junior tester - Digitaal Politie Contact

Wat ga je doen?

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het opstellen van testgevallen aan de hand van de user stories. Je zorgt samen met het team voor (verder) automatiseren en handmatig testen waarnodig. Ook analyseer en onderhoud je geautomatiseerde testgevallen, zodat bij gemaakte functionaliteit altijd opnieuw te verifiëren valt dat de functionaliteit blijft werken. Jouw bijdrage is om in de IT-omgeving van de politie geautomatiseerd, test en technisch (testframeworks) op te zetten, te onderhouden en de functionele of performance testen uit te voeren. Je adviseert over de toepassing van standaarden en richtlijnen, methoden en technieken, testproces en technologieën. Dit doe je samen met zo’n acht collega’s in een multidisciplinair DevOps-team.

Waar ga je werken?

Je kunt Cluster Digitaal Politie Contact zien als het grootste politiebureau van Nederland. De teams binnen dit cluster ontwikkelen en beheren applicaties voor contact tussen burgers en de politie. Het DevOps-team werkt aan een aantal producten: Internetaangifte en Intake Signalen. Dit zijn de applicaties die de politie gebruikt om de online aangiftes van burgers te beoordelen en te verwerken.

We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de IT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Omdat de politie een 24/7 organisatie is horen bereikbaarheids-/piketdiensten er ook bij.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die gewend is om te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Als test-analist versterk je ons team met up-to-date kennis uit de markt. Je bent een professionele teamplayer, een echte DevOps’er. Je staat ervoor open om je ook te verdiepen in andere technologieën en competenties als de werkzaamheden en taken van het team daarom vragen. Je bent actief betrokken bij alle activiteiten die het team bij de tweewekelijkse sprints uitvoert. Je kunt goed samenwerken en hebt ervaring met Scrum en Agile werken. Ook vind je het belangrijk dat je samen met het team verantwoordelijk bent voor de resultaten. Hier zet je je actief voor in. Kennisoverdracht is een belangrijkonderdeel van je werk.

Verder heb je:

• een hbo-diploma (bachelor) bij voorkeur in de richting van ICT of Bedrijfskunde of soortgelijk;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• TMAP- of ISTQB-certificering;
• minimaal 1 jaar ervaring met ontwikkelen in Java;
• kennis van of ervaring met testautomatisering, API-testing, performance testen en unit testen;
• kennis van of ervaring met Cucumber/Gherkin en Selenium;
• bij voorkeur kennis van Jmeter/HP LoadRunner, pipelinetooling, Jenkins en Python.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.889,- en maximaal € 4.714,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein Informatie & Communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Sandra Jessen, Scrummaster (06 - 18 16 94 40, sandra.jessen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Marlou de Bruijn, recruiter (06 - 28 46 94 50).

Solliciteer uiterlijk 17 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op it.kombijdepolitie.nl.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren