HR relatiemanager

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de eenheid. Dankzij jou sluiten vraag en aanbod op het gebied van HRM goed op elkaar aan, lossen we knelpunten snel op en werken we samen continu aan het verder verbeteren van de dienstverlening. We zijn volop in ontwikkeling. Altijd vanuit de klantvraag, samen en met eenvoud. Ook stel je plannen op waarin je concrete ideeën uitwerkt, adviseer je de eenheidsleiding vanuit partnerschap bij HRM-vraagstukken op strategisch niveau en sla je de brug tussen de eenheid en landelijke HRM- ontwikkelingen. Je beïnvloedt beleid/landelijke ontwikkelingen bij diverse portefeuilles t.b.v. de context van de eenheid.

Op strategisch niveau adviseer jij vanuit het HRM-werkveld. Je maakt verbinding met de andere bedrijfsvoeringdisciplines om de integraliteit van de PDC-dienstverlening aan de eenheid en de portefeuille te waarborgen. Het is aan jou om over grenzen heen te acteren en op meerdere spanningsvelden – tussen operatie en bedrijfsvoering, tussen beleid en uitvoering, tussen HRM en andere bedrijfsvoeringdisciplines, tussen landelijk en lokaal en tussen frontoffices en experts – te werken. Jij bouwt een breed netwerk op en onderhoudt het, zowel binnen HRM als binnen de eenheid en de landelijke portefeuilles. Vanuit landelijk perspectief vertegenwoordig je het landelijk Managementteam Integrale HRM-dienstverlening in verschillende portefeuilles.

Wat je rol als HR-manager vooral zo interessant maakt? Tot voor kort had deze functie met name een inhoudelijk karakter. Op dit moment zit HRM binnen de politie in een transitiefase en herzien we taken en verantwoordelijkheden. Voor jou betekent dit concreet dat je naast je inhoudelijke advieswerkzaamheden en functionele sturing op realisatie van de opgaven richting alle HR-disciplines ten behoeve deze eenheid ook het integrale HR-team van de eenheid aanstuurt. Er wacht een fijn divers HR-team op jou. Dit team is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit alle HR-adviseurs, adviseurs management development, adviseurs leren en ontwikkelen, een adviseur organisatieontwikkeling en een coördinator, circa 23 FTE, die vanuit het PDC werkzaam zijn voor de Eenheid Midden-Nederland. Jij gaat proactief en vanuit verbinding staan voor dit team: je kunt waarderen en motiveren, zodat zij hun werk voor de eenheid zo goed mogelijk kunnen doen. Samen met de coördinator verzorg je de dagelijkse aansturing. Dat zorgt voor nog meer afwisseling in deze boeiende baan. En vanzelfsprekend denk je in het landelijk Managementteam Integrale HRM-dienstverlening mee over de manier waarop we de transitie verder vormgeven en samen werken aan een dienstverlening die zo goed mogelijk aansluit bij de vraag van de eenheid.

Waar ga je werken?

We zoeken een HR-manager voor het werkgebied Midden-Nederland. Dit gebied betreft de provincies Utrecht, Flevoland en Gooi- en Vechtstreek. Je bent regelmatig onderweg. Flexibele werktijden en thuiswerken vallen onder de mogelijkheden. Jij bent onderdeel van de Sector HR-Informatie en Advies van de Dienst HRM binnen het Politiedienstencentrum. Samen met de frontoffices & specialisten van HRM bieden we vanuit landelijk perspectief ondersteuning aan de HRM-dienstverlening.

In de Eenheid Midden-Nederland spelen diverse vraagstukken, waaronder alle facetten van strategische personeels- en organisatieontwikkeling, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en leiderschapsontwikkeling. De eenheid werkt aan haar ontwikkeling volgens haar koers, die bestaat uit focus op een stevig fundament; de basis, zoals het werken aan en bestendigen van een veilige en inclusieve werkomgeving en het werken aan bedrijfsprocessen. Daarnaast drie operationele ontwikkellijnen; maatschappelijke rust, digitale veiligheid en aanpak ondermijnende criminaliteit.

Je hebt regelmatig contact met het hoofd bedrijfsvoering en het sectorhoofd bedrijfsvoering, tevens de kwartiermaker basisvoorziening bedrijfsvoering, van je eenheid. Daarnaast werk je nauw samen met de andere relatiemanagers van het PDC bij integrale bedrijfsvoeringsvraagstukken.

Wie ben jij?

We zoeken een collega die vanuit natuurlijk gezag en met verstand van zaken richting geeft en samenwerkt. Je hebt visie en overtuigingskracht. Met jouw visie, doorzettingsvermogen en helikopterview stijg je boven de materie uit om het overzicht te bewaren. Je specialiteit is het leggen van verbindingen met je collega's. Dit doe je met overtuiging, je neemt initiatief en gebruikt je communicatieve skills. Jij hebt kennis van HRM op strategisch niveau en kennis van/ affiniteit met de operatie. Je bent oplossingsgericht, creatief, open en transparant. Je bent gericht op verbinding en samenwerking, met focus op duurzaam veranderen, waarbij je aansluit op de behoefte van de eenheid in verbinding met de andere PDC-kolommen. Een professionele, proactieve en integrale HR-dienstverlening staat voor jou centraal. 

Verder vragen wij:

• academisch/ wo werk- en denkniveau* 
• een opleiding in een relevante richting (waaronder HRM, bedrijfskunde);
• meerdere jaren relevante werkervaring.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.349 en maximaal € 7.455 (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Christel Jansens, sectorhoofd via tel. 06 - 46 15 74 25 of christel.jansens@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 16 september via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.