financieel specialist - Dienst Regionale Recherche

Wat ga je doen?

Als financieel specialist bij de Dienst Regionale Recherche (DRR) adviseer je over en werk je aan onderzoeksstrategieën van complexe financiële onderzoeken van de DRR en de districten. Ook draag je bij aan beleid op het gebied van financieel opsporen. Je bent coach van collega's in de districten en andere opsporingsteams bij het opsporen in (complexe) financiële onderzoeken en bij het afpakken van crimineel vermogen. Dit doe je, onder andere door:

• het in kaart brengen van de vermogenspositie van de verdachte;
• het maken van witwasdossiers en voordeelsberekeningen in omvangrijke onderzoeken;
• verantwoordelijkheid te nemen voor een financieel (deel)onderzoek;
• als mentor de vakvolwassenheid van collega financieel rechercheurs te bevorderen;
• sparringpartner te zijn voor teamleiding en partners zoals OM, FIOD en Belastingdienst;
• tegenspraak te bieden;
• verbetervoorstellen te doen voor de toepassing van nieuwe en innovatieve werkwijzen, producten en diensten;
• relevante in- en externe netwerken te bouwen en onderhouden, onder andere om met ketenpartners vormen van zware criminaliteit op financieel-economisch gebied te kunnen bestrijden; 
• je deskundigheid op een hoog niveau te houden en deze enthousiast uit te dragen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Financiële Opsporing (FinO). Dit team is onderdeel van de Afdeling Specialistische Opsporing van de DRR in Den Haag en werkt nauw samen met bijvoorbeeld digitaal en/of forensische specialisten uit de andere teams van de afdeling. Het team wordt gevormd door een dertigtal rechercheurs en specialisten met eigen, specifieke werkterreinen zoals accountancy, fiscaal, vermogenstracering of vastgoed en beheert de specialistische financiële kennis van de eenheid Den Haag. Tevens is FinO portefeuillehouder van het thema Afpakken en houdt hierbij zicht op de beslagtarget die met het Openbaar Ministerie per jaar wordt afgesproken. De financieel specialisten benutten hun specifieke financiële kennis om in de eenheid de financiële opsporing op een hoger niveau te tillen. Het team initieert en stimuleert de vakmatige ontwikkeling van collega’s in de eenheid en draagt bij aan innovatie en research & development binnen het vakgebied. Recherchewerk is onvoorspelbaar. Vaak ben je betrokken bij meerdere onderzoeken en/of projecten tegelijk, waardoor de werkdruk hoger dan normaal kan zijn. FinO werkt (net als de gehele DRR) zeven dagen per week in vroege en late diensten. Daarnaast draai je piketdienst.

Wie ben jij?

Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Je kunt analyses omzetten in concrete oplossingen. Je bent in staat om plannen van aanpak op te stellen op bij opsporingsonderzoeken en coördineert en organiseert de uitvoering daarvan. Je handelt en communiceert tactvol. Feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren. Je signaleert kansen en bent alert op trends, ontwikkelingen en jurisprudentie. Je organiseert en begeleidt de implementatie van nieuwe werkwijzen en beleid in de uitvoering. Je betrekt de juiste personen en organisaties bij plannen en acties en zoekt de verbinding. Daarbij heb je geen negen-tot-vijf-mentaliteit en heb je kennis van bijvoorbeeld bedrijfsadministraties, vastgoed, accountancy, nieuwe betalingsmethoden en virtueel geld of een ander financieel specialisme.

Daarnaast:

• heb je hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een afgeronde financiële opleiding;
• heb je ervaring binnen de financiële opsporing;
• ben je zeer goed op de hoogte van actuele (financieel-maatschappelijke) ontwikkelingen die relevant zijn voor het vakgebied;
• is het een pre als de digitale wereld en het datagedreven opsporen voor jou bekend is.

Wat wij bieden

De standplaats is Voorburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein financieel-economisch.

Interesse?

Bel of mail met Stefan van der Noordt, teamleider (06 - 46 00 39 15, stefan.van.der.noordt@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met recruiter Ton Groot (06 - 53 53 54 23).

Solliciteer uiterlijk 25 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.