fullstack ontwikkelaar

Wat ga je doen?

Artificial Intelligence wordt gemeengoed voor de politie. Na een periode van onderzoeken en experimenteren werken we nu aan reguliere dienstverlening met AI. Een professionele dienstverlening vergt een robuust team, dat naast ontwikkeling ook voldoende aandacht kan besteden aan beheer. De open positie is in het team dat de Generieke Dienst Automatische Spraakverwerking ontwikkelt en beheert. Spraak naar tekst, en Artificial Intelligence in het algemeen, biedt een oplossing voor de toevloed aan informatie waar het korps mee moet werken, maar kent ook een aantal inherente risico’s. Het team heeft de taak een dienst neer te zetten die enerzijds de voordelen van AI laat ervaren, maar daarnaast de gebruiker ook bewust laat zijn van de beperkingen hiervan. In dit team is een fullstack ontwikkelaar nodig.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in de programma organisatie wat nu uit twee DevOps-teams bestaat. Deze DevOps-teams zullen de komende tijd overgaan naar het productiehuis van de dienst IV. Hier werken DevOps-teams aan nieuwe software, softwarefunctionaliteiten en verbeteringen waarmee het politiewerk wordt ondersteund. De activiteiten van het Productiehuis zijn geordend in ‘productielijnen’, kort gezegd: toepassingsgebieden. Het productiehuis bestaat uit zo’n 100 DevOps-teams die elke dag hard aan het werk zijn om de beste informatievoorziening te bieden en waarin alle applicaties van de politie op een agile wijze worden ontwikkeld en beheerd. Integratie van AI en dit team in het productiehuis zal de nodige inspanning vergen.

Wie ben jij?

Als fullstack DevOps-onwikkelaar draag je verantwoordelijkheid, neem je initiatief, ontwikkel je gedegen oplossingen en ben je in staat om het team naar een hoger niveau te brengen. Je hebt een passie voor software ontwikkeling en experimenteert hier graag mee. Je hebt een focus op front-end en front-end integratie, maar verliest hierbij de back-end services niet uit het oog. Je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen en je doet proactief verbetervoorstellen. De principes van agile werken zijn je op het lijf geschreven.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• kennis van- en enige ervaring met:
  • Angular en TypeScript;
  • Java;
  • Kuberetes en Docker;
  • Jira, Confluence en Gitlab;
  • Reactive programming.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.489,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. 

Interesse?

Bel of mail Marlou de Bruijn, IT recruiter (06 - 28 46 94 50, marlou.de.bruijn@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de functie of sollicitatieprocedure. 

Solliciteer uiterlijk 7 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.