financieel analist grootboekbeheer

Wat ga je doen?

Als financieel analist grootboekbeheer analyseer je financiële data die essentieel zijn voor een tijdige, juiste en volledige grootboekadministratie, zoals grootboekrekeningen, subadministraties en ouderdomsanalyses. Je werkt nauw samen met de senior analisten, specialisten en financieel medewerkers om de gezamenlijke maandelijkse balansdossiers op te stellen, die nodig zijn voor goedkeurende accountantsverklaring en de jaarrekening. In dat traject houd je kritisch de vinger aan de pols. Zie je afwijkingen van de norm en in het proces, dan neem je de ruimte en verantwoordelijkheid om die te melden en verder te onderzoeken. Je calculeert de risico’s en bespreekt dit met je senior analist. En je doet zelf met overtuiging en tact voorstellen om administratieve processen of gegevens aan te passen, te verbeteren of nieuwe producten te ontwikkelen.

Je staat open voor veranderingen, ook als het gaat om de automatisering van onze werkprocessen. Daarbij leer je van eerdere ervaringen en zoek je naar nieuwe manieren om de klantgerichtheid en de kwaliteit van het team naar een hoger niveau te tillen.

Waar ga je werken?

Team Grootboek en Vaste Activa van de Dienst Financiën is onderdeel van het Politiedienstencentrum. Het team voert de financiële administratie op het gebied van grootboekadministratie (controle op juistheid, tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid) en de sub administratie vaste activa. Daarnaast verzorgen we de periodetoerekeningen, -afsluitingen en -consolidatie en maken we de financiële informatievoorziening toegankelijk. Het team bestaat uit drie onderdelen (Grootboekbeheer, Basis Informatie Verwerking FA en Kwaliteit & Innovatie FA). De onderdelen zijn klein en worden door een coördinator aangestuurd. Het onderdeel Grootboekbeheer kenmerkt zich door een informele sfeer. Vanaf station Rotterdam Alexander bereik je binnen drie minuten je werkplek. Wij werken zowel op kantoor, als thuis.

Wie ben jij?

Je kunt klantgericht werken en je voelt je verantwoordelijk voor het werk dat gedaan moet worden. Je bent analytisch en hebt een helikopterview. Je krijgt veel vrijheid en je kunt goed je eigen rol pakken in je functie. Ook kun je de ruimte pakken voor ontwikkeling in de processen en als persoon. Eén van de speerpunten is een doorontwikkeling maken op kwaliteit en efficiency en hier draag jij ook aan bij. Daarnaast vergroot je als coach de kennis en deskundigheid van collega’s.

Verder beschik je over: 

• een mbo 4-diploma;
• kennis van en ervaring met financiële administraties en boekhoudsoftware;
• kennis van financiële end-to-endprocessen. 
• bij voorkeur kennis van MS Office producten (Outlook, Word en Excel). 

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.889,- en maximaal € 4.714,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C, werkterrein financiën.

Interesse?

Bel of mail met Rob Mulder, teamchef Grootboek Vaste Activa (06 - 53 60 14 28, rob.robert.mulder@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren