contractmanager

Wat ga je doen?

Van koffieautomaten tot wapens, als contractmanager ben jij dé expert voor alles wat met contracten te maken heeft binnen de politieorganisatie. Jij bent de verbinder tussen de politie en de leveranciers. Je hebt veel contact met hen zorgt er zo voor dat politiecollega’s hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Input aanleveren voor aanbestedingen? Check. Problemen oplossen voor ze groot worden? Dubbel check. Collega’s aanspreken op afwijkend contractgebruik? Doe je ook. Met wie je ook contact hebt: jij houdt de boel scherp, zet je in voor een goede dienstverlening en gaat iedere keer weer voor de hoogste kwaliteit. Je taken als contractmanager zijn het:

• managen van de performance van de leveranciers op basis van de contracten;
• leveren van input bij aanbestedingen;
• onderhouden en verbeteren van leveranciersrelaties.

Waar ga je werken?

Jouw werkplek wordt Zwolle, het bruisende hart van onze politie-eenheid Oost-Nederland. Samen met zes andere contractmanagers vorm je op het districtsbureau het Team Contractmanagement. Ook ben je onderdeel van Team Bedrijfsadministratie, dat uit 25 collega's bestaat. Binnen beide teams krijg je veel verantwoordelijkheid en vertrouwen. We geloven dat je zo het verschil maakt voor onze organisatie, op een professionele en prettige manier. Op dinsdag is het tijd voor de gezamenlijke overleggen en strategische sessies. De rest van de week heb je afspraken met leveranciers, interne besprekingen en maak je eventueel een reis naar een andere locatie in het land. Ja, soms kan het gebeuren dat je aan de andere kant van Nederland moet zijn om een contract of relatie te beheren. Werken op kantoor én op locatie: precies de combi waar jij blij van wordt.

Wie ben jij?

Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg: jij bent die nuchtere contractmanager die gaat voor kwaliteit en vooral graag samenwerkt. Je bent een echte netwerker; je vindt het leuk en hebt de motivatie om naar mensen toe te gaan. Of je nu contact hebt met een monteur of met een directeur: jij communiceert met tact, hebt gevoel voor verschillende belangen en helpt anderen graag verder. Ook bouw je graag nieuwe netwerken op en wil je samen met anderen het contractmanagement van de politie professionaliseren. En dat je hierbij te maken hebt met een organisatie met veel regels en procedures? Dat zie jij niet als een probleem, maar als een interessante uitdaging.

Verder vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*; en bij voorkeur een opleiding in de richting van contract-, inkoop- en leveranciersmanagement;
• ervaring met inkoop- en leveranciersmanagement;
• ervaring in een inkooprol of contractrol binnen een grote (overheids)organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Gespecialiseerd medewerker C, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Franc van Mourik, teamcoördinator (06 - 20 41 84 03, franc.van.mourik@politie.nl) of Nadine Veldink, senior contractmanager (06 - 11 87 04 07, nadine.veldink@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.