plaatsvervangend sectorhoofd - District Zoetermeer-Leidschendam/Voorburg

Wat ga je doen?

Als sparringpartner van het sectorhoofd geef je inhoud en richting aan de koers van het district en kun én wil je complexe vraagstukken aanpakken. Bovendien ben je (mede)verantwoordelijk voor de totale brede operatie in het district. Je voelt je, vanuit je nauwe verbinding met de externe omgeving, mede-eigenaar van veiligheidsproblemen en ondersteunt in het proactief tot stand brengen van betekenisvolle interventies. Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit ga je proactief de verbinding aan met zowel in- als externe netwerkpartners.

Samen met het sectorhoofd pak je een voortrekkersrol in de doorontwikkeling van het DMT en lever je vanuit verbinding en expertise een wezenlijke bijdrage aan deze teamopgave. Met jouw voelsprieten in het gehele district en aandacht voor de couleur locale weet je verschillende belangen te onderkennen en samen te brengen. Ontwikkelingen kun jij aanjagen en implementeren. Dit doe je vanuit een naar buiten gerichte blik en met oog voor de veranderingen in de samenleving. Je bent voortdurend alert op nieuwe trends en ontwikkelingsmogelijkheden.

Binnen het district ben je de sparringpartner van de operationeel specialisten. Je bevordert hun deskundigheid door specialistische kennis en vaardigheden over te dragen. Met jouw visie op belangrijke operationele thema’s (onder andere digitale transformatie en context gedreven werken) stimuleer je samenwerking in het specialistennetwerk van het district. Een belangrijk accent binnen het district is de doorontwikkeling van de districtsbriefing en duurzaam verbeteren. Vanuit je eigen portefeuilles binnen de eenheid richt je je eveneens op de beleidsmatige component. Daarnaast bouw je een functioneel netwerk op met de operationeel specialisten van de andere districten en vertegenwoordig je het district in het operationeel veiligheidsoverleg (OVO). Om zodoende gezamenlijk eenheidsbrede veiligheidsvraagstukken aan te kunnen pakken en te vertalen naar het district.

Verder hoort een sturingsrol in de crisisorganisatie, bij voorkeur in hovd- of SGBO-verband, op eenheidsniveau bij deze functie. Daarnaast ben je lijnverantwoordelijk voor het beheer en de inzet van het districtelijk flexteam.

Waar ga je werken?

District Zoetermeer-Leidschendam/Voorburg bestaat uit vier basisteams (Wassenaar, Leidschendam/Voorburg, Zoetermeer en Pijnacker-Nootdorp), de districtsrecherche en een flexteam. De gemeenten binnen het district zijn zeer divers en kennen allemaal hun eigen problematiek. Het district heeft alles in zich: winkelcentra, horeca, evenementen, industriegebieden, scholen, (jeugd)zorginstellingen, oudere stadsgebieden en nieuwbouw. We hebben te maken met onder andere criminele jeugdgroepen en georganiseerde criminaliteit.

Wie ben jij?

Jij werkt vanuit vertrouwen en met jouw coachende vaardigheden ben je in staat om mensen en processen in beweging te krijgen zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je overziet het grote geheel, weet afbreukrisico’s juist in te schatten en houdt je netwerk goed in positie. Je bent creatief, innovatief en kunt goed onderbouwd je ideeën uiteenzetten. Vanwege de vele ontwikkelingen in het district is doorzettingsvermogen en realisatiekracht van groot belang. 

Je bent een verbindende en samenwerkingsgerichte collega, bent nieuwsgierig en leergierig en in staat om vanuit verschillende, nieuwe perspectieven naar een vraagstuk te kijken. Maatschappelijke ontwikkelingen volg je op de voet en de kennis die je daarmee opdoet, pas je effectief toe. Natuurlijk begrijp je hoe wereldproblemen zich morgen kunnen tonen in het district. Op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau ben jij een sparringpartner; je beweegt je gemakkelijk op diverse niveaus binnen en buiten de organisatie en weet daarmee de effectiviteit van het netwerk te vergroten.

‘Politie voor Iedereen’ en de politie van (over)morgen zijn ons perspectief. Een perspectief gericht op veilige, competente en effectieve teams. Het is daarom cruciaal dat je je kunt verplaatsen in anderen, ook als zij anders denken dan jij. Onbevooroordeeld maak je zaken bespreekbaar, je vraagt door, spiegelt, bemoedigt en begrenst. Je geeft ruimte aan afwijkende meningen en benut verschillen optimaal. Je reflecteert op gedrag, ook als het schuurt. Daarbij durf je ook je eigen dilemma’s bespreekbaar te maken, en vraag je actief om feedback.

Verder beschik je over:

• wo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring met operationeel politiewerk, grootschalig optreden en het operationeel aansturen van mensen;
• affiniteit met de operatie (basisteams, flexteam, districtsrecherche).

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.995,- en maximaal € 7.000,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist E.

Interesse?

Bel of mail met Janine Wildeman, sectorhoofd (06 - 22 57 26 14, janine.wildeman-van.den.beld@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 21 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Solliciteren