eenheidspsycholoog Politiedienstencentrum

Wat ga je doen?

Als eenheidspsycholoog coördineer je de Mental Check Up (MCU) gesprekken en voer je deze ook zelf uit. Naar aanleiding van deze MCU's voer je soms ook kortdurende interventies uit op het gebied van stressmanagement. Medewerkers met een hulpvraag kunnen bij jou terecht voor een indicatiestellingsgesprek, waarna je indien nodig doorverwijst naar externe partijen uit onze providerboog voor diagnostiek en behandeling. Vervolgens voer je regie op de kwaliteit en het verloop van deze interventies door externe providers.

Verder verzorg je voorlichtingen op het gebied van zowel vroegsignalering van psychosociale problematiek en PTSS. Je geeft suïcidepreventietrainingen en adviseert leidinggevenden en teams over dit onderwerp (preventie en nazorg). Je ondersteunt en adviseert bij crisissituaties en grootschalige incidenten en adviseert medewerkers, leidinggevenden en teams op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting en duurzame inzetbaarheid.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Veilig en Gezond Werken (VGW) van de Afdeling HR-expertise, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. In dit team werken onder meer bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en geestelijk verzorgers nauw samen. In elke eenheid is een VGW-team aanwezig. De eenheidspsychologen van de verschillende VGW-teams komen op regelmatige basis samen voor werkoverleg, intervisie en deskundigheidsbevordering. Het onderhouden van vakkennis en eigen ontwikkeling wordt gestimuleerd door het kunnen volgen van symposia. Ook volg je standaard supervisie om je rol als eenheidspsycholoog te kunnen blijven ontwikkelen. Landelijke GZ-psychologen en de korpspsycholoog geven jou inhoudelijke sturing.

Vanuit het Politiedienstencentrum kom je te werken voor de Politieacademie, staf korpsleiding, Landelijke Meldkamer Samenwerking en de aspiranten op de locaties Apeldoorn en Zwolle. 

Wie ben jij?

Je bent een leergierige professional met veel verantwoordelijkheidsgevoel en aandacht voor ontwikkelingen in het vakgebied. Je kunt zowel goed zelfstandig werken in een dynamische omgeving, als in diverse teamverbanden. Als eenheidspsycholoog is het belangrijk dat je integer en empathisch bent, dat je beschikt over mensenkennis en goede sociale vaardigheden. Maar je reflecteert ook op jezelf. Je hebt veel contact met mensen binnen en buiten de organisatie, bent klantgericht en in staat een netwerk op te bouwen. Daarin neem je het initiatief, brengt je ideeën overtuigend over en houdt de verhoudingen tussen mensen en afdeling scherp in het oog. Je bent flexibel en stemt goed af met je collega psychologen die al in de eenheden werken en bent bereid om te reizen wanneer het werk daar om vraagt. 

Ten slotte beschik je over:

• een hbo-diploma en een opleiding in de richting psychologie;
• basisaantekening psychodiagnostiek (BAPD);
• bij voorkeur kennis van de dynamiek en de cultuur van een geüniformeerde organisatie;
• bij voorkeur kennis van klinische psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie.

Wat wij bieden

Je standplaats is Apeldoorn en Zwolle. Er ruimte voor 28 uur per week (0,78 fte). We werken hybride waardoor er mogelijkheden zijn om op verschillende plekken en vanuit huis te werken. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.209,- en maximaal € 6.177,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein personeel en organisatie. 

Interesse?

Bel of mail met Geeske van der Knaap – van Asperen, coordinator (06 - 52 19 91 02, geeske.van.asperen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. 
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.