teamleider - Financiële Opsporing

Wat ga je doen?

Als teamleider ga je aan de slag met de doorontwikkeling van Team FINOPS. Dit team bestaat uit een samenvoeging van de voormalige teams FINEC en FINO. Dit doe je indachtig de filosofie van één opsporing en één financieel Limburg! Je hebt een coördinerende functie binnen FINOPS en draagt vanuit deze rol bij aan de vormgeving van de functionele sturing in- en organisatie van het financiële netwerk in Limburg. Je bent het aanspreekpunt voor de teamchef en maakt deel uit van het management Team Specialistische Opsporing. Je legt verantwoordelijkheid af over de resultaten en ontwikkelingen en draagt verantwoordelijkheid voor de personeelszorg.

Daarnaast zorg je voor een omgeving waarin de zelfstandig werkende professionals in jouw team goed kunnen functioneren. Hiertoe werk je een gezamenlijke koers uit, stel je kaders op en creëer je een prettige en vertrouwde werkomgeving. Je hebt oog voor de individuele behoeften en weet persoonlijke groei en voortdurend leren en ontwikkelen te stimuleren. Door jouw inzet en betrokkenheid, weet je het thema financieel verder stevig te positioneren binnen de Limburgse opsporing. Daarnaast draag je bij aan de kwaliteit en innovatie van het vakgebied financieel opsporen binnen de eenheid en werk je actief samen met interne- en externe partners.

De ontwikkeling Bureau Inzet Coördinatie Specialistische Opsporing (BICSO) en inzichten uit onder andere de houtskoolschets zijn hierbij van cruciaal belang. Aanvullend aan het thema financieel, draag je bij aan de positionering van het brede specialisme en maak je samen met je collega’s het verschil in opsporingsonderzoeken en veiligheidsproblemen. Onderlinge samenwerking met andere opsporingsteams, de intell-organisatie en andere afdelingen, zowel binnen als buiten de eenheid, is daarbij een belangrijk uitgangspunt.

Waar ga je werken?

De Specialistische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche (DRR) van de Eenheid Limburg is een afdeling waar specialisten een unieke bijdrage leveren aan de opsporing. In Limburg zijn de voormalige teams FINEC en FINO vanuit een pilot samengevoegd tot Team FINOPS. De borging van deze samenvoeging is aanstaande. De specialisten van Team Financiële Opsporing voeren complexe financiële onderzoeken uit in de brede opsporing en coördineren deze, adviseren over onderzoeksstrategieën en stellen gecompliceerde voordeelsberekeningen op. Verder hebben de specialisten een belangrijke initiatief- en regierol in de kwaliteitsontwikkeling. Ook delen ze hun vaktechnische kennis op het gebied van financieel opsporen binnen de eenheid.

Naast FINOPS maken de volgende teams onderdeel uit van SO: Opsporingsdesk, Interceptiedesk, Digitale Opsporing en Team Heimelijke Operaties (in nauwe samenwerking met de Forensische Opsporing).

Wie ben jij?

Wij zoeken een enthousiaste, vernieuwende en verbindende collega met overtuigingskracht en organisatievermogen. Je hebt een duidelijke visie op de financiële opsporing. Je bent in staat de teamontwikkeling van FINOPS verder vorm te geven. Je bent benaderbaar, hebt aandacht voor de collega’s in je team en weet samen met je collega’s de beoogde verandering en resultaten te bereiken. Hiervoor weet je een goede balans te creëren tussen de aanwezigheid op het team en je rol in het financiële- en opsporingsnetwerk.

Je hebt oog voor wat de buitenwereld van ons vraagt en faciliteert de specialisten om de ontwikkelingen in de buitenwereld te vertalen naar de betekenis voor het politiewerk. Netwerken en samenwerken zitten in je natuur en je weet voor elke uitdaging de juiste disciplines aan tafel te krijgen. Als creatieve denker kijk je ook buiten de gebaande paden en heb je de moed dingen soms anders te doen. Je beschikt daarom ook over een sterk reflectief vermogen zodat je jezelf hierin scherp houdt en de aansluiting blijft vinden.

Verder heb jij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring en/of affiniteit met het thema financieel;
• bij voorkeur stevige kennis van het opsporingsproces.

Wat wij bieden

De standplaats is Roermond. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein financieel -economisch.

Interesse?

Bel of mail met Rob Vroemen, teamchef Specialistische Opsporing (06 - 10 25 35 32, rob.vroemen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.