senior intelligence - Intelligence Knooppunt Zeehaven

Wat ga je doen?

De doelstelling van de aanpak dekmantelfirma’s is om, langs de lijn van de bottleneckstrategie, een specifieke branche die actief is in de Rotterdamse haven, weerbaar te maken tegen misbruik door criminelen van kwetsbaarheden in het legitieme proces, door duurzame barrières op te werpen. Als dit onderwerp jouw interesse heeft, kom je te werken in het team dat een informatiepositie opbouwt over een specifiek onderwerp of over meerdere onderwerpen in een geografisch gebied.

Je schat zelf in welke informatie collega's kan helpen en weet daarvoor hoofd- van bijzaken te scheiden en te prioriteren. Je werkt tegelijkertijd in verschillende digitale externe- en politiesystemen en maakt gebruik van deze informatiebronnen waarmee je eerstelijns onderzoek uitvoert. Ook maak je gebruik van open bronnen zoals internet en social media. Je verricht zaaks coördinatie en voert daarnaast zelfstandig intelligenceactiviteiten uit. Ook bouw en onderhoud je (nieuwe) netwerken ten behoeve van een gezamenlijke aanpak. In korte tijd weet je relevante informatie te verzamelen, te veredelen en te verstrekken. Je bent in staat om andere collega's te coachen in het werk en de dagelijkse sturing als werkverdeler op je te nemen.

Waar ga je werken?

Je komt feitelijk te werken bij het Intelligenceknooppunt Zeehaven van de Dienst Regionale lntelligence Organisatie (DRIO). Vanuit dit team zal je aansluiten bij het samengestelde dekmantelteam dat bestaat uit: Basisteam Grens, Basisteam Haven en Opsporing van de Zeehavenpolitie. Jouw werkplek wordt de Sint Jobsweg te Rotterdam. Vanuit het Intelligence Knooppunt Zeehaven en in het bijzonder het dekmantelteam ben je de spil naar de overige afdelingen binnen de DRIO.

De lntelligenceknooppunten voorzien de diensten of de districten binnen de Eenheid Rotterdam en ketenpartners van op hun taakstelling toegesneden informatieproducten om zo de veiligheid te vergroten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan informatie voor de dagelijkse operationele briefings, analyses voor een regionaal veiligheidsprobleem of opsporingsonderzoek, veiligheidsbeelden en signaaldocumenten.

Wie ben jij?

Wij zoeken een ondernemende, innovatieve, betrokken, flexibele en mensgerichte collega. Een teamspeler die wil bijdragen en daarbij niet afwacht tot het werk op je afkomt. Je vindt het fijn om gebruik te maken van professionele ruimte om op die manier een bijdrage te leveren aan de doelstelling van het team. Je hebt daarvoor het liefst de nodige ervaring met het coachen en sturen van mensen, maar kan ook zelf aan de slag wanneer dit nodig is. Je kan handelen in het moment en daarbij de meerwaarde van de DRIO aantonen. Je hebt een duidelijke visie op het intelligence werk en weet wat dit voor de politieprocessen betekent. Dit kun je vervolgens goed overdragen. Bovendien ben je kwaliteitsgericht en zorgvuldig. Netwerken én samenwerken is je op het lijf geschreven. 

Verder heb je:

• minimaal mbo-4 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring binnen opsporing en/of intelligence.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Pak die kans en solliciteer op deze vacature! Je mag ook altijd mailen naar Jeanet Hulsebosch, teamchef Intelligenceknooppunten (jeanet.hulsebosch@politie.nl), en/of Wilbert Middendorp, teamleider Aanpak Dekmantelfirma’s (06 - 53 36 13 16), als je meer wilt weten, of kom een keer langs op de Sint-Jobsweg te Rotterdam. Om een afspraak te maken, kun je bellen met Wilbert. We zien je graag bij de Zeehavenpolitie!

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Susanne de Groot, recruiter (06 - 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 28 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheid- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.