junior digitaal specialist cybercrime

Wat ga je doen?

Je telefoon trilt op je bureau. Een kort bericht van je coördinator: “Nu naar de briefingruimte. Spoed." Een groot ziekenhuis in de regio is getroffen door een ransomware-aanval. De systemen liggen plat: patiëntendossiers zijn onbereikbaar, operaties moeten worden uitgesteld en de spoedeisende hulp draait op noodprocedures. Er is een ransomware note ontvangen waarin de aanvallers dreigen met het lekken van gevoelige patiëntgegevens als er niet binnen 48 uur wordt betaald.

Aan jou de taak om samen met je team alles uit de kast te trekken om de daders te identificeren en verdere schade te beperken. Waar is de aanval begonnen? Zijn er digitale sporen te vinden in de netwerkinfrastructuur? Welke malware is gebruikt, en zijn er bekende verbanden met eerdere aanvallen? Terwijl collega’s bezig zijn met het veiligstellen van servers, richt jij je op de herkomst van de aanval. Misschien kan metadata in de bestanden, transacties in cryptovaluta of een onderschepte communicatie leiden naar de aanvallers.

Zoals je ziet leveren digitale sporen en digitaal bewijs een steeds grotere bijdrage aan de opsporing van cybercriminaliteit. Als junior digitaal specialist speel je een cruciale rol in het veiligstellen en analyseren van digitale data. Dit kan variëren van het onderzoeken van netwerklogs en servers tot het uitpluizen van dark web-fora en het traceren van geldstromen.

Je bent vanaf minuut één bij het onderzoek betrokken. Je adviseert het team, werkt samen met cybersecurity-experts en neemt deel aan verhoren van verdachten en getuigen. Je vertaalt complexe digitale puzzels naar concrete aanknopingspunten voor het onderzoek. Het recherchewerk is dynamisch en onvoorspelbaar; je werkt soms onregelmatig en draait piket- en weekenddiensten.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het cybercrimeteam van Eenheid Zeeland - West-Brabant. Het team bestaat uit een multidisciplinair team en richt zich binnen de afdeling Thematische opsporing vooral op georganiseerde (inter)nationale cybercriminaliteit. Het team is een operationeel team dat zelfstandig onderzoeken draait. Dit wordt gedaan door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook door het uitvoeren van andere interventies; zoals het aan de voorkant voorkomen, verstoren of stoppen van criminele processen.

Het team is hecht en de onderlinge sfeer is goed. Als nieuwe collega krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om je rol in te vullen en verder vorm te geven. Je collega’s in het team denken graag met je mee en zijn gericht op ontwikkeling en samenwerking. Het team hanteert resultaatgerichtheid, samenwerken, flexibiliteit en mensgerichtheid als belangrijke kernwaarden.

Lees alles over hoe we als politie cybercrime aanpakken.

Wie ben jij?

Je bent een echte teamplayer en bent bekend met de verschillende vormen van cybercriminaliteit. Je hebt (aantoonbare) ervaring met meerdere besturingssystemen, databases en internet- en netwerktechnologieën en volgt de digitale trends & ontwikkelingen op de voet. Je bent enthousiast en wilt je ICT-kennis inzetten voor de politiepraktijk. Je draagt uit eigen beweging nieuwe voorstellen en verbeteringen aan, en ziet daarin vooral kansen. Feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren. Ook kun je werken onder druk en het overzicht en bijbehorende deadlines bewaken.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• relevante werkervaring op ICT/digitaal gebied;
• ervaring met meerdere besturingssystemen, databases en internet- en netwerktechnologieën;
• bij voorkeur affiniteit met cybercrime en/of cybersecurity;
• kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• een rijbewijs B;
• de bereidheid om opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A werkterrein digitale expertise. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst. 

Interesse?

Hoe we ons best ook doen, het is onmogelijk om deze toffe functie in een vacaturetekst goed voor het voetlicht te brengen. We nodigen je dan ook graag uit om telefonisch contact op te nemen met Bas de Kok, teamleider Cybercrime (06 - 18 18 23 65). Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 18 april 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?   

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.