campus recruiter

Wat ga je doen?

Van campus naar carrière: jij bent de verbinder tussen student en hun eerste baan bij de politie. Wij creëren kansen voor jongeren om hun potentieel volledig te benutten. Dit weet jij over te brengen bij de jonge doelgroep. Jij weet de juiste kandidaten te vinden door de markt af te speuren, talentpools op te zetten en deel te nemen aan beurzen en open dagen. Ook zet je social media in om de doelgroep te bereiken. In deze ambassadeursrol weet jij de politie goed in beeld te brengen.

Het eerste jaar ligt de focus hoofdzakelijk op IT-studenten en net afgestudeerde IT’ers, maar dit bouwen we gefaseerd uit naar andere studierichtingen die voor het werken bij de politie interessant zijn. Uiteraard houd jij je ook bezig met het gehele stage-vacatureproces. Je fungeert als aanspreekpunt voor de vacaturehouder, coördineert het proces en draagt zorg voor de administratieve correspondentie.

Onder je kerntaken valt het:

• ontwikkelen van campus recruitmentstrategieën;
• bouwen aan onze relaties met mbo’s, hogescholen en universiteiten;
• in nauw contact staan met studenten en starters en je zet een stage community op;
• geven, ondersteund door vakspecialisten, van gastcolleges, trainingen en presentaties op scholen en je bent aanwezig op relevante beurzen;
• voeren van regie op de openstaande stage-vacatures van jouw portefeuille.

Waar ga je werken?

De functie valt onder het Team Recruitment. Dit team bestaat uit verschillende clusters, waaronder het landelijk stagebureau. Jij gaat deel uitmaken van dit cluster met 6 enthousiaste collega’s met verschillende expertises en ervaringsgebieden. Een team dat nog volop in ontwikkeling is, waardoor er veel ruimte is voor nieuwe initiatieven. Wij werken regelmatig samen op een locatie in het land, maar ook heb je de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Wij streven naar een goede balans tussen werk en privé, maar uiteraard is het ook belangrijk om zichtbaar te zijn voor je doelgroep.

Daarnaast ga je nauw samenwerken met het Recruitmentteam Digitalisering. Zij zijn verantwoordelijk voor de instroom en doorstroom van IT-professionals voor de gehele politieorganisatie.

Wie ben jij?

Als campus recruiter ben jij een echte netwerker. Jij kent de doelgroep als geen ander en krijgt energie van het vinden, binden, motiveren en inspireren van kandidaten. Presentaties geven, beurzen bezoeken, in contact staan met onderwijsinstellingen en op enthousiaste wijze campagne voeren is jou op het lijf geschreven. Jij bent creatief en vernieuwend en je hebt kennis van het recruitersvak.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*, bij voorkeur richting HRM;
• kennis van (campus) recruitment;
• de skills om een netwerk binnen onderwijsinstellingen, studie- en studentenverenigingen op te bouwen en te onderhouden;
• een rijbewijs en eigen vervoer;
• bij voorkeur affiniteit met IT.              

Wat wij bieden

Vanwege de landelijke focus ben je werkzaam op locaties in het hele land, maar werk je ook deels vanuit huis. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week. De verwachting is dat deze functie op termijn omgezet wordt in een vaste functie.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.750,- en maximaal € 4.321,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Susanne Besselink-Ruikes, recruiter Landelijk Stagebureau (06 – 28 46 49 99, susanne.besselink-ruikes@politie.nl) of Corine Mol, coördinator Landelijk Stagebureau (06 – 51 52 45 76, corine.mol@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 – 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 mei via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo-4 niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit kun  je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Solliciteren