specialist ondermijning Mainports

Wat ga je doen?

De aanpak van ondermijning Mainports is in de eenheid geprioriteerd. Binnen een nieuw op te richten netwerk “Ondermijning mainports” zal de focus gelegd worden op het vergroten van de weerbaarheid. Specifiek in de werkgebieden van het Noordzeekanaalgebied (NZKG) en de Sierteelt sector. De aanpak van ondermijning is een topprioriteit in de eenheid. Als medewerker ben je verbonden aan één van de teams die verantwoordelijk is voor de aanpak van ondermijning. Je participeert binnen het Netwerk Ondermijning Mainports en je onderhoudt de verbinding met de overige netwerkpartners op het gebied van ondermijning. Daarnaast stem je binnen het Netwerk Ondermijning Mainports acties en interventies met elkaar af.

Voor de gerichte aanpak van ondermijning kijk je verder dan het strafrecht alleen. Je kijkt naar het effect dat je wilt bereiken in de buitenwereld en komt tot creatieve oplossingen en succesvolle interventies. Het interveniëren op criminele netwerken met in- en externe partners is een essentieel onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Het komen tot duurzame interventies die leiden tot een vergroting van de weerbaarheid tegen ondermijnende criminaliteit, is het uitgangspunt.

Voor specifiek de functie specialist ondermijning Mainports geldt dat je investeert in de samenwerking met de private partijen. Partijen die een aanzienlijke rol spelen in het Noordzeekanaalgebied en de Sierteelt sector. Voor een succesvolle aanpak van ondermijning binnen de Mainports is een gezamenlijke verantwoordelijkheid met de private sector van cruciaal belang. Daarbij is het van belang om te werken aan een relatie waarbij de overheid als betrouwbare partner wordt gezien.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Amsterdam verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken op diverse (geprioriteerde) thema’s. We verzorgen toezicht en handhaving op het gebied van vreemdelingenwetgeving en ondersteunen de opsporing door het uitvoeren van (forensische) opsporing, observatie en interceptie. Ook stellen we gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor teams Grootschalige Opsporingen (TGO’s).

Je komt te werken op diverse politielocaties binnen de eenheid Amsterdam. Ook op locaties binnen het Noorzeekanaalgebied en de sierteelt. Als basis heb je de Kabelweg waar de meeste interne netwerkpartners aanwezig zijn en het team waarvan je specifiek deel uitmaakt.

Wie ben jij?

Kan het ook anders? Jij durft die vraag te stellen! Wij zoeken een collega met oog voor kwaliteit, creativiteit en een netwerkgerichte instelling. Je bent wendbaar in je denken en anticipeert op de vraag in de buitenwereld. Ook weet je waar je je op moet richten als het gaat om succesvolle interventies. Met jouw creativiteit en overtuigingskracht creëer je draagvlak en neem je collega's mee in onze opgave. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet wat er speelt in genoemde sectoren. Verder ben je een verbinder die oog heeft voor diversiteit en de balans weet te vinden tussen resultaatgericht en mensgericht werken.

Je hebt goede communicatieve vaardigheden, weet eigenaarschap te vergroten en bent gericht op samenwerken en partnerschap. Ook weet je partijen te enthousiasmeren, aan je te binden en je breidt je netwerk voortdurend uit. Vanuit jouw inzicht in de korpsbelangen kun je verschillende belangen goed afwegen en daar diplomatiek mee omgaan. Je handelt conform de kernwaarden van de politie, bent besluitvaardig en durft verantwoording af te leggen voor je beslissingen. Jouw denkkracht zet je in om mee te denken over passende oplossingen voor diverse problematiek. Daarbij ben je netwerkgericht richting het Openbaar Ministerie, bestuur en overige betrokken partners.

Verder ben je zeer zelfstandig en kun je goed omgaan met de ruimte en vertrouwen die je krijgt. Je zorgt dat er efficiënt en effectief wordt gewerkt. Dat houdt in dat je in afstemming met het management de collectieve activiteiten en resultaten omzet naar individuele werkafspraken. Je stimuleert dat de veiligheidsvraagstukken vanuit een brede invalshoek worden benaderd en bij voorkeur vanuit een integrale samenwerking worden aangepakt. Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau* 

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail met Milou Elich, operationeel specialist/ bestuurskundige (06 - 19 29 81 29, milou.elich@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Nena Lukic, recruiter Opsporing (06 - 18 16 69 40, nena.lukic@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk voor 6 december 2024 via de sollicitatiebutton.

“Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.”

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.

• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).

• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.