beleidscoördinator cybercrime-intelligence

Wat ga je doen?

De maatschappelijke gevolgen van cybercrime worden steeds groter. Overheidsinstellingen worden aangevallen en bedrijven en zorginstellingen krijgen in toenemende mate te maken met ransomware-aanvallen. Daarnaast zorgen de veranderende verhoudingen in de wereld en technische ontwikkelingen voor een verhoogde cyberdreiging richting Nederland De politie heeft een steeds grotere rol in het tegengaan van cybercrime door daders op te sporen en cyberaanvallen te verstoren. 

Om cybercrime effectief te kunnen bestrijden moeten scherpe keuzes gemaakt worden over de inzet van capaciteit. Hiervoor is inzicht en overzicht over het cybercriminele ecosysteem (intelligence) en samenwerking met opsporing in een complex speelveld van ketenpartners essentieel.

Als beleidscoördinator cybercrime-intelligence werk je op het snijvlak van intelligence, operatie, beleid en organisatie. Je zorgt ervoor dat de organisatie en ontwikkeling van cybercrime-intelligence aansluit op wat operationeel nodig is in het cyberdomein én goed verbonden is met de bredere intelorganisatie van de politie evenals de ketenpartens daarbuiten.. 

Je kent het intelligencevak en begrijpt hoe intel binnen de politie georganiseerd is. In deze functie overzie je behoeften van afnemers, processen, rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming, ontwikkelingen en informatiestromen en breng je deze slim bij elkaar. Tegelijkertijd kijk je nadrukkelijk verder dan de bestaande inrichting. De opgave van cybercrime is voor jou het vertrekpunt: wat hebben analisten, (strategische) onderzoeken, jouw LVC-collega’s en operationele cybercrimeteams nodig om hun werk goed te kunnen doen, en wat betekent dat voor de manier waarop we intelligence organiseren? 

Daarvoor sta je dicht bij de praktijk. Je voert het intelligencewerk niet zelf uit, maar begrijpt het voldoende diepgaand om behoeften, knelpunten en kansen te herkennen en deze te vertalen naar strategische, beleidsmatige vraagstukken of operationele oplossingen. 

Je beweegt daarvoor door verschillende onderdelen en niveaus van de politieorganisatie en daarbuiten. Intel raakt aan verantwoordelijkheden, capaciteit, prioritering en bevoegdheden. Dat maakt vraagstukken inhoudelijk complex en organisatorisch en bestuurlijk regelmatig gevoelig. Je herkent belangen en verhoudingen, brengt partijen bij elkaar en weet beweging te organiseren zonder de inhoud uit het oog te verliezen. 

Concreet houd je je onder andere bezig met het: 

• ontwikkelen en coördineren van de strategische en organisatorische beleidslijn voor intelligence binnen het cybercrimedomein;
• verbinden van de intelligencebehoefte van de LVC en operationele cybercrimeteams aan de bredere intelligenceorganisatie van de politie;
• signaleren van structurele knelpunten in intelprocessen, governance, informatiestromen en verantwoordelijkheden en het ontwikkelen en implementeren van plannen om deze te verbeteren;
• verbinden van internationale, landelijke en regionale ontwikkelingen en het organiseren van afstemming tussen betrokken organisatieonderdelen;
• onderhouden en ontwikkelen van relaties met relevante partners binnen en buiten de politie, waar intelligencevraagstukken organisatiegrenzen overstijgen;
• samenbrengen van operationele expertise, beleid en besluitvorming en het bewaken van de voortgang van gemaakte afspraken;
• initiëren en begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten rondom intelligence cybercrime;
• bewaken en verbeteren van de aansluiting tussen informatiebehoefte, informatiepositie, analyse en de uiteindelijke beleidsmatige toepassing van intelligence.

Je doet dit nadrukkelijk niet alleen. Binnen jouw team werk je nauw samen met beleidsmedewerkers op onder andere juridisch, technisch en organisatorisch gebied. Daarnaast werk je intensief samen met operationele analisten, de andere LVC-teams, operationele cybercrimeteams en externe publieke en private partners. Omdat het om een nieuwe rol gaat is er veel eigen inbreng en ruimte om kansen en mogelijkheden te benutten. 

Waar ga je werken?

