sectorhoofd screening

De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Je bent als sectorhoofd screening in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de veranderingen en de medewerkers op een dienende wijze te motiveren en faciliteren in deze transitie. Je geeft sturing aan de noodzakelijke veranderprocessen en treedt hierin op als inspirator. Daarbij blijf je koersvast, maar toon je ook flexibiliteit als dat nodig is om het doel te bereiken. in de huidige krappe arbeidsmarkt ontstaat een discrepantie tussen de snelheid waarmee het selectieproces moet worden afgehandeld en de zorgvuldigheid van het screenen. Om dit op te vangen is optimalisatie van het proces noodzakelijk, daarbij rekening houdend met het speelveld van eenheden, recruitment, ministerie en de AIVD. Vanuit de organisatie ben jij zowel in -als extern het boegbeeld ten aanzien van screening.

Als sectorhoofd draag je bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en aan positionering van de politie in de samenleving. Deze bijdrage lever je door vastgestelde resultaten in het sectorbedrijfsplan te behalen door middel van je resultaat- en budgetverantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan een collectief van medewerkers van wie het karakter van de werkzaamheden van leidinggevende en uitvoerende aard is. Ook maak je deel uit van het managementteam van de Dienst HRM en werkt in dit verband aan en vanuit collectiviteit. Je legt verantwoording af aan de directeur van de Dienst HRM en de beleidsdirecteur integriteit.

Waar ga je werken?

De politie staat in het hart van de samenleving waar zij dagelijks een grote bijdrage levert aan een veiliger Nederland. De ons omringende wereld wordt complexer, omvangrijker, heterogener en dynamischer. Daardoor verandert het politiewerk voortdurend. Wendbaarheid en flexibiliteit zijn dus geboden, evenals transparantie over ons doen en laten. In het Strategisch Kompas legt het korps de koers naar de politie van overmorgen vast.

De Dienst HRM voert het HRM-beleid voor alle ruim 65.000 medewerkers, oud-medewerkers, studenten en vrijwilligers uit. In de praktijk betekent dit een zeer breed scala aan HR-diensten, van recruitment en opleidingen tot verzuimbegeleiding en  geestelijke verzorging. In toenemende mate draagt de dienst bij aan de realisatie van de strategische HRM-agenda, zoals leiderschap en cultuur, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, en preventie van PTSS of andere (beroeps)ziekten. De dienst is nu georganiseerd in 6 sectoren: Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken, HR-Administratie, HR-Informatie en Advies, Operationele Begeleiding en Training, en In-, Door- en Uit-stroom, ondersteund door een bedrijfsbureau. De Sector Screening komt daar dus bij. Bij de dienst werken zo’n 3000 medewerkers, door het hele land. De dienst werkt met een jaarlijks P-budget van circa 5,3 miljard euro. De dienst vervult ook de werkgeversrol voor circa 5.000 politiemedewerkers in opleiding.

Onze ambitie voor de komende 5 jaar is gericht op het verder verbeteren van onze dienstverlening en HRM-strategie, waarbij ‘HRM in het hart van het politiewerk’ ons uitgangspunt is en blijft. De komende jaren kiezen we voor sneller, slimmer, samen, makkelijker door:

• de uitvoerende administratieve processen waar grote hoeveelheden informatie worden verwerkt, met verdere digitalisering, automatisering en robotisering van bedrijfsprocessen te vergemakkelijken;
• ondersteuning en expertise dichtbij de operatie in te richten in integraal werkende serviceteams op eenheidsniveau;
• hoogwaardige expertisecentra te ontwikkelen die intensief samenwerken met de HRM beleidsdirectie;
• het optimaliseren van (keten) processen, het service-management en de onderlinge samenwerking. We werken continu aan de verbetering van het klik/bel/ontmoet concept en werken steeds meer datagedreven.

Het onderdeel screening is verantwoordelijk voor de screening van alle nieuwe en zittende medewerkers. Screening is het sluitstuk van het hele aannameproces, waarin we een laatste toetsing doen op betrouwbaarheid en integriteit. De kernwaarden van de politie integer, betrouwbaar, moedig en verbindend zijn hierin leidend. De screeningswerkzaamheden bestaan uit diverse onderdelen. Naast een administratieve naslag door de ondersteuning en het onderzoeken van de open bronnen (sociale media) vindt er ook een gesprek plaats met de onderzoeker. Op basis van het gespreksverslag, de aangeleverde informatie wordt er een besluit opgemaakt. Bij een negatief besluit neem jij als sectorhoofd de uiteindelijke beslissing of de beoogd kandidaten definitief wordt afgewezen. Integriteit, brede mensenkennis en een onafhankelijke oordeelsvorming is een vereiste binnen deze taak.

Wie ben jij?

Je bent ambitieus als het gaat om doelen en resultaten, bent duidelijk en concreet in je beslissingen en kent het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je bent zowel analytisch als empatisch, en ziet ook wat er zich onder de oppervlakte afspeelt. Je bent iemand die balans creëert tussen landelijke aansturing en de eigenheid van de teams en hun klantomgeving. Een leider die verbinding brengt tussen teams op de verschillende locaties en die nabijheid zelfs op afstand weet te creëren. Ook ben je in staat tot reflectie op jezelf. Hierdoor zet je de collega's in hun kracht door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Je kunt het belang van standaardisering motiveren en daarop sturen, terwijl je tegelijkertijd oog houdt voor klanten die een specifieke benadering vragen. In de volle breedte stimuleer je innovatie en initieer en steun je initiatieven hiervoor. 

Je beschikt over kennis en ervaring op het vlak van integriteit en je staat bekend als verbindend leider en teamspeler. Je laat mensen in hun waarde, je bent resultaatgericht op de inhoud en zacht op de relatie. Je beschikt over een grote mate van stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en bewezen vaardigheid in verandertrajecten in grote organisaties. 

Daarnaast beschik je over: 

• wo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur bekendheid met / ervaring in de politieorganisatie.

Wat wij bieden

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.764,- en maximaal € 8.069,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Interesse?

Bel of mail met Ingrid Halewijn, diensthoofd Dienst HRM (06 - 18 66 77 11, ingrid.halewijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Mocht er geen gehoor zijn, dan kan je contact opnemen met Julia Raharing, interim recruiter bedrijfsvoering (06 - 18 17 45 65, julia.raharing@politie.nl)
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 23 september via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is 

• Een veiligheidsonderzoek door de AIVD maakt deel uit van de selectieprocedure, evenals een ontwikkel-assessment of potentieel scan;
• De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 9 oktober in Rotterdam. De tweede selectiegesprekken vinden plaats op 24 oktober in Rotterdam
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.