senior intelligence Hub Online Criminaliteit

Wat ga je doen?

De politie verstaat onder intelligence, informatie die is verrijkt en geanalyseerd, die gebruikt wordt om de politietaak te versterken. Intelligence is van cruciale waarde en vandaag de dag echt de toekomst!

Gevraagd en ongevraagd ben je voortdurend en doelgericht op zoek naar verbanden tussen signalen, incidenten, veiligheidsproblemen, maatschappelijke ontwikkelingen, daders, delicten en aangiftes. Je raadpleegt diverse (politie) systemen en naast traditionele bronnen, vormt online gegevens-vergaring (OSINT) een (groot) onderdeel van je werk. Daarbij ben je je bewust van de geldende wet- en regelgeving hieromtrent. Je maakt trends en ontwikkelingen zichtbaar en je levert samen met je collega’s concrete intelligenceproducten op, ten behoeve van bijvoorbeeld de openbare ordehandhaving en de opsporing. Binnen de opsporing werk je mee aan opsporingsonderzoeken waarin je onderzoeksinformatie in het onderzoek verrijkt door gegevens uit verschillende (politie)systemen en OSINT onderzoek met elkaar te combineren. Ook ben je van nature proactief en draag je, in partnership en dialoog bij aan diverse intelligence- en adviesvraagstukken. Verder bouw en onderhoud je constructief (nieuwe) netwerken met diverse in- en externe partners voor de gezamenlijke aanpak van intelligenceactiviteiten.

Je stelt plannen van aanpak op voor de uitvoering van intelligenceactiviteiten, coördineert de hieruit voortvloeiende werkzaamheden en je voert zelf ook intelligenceactiviteiten uit. Vanuit de uitvoeringspraktijk doe je verbetervoorstellen en implementeert je vastgestelde verbeteringen. Als (toekomstige) mentor bevorder je ook de professionaliteit van je collega’s en dus van de gehele Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO).

Intelligence vindt 24/7 zijn weg naar én vanuit de operatie. Wat maakt dat met enige regelmaat avond- en of weekenddiensten ook bij dit werk zullen horen, evenals eventuele consignatie-diensten.  Ook bestaat de mogelijkheid om ingezet te worden in het kader van opschaling binnen het intelligencedomein, of bij grootschalige optredens (SGBO). Een mooie uitdagende aanvulling, naast je dagelijkse reguliere werkzaamheden.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de DRIO van de Eenheid Amsterdam. De DRIO is de belangrijke schakel tussen de operationele politieonderdelen en de Nationale Intelligenceorganisatie. Speerpunt van de DRIO is om de geprioriteerde veiligheidsthema’s centraal te stellen in het werk en met actuele intelligence de politieorganisatie te versterken. De DRIO is onderverdeeld in verschillende teams en clusters. Te denken valt aan: cluster Ondermijning (o.a. Excessief Geweld, Drugs en Mainports), cluster Maatschappelijke Onrust (Contra Terrorisme, Openbare Orde, Bewaken, Beveiligen & Beschermen en Zorg & Veiligheid), cluster Opsporing en het cluster Frontoffice (hét loket voor in- en externe informatie coördinatie).

Binnen de DRIO dienen we logischerwijs altijd wendbaar te blijven; we zijn en blijven onderhevig aan de maatschappelijke ontwikkelingen. ‘Daar waar het gebeurt, moeten we zijn’ en dat vraagt om flexibiliteit en een brede blik. Dat gezegd hebbende zoeken we voor deze functie iemand voor het Cluster ondermijning, specifiek voor het thema gedigitaliseerde criminaliteit. De Hub Online Criminaliteit (HOC) houdt zich bezig met opsporingsonderzoeken op het gebied van gedigitaliseerde criminaliteit. Het HOC richt zich op seriematige online criminaliteit en werkt aan zaken waarin digitale sporen, financiële stromen, aangiftes en verschillende werkwijzen van verdachten bij elkaar worden gebracht. Het doel is om verdachten sneller in beeld te krijgen, slachtoffers recht te doen en onderzoeksteams te voorzien van goed voorbereide en bruikbare werkpakketten. Je komt terecht in een compact en betrokken team waarin expertise, intelligence en opsporing samenkomen. Binnen het team is ruimte om te leren, te ontwikkelen en mee te bouwen aan een aanpak die steeds belangrijker wordt voor de politie.

Wie ben jij?

Met gerichte vragen weet je informatieverzoeken helder te krijgen. Je stelt prioriteiten, werkt gestructureerd en bent gericht op kwaliteit. Ook ben je leergierig en ben je in staat kennis en vaardigheden over te dragen aan collega's. Je zoekt actief de samenwerking, bent onderzoekend en gedreven om een significante bijdrage te leveren aan het veiligheidsvraagstuk, het opsporingsonderzoek en/of verbetering van politiewerk. 

Verder heb je een onconventionele blik, ben je uitgesproken, gericht op innovatie en je hebt een innovatieve benadering. Vanzelfsprekend ben je maatschappelijk betrokken en van nature nieuwsgierig naar wat er in de samenleving speelt. Daarnaast breng je met een gezonde dosis humor, enthousiasme en relativeringsvermogen mee en draag je bij aan een prettige en professionele samenwerking.

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• aantoonbare ervaring met werkzaamheden coördineren (op diverse veiligheidsthema's);
• affiniteit met en bij voorkeur ervaring in online gegevensvergaring (OSINT);
• bij voorkeur ervaring binnen de intelligence en of opsporing.
• bij voorkeur ervaring of affiniteit met digitalisering/gedigitaliseerde criminaliteit.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal €3.144,- en maximaal €4.878 ,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Mirjam Bourke, operationeel specialist C (06 – 18 65 70 72).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - 18 18 46 12, laura.verhoeven-kinds@politie.nl). 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Solliciteer uiterlijk 2 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkwerkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.