Jij komt te werken binnen de Landelijke Voorziening Cybercrime (LVC). Wij versterken de slagkracht van de politie in de bestrijding van cybercrime door samenhang te creëren en richting te geven. We verbinden proactief informatie, kennis en expertise zodat we met impactvolle interventies gezamenlijk cybercrime bestrijden. Binnen de LVC kennen we vier teams:

• Het Nationaal Cybercrime Intelligence Team (NCIT) vormt de landelijke intelligencepositie op cybercrime door nationale en internationale signalen te verzamelen, te analyseren en te vertalen naar handelingsgerichte intelligence die direct richting geeft aan opsporing, sturing en beleid.
• Team Strategische Onderzoeken (TSO) regisseert, vernieuwt en verbindt strategische onderzoeken om het cybercriminele ecosysteem steeds beter te begrijpen en effectiever te beïnvloeden. Daardoor versterken we de kennis en slagkracht van het cyberdomein.
• Team Beleid en Samenwerking Cybercrime (TBSC, waar jij aan de slag gaat) is verantwoordelijkheid voor Beleid & PPS binnen het cyberdomein. Onze rol sluit direct aan op de opdracht van de LVC door samenhang, regie en prioritering te realiseren binnen het cyberdomein. Daarmee stellen wij de politie in staat scherpere strategische keuzes te maken en meer impact te bereiken, nationaal en internationaal.
• Team Operationele Data Expertise (TODE) levert expertise aan de operatie (internationaal, landelijk en regionaal) voor het ontsluiten, verwerken en inzichtelijk maken van data wanneer de bestaande producten en/ of vaardigheden daar niet in voorzien. De expertise leveren we door mee te werken binnen een onderzoek en kan bestaan uit advies, uitvoering en alles daartussen. 

Meer over hoe we cybercrime aanpakken

Wie ben jij?

Jij bent een autonome en resultaatgerichte beleidsmedewerker die dossiers en processen effectief coördineert en afrondt en onder druk de juiste keuzes maakt. Je durft initiatief te nemen, geeft gevraagd en ongevraagd advies en legt gemakkelijk verbinding met anderen, met oog voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en strategische niveaus en weegt verschillende belangen zorgvuldig. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en hebt een sterk analytisch vermogen waarmee je snel tot de kern van complexe vraagstukken komt.

Verder heb je diepgaande kennis van intelligence en begrijpt de intelprocessen en organisatie, zowel binnen de politie als daarbuiten. Je kent de formele structuren, maar hebt ook gevoel voor de verhoudingen en dynamiek die bepalen hoe besluitvorming in de praktijk verloopt.

Je bent nieuwsgierig naar het operationele werk. Je wilt begrijpen hoe analisten en cybercrimeteams werken, waar zij tegenaan lopen en wat zij nodig hebben. Je kunt vervolgens afstand nemen van het individuele vraagstuk en zien welke structurele beleidsmatige of organisatorische opgave daarachter ligt.

Verder beschik je over bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Je kunt omgaan met verschillende en soms tegengestelde belangen en durft tegelijkertijd positie in te nemen. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet adviseren en wanneer een vraagstuk om een duidelijke keuze of escalatie vraagt.

Daarbij communiceer je gemakkelijk met zowel inhoudelijke specialisten als leidinggevenden en strategische besluitvormers. Je kunt complexe materie terugbrengen tot de essentie en vertaalt analyse naar concrete handelingsperspectieven.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op ICT-gebied;
• aantoonbare kennis en ervaring binnen het (cybercrime) intelligence en/of opsporingsvakgebied;
• ten minste 5 jaar relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en met het coördineren van specialisten en processen;
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.283,- en maximaal € 7.423,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
  • een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D, werkterrein digitale expertise. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Kom naar onze informatieavond! 
Wil je ontdekken of het werken bij één van de meest intrigerende teams binnen de politie iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 26 oktober 2026! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.

• Laat je inspireren: Praat met collega’s en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
• Stel je vragen: Of het nu gaat om ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding,  werk-privébalans of de selectieprocedure – wij beantwoorden ze allemaal.
• Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.

🗓 Datum: 26 oktober 2026
🕒 Tijd: 18:00 - 20:30 uur
📍 Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 54
👉 Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!

Wil je nog meer weten over onze mensen en de onderzoeken die we uitvoeren luister dan naar Takedown de podcast!

Bel of mail met Teamleider Wouter Klijnsoon (06 - 18 67 40 16, wouter.klijnsoon@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op https://operatie1337.nl/
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?              

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.