districtbriefing periodiek een presentatie.

Je voert je werkzaamheden uit tijdens flexibele werktijden. In principe werk je in regelmatig dienstverband, waarbij er van maandag tot vrijdag in dagdiensten wordt gewerkt. Indien nodig kun je ook ingezet worden tijdens avond- en nachtdiensten, zowel doordeweeks als in het weekend. Piketdiensten maken deel uit van je functie. Daarnaast word je ingezet bij diverse operationele opschalingen (SGBO’s).

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Noord-Holland voorziet de politieorganisatie 24/7 van actuele informatie ter ondersteuning van het politiewerk. We voeren de regionale regie op de informatiecoördinatie en werken aan inwinning van informatie, onderzoek en analyse. Ook maken we dreigingsanalyses voor activiteiten op het vlak van bewaken en beveiligen en geven we advies op diverse veiligheidsthema’s. De afdeling voorziet de districten en diensten van op hun taakstelling toegesneden informatieproducten.

De functie van intelligencespecialist (liaison) is een relatief nieuwe functie binnen onze organisatie, naast deze vacature zijn er inmiddels twee liaisons gestart. Met invulling van deze vacature is het team compleet.

Wie ben jij?

Je bent een verbinder en een netwerker. Als geen ander ben je in staat om mensen met verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je vindt het leuk om te communiceren met partners, opdrachtgevers en afnemers. Op verschillende niveaus ben je een weerbare en stevige gesprekspartner. Jouw sterke communicatieve vaardigheden komen hierbij goed van pas. Je bent een professionele vertegenwoordiger van de DRIO. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden. Je bent flexibel en kunt snel schakelen met je omgeving. Daarnaast zet je je jouw communicatieve vaardigheden in om een relatie op te bouwen met je professionele netwerk. Je beschikt over onderhandelingsvaardigheden en doorzettingsvermogen, waarbij je altijd kiest voor een uitgangspunt waar zowel de DRIO als de afnemer van profiteren. Vanuit een helicopterview ben je in staat om zaken te benaderen en het grotere plaatje te zien. Je bent leergierig en hebt er plezier in om de kansen en bedreigingen te inventariseren waar jouw partners in hun sector mee te maken krijgen. Uiteraard kun je goed prioriteren en heb je uitstekende schriftelijke vaardigheden. Je bent maatschappelijk georiënteerd op het gebied van intelligence en politieke ontwikkelingen. Je bent een vraagbaak voor collega’s en je kunt collega’s coachen en meenemen in de te behalen doelstellingen. De DRIO is bezig met een doorontwikkeling en dat vraagt om deskundigheid en professionalisering van de rol liaison. Het vereist lef en de bereidheid tot pionieren.

Daarnaast beschik je over hbo werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats voor deze functie is Alkmaar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De politie biedt een mogelijkheid tot parkeren tegen gereduceerd tarief voor de autobezitter.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.137,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De  formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail met Peter van Waaijen, operationeel specialist B (06 - 21 83 53 54, peter.van.waaijen@politie.nl) of Saskia Verduin, operationeel specialist B (06 - 50 55 95 22, saskia.verduin@politie.nl). Als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Susanne de Groot, recruiter (06 - 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl). 

Om meer beeld te krijgen van de functie organiseren wij een digitale informatiebijeenkomst op dinsdagavond 3 september. Je kunt je aanmelden door een e-mail te sturen naar susanne.de.groot.1@politie.nl.

Solliciteer uiterlijk 19 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams.
• Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.