HR-adviseur

Wat ga je doen?

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. Als HR-adviseur zit je dicht bij het vuur. Je werkt voor een aantal basisteams, de recherche en/of andere diensten en geeft samen met teamchefs en sectorhoofden concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise halen om de vraagstukken snel en effectief op te lossen. De HR-organisatie is volop in beweging en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe HR-organisatie, die ruimte biedt voor meer decentrale verantwoordelijkheid.

Het merendeel van de vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR-Servicedesk. Jouw advisering is voornamelijk gericht op leidinggevenden en gaat onder andere over teamontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie. Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken.

Waar ga je werken?

In de Eenheid Midden-Nederland wacht er een fijn, divers HR-team op jou. Daar werk je samen met andere HR-disciplines voor en met de leidinggevenden van de eenheid. Samen zijn we volop in ontwikkeling en onze ambitie is daarbij is onze dienstverlening continu te vernieuwen en te verbeteren. Altijd vanuit de klantvraag, samen en met eenvoud. Van bijdragen aan het ontwikkelen van een politie voor iedereen, als aan de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s en organisatieontwikkeling. Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. Het werkgebied bestaat uit de provincies Utrecht, Flevoland, en Gooi- en Vechtstreek. De standplaats is Utrecht, maar je kunt afhankelijk van de vraag op alle locaties in de eenheid werken. 

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor teamchefs en sectorhoofden. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit. Ook heb je affiniteit en ervaring met leren en ontwikkelen binnen organisaties en je weet je kennis en ervaring op dat gebied ook praktisch toe te passen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• kennis van en ervaring in het HR-vakgebied.
• ruime kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied. Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden

Je standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Ahmed Nassar, coördinator integraal HR-team (06 - 12 96 79 96, ahmed.nassar@politie.nl)
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 25 oktober 2024 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.