teamchef - Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel

Wat ga je doen?

De Afdeling Vreemdelingen, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) is een van de mooiste en meest diverse teams die de eenheid rijk is. Het team kenmerkt zich door een diep inhoudelijk specialisme waarbij je werkgebied de volledige eenheid beslaat, met zelfs stevige landelijke componenten en samenwerkingsverbanden waar jij met je team je bijdrage aan levert.

Het team huisvest diverse subteams met een eigen context, cultuur en karakter. Enerzijds stuur je een geüniformeerd ggp-cluster aan, waarbij je op de specialistische inhoud de nauwe samenwerking opzoekt met de geografische basisteams.  Anderzijds geef je leiding aan een specialistisch opsporingsteam gericht op het brede thema Mensenhandel & Migratiecriminaliteit.

Als teamchef C geef je op betrokken wijze leiding aan onze medewerkers, die zich vooral met uitvoerende werkzaamheden bezighouden. Je zorgt voor de benodigde verbinding en creëert motivatie bij de teamleden door het geven van professionele ruimte.  Je draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en aan legitimering van de politie in de samenleving, waarbij je rekenschap geeft aan de gevoelige menselijke, maatschappelijke en politieke context die het werk bij AVIM op alle niveaus met zich meebrengt. Daarnaast is je opdracht om tactiek, expertise, handhaving, opsporing en intel met elkaar in verbinding en in werking te brengen op zowel lokaal, regionaal als landelijk niveau.

Voor het team is het belangrijk dat je zichtbaar, aanspreekbaar en oprecht geïnteresseerd bent in de collega’s en de diverse vakgebieden. Hierin verlies je je niet in de inhoud maar breng  je de specialisten en professionals op het team in positie zodat zij het juiste kunnen doen. Je ziet en benut talent hierin en weet wat mensen nodig hebben om zich betrokken en gezien te voelen. Hierin kenmerkt je leiderschapsstijl zich in faciliterend leiderschap, dat je met moed en lef uitdraagt, waarin je op inspirerende wijze en vanuit oprechte verbinding leiding geeft.

Waar ga je werken?

De brede opsporing in de Eenheid Limburg bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Specialistische Opsporing, Forensische Opsporing, AVIM (Afdeling Vreemdelingen, Identificatie en Mensenhandel), Thematische Opsporing, ZSM en de drie geografisch verankerde districtsrecherches. We werken in onze eenheid vanuit onze koers #1opsporingLimburg, centraal gestuurd vanuit een managementteam bestaand uit de teamchefs van de voornoemde teams, de operationeel specialist E opsporing en het sectorhoofd opsporing. Organiek ga je deel uitmaken van de Dienst Regionale Recherche (DRR).

De Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) houdt toezicht op het vreemdelingendomein en opsporing van mensensmokkel en -handel. Hierin wordt steeds meer proactief samengewerkt met diverse in- en externe partners. Bij AVIM doe je uitdagend werk. Zeker de actualiteit met de huidige instroom van vluchtelingen zorgt voor een extra lading, veel publiciteit en een sterke focus op wat wij doen. De brede opsporing verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op geprioriteerde thema's zoals mensenhandel. Ook ondersteunt zij de brede eenheid door het toevoegen van specialistische ggp-expertise vanuit AVIM, observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

In jouw rol als teamchef sta je dus niet alleen aan het hoofd van je eigen team, maar maak je ook deel uit van het managementteam opsporing waar AVIM onderdeel van is. Je kijkt daarom over de grenzen van je team heen en hebt niet alleen aandacht voor de teambelangen maar ook voor die van het collectief #1opsporing als geheel. Je bent daarbij het boegbeeld van AVIM, je positioneert AVIM binnen en buiten de eenheid en draagt zorg voor ontschotting. Daarbij heb je een ontwikkelde antenne voor relevante externe ontwikkelingen en weet je die te vertalen naar de opgave die er ligt. Resultaten, ontwikkelingen en innovaties vanuit AVIM draag je zowel op eenheidsniveau als landelijk niveau extern (breed) uit.

Wie ben jij?

Jij bent een teamchef met oog voor de mens en oog voor de doorontwikkeling van het vak die zich voor meerdere jaren wil committeren aan het team. Hierin vaar je door op de inmiddels uitgezette koers voor het team, in lijn met de koers #1opsporingLimburg, waarbij je oog en oor hebt voor de verschillende ontwikkellijnen en snelheden op de diverse subteams en het land. Jouw prioriteit ligt op personele zorg en op het continueren van de teamontwikkeling. Dit doe je niet op een regelgestuurde, maar op een waardegedreven wijze, waarin je in de operationele uitvoering vertrouwt op de kennis en professionaliteit van de mensen in je teams.

Je bent een open persoonlijkheid en voelt je betrokken bij het werk en de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft. Je weet wat er speelt en wat jouw mensen nodig hebben en je gaat hierover regelmatig met hen in gesprek. Natuurlijk ben je zichtbaar aanspreekbaar en benaderbaar; niet alleen in woord maar ook in daad. Je durft consequent te zijn en bent in staat om iedereen aan te spreken op zijn verantwoordelijkheden en gedrag. Van personeelszorg krijg jij energie en door je op de mens te focussen bevorder je de resultaten. Je hebt lef en bent besluitvaardig, ook als zaken conflicteren met jouw eigen belang. Je staat voor, naast en achter je team en weet draagvlak te creëren waarbij medewerkersparticipatie en het proactief meenemen en betrekken van medewerkers in ontwikkelingen op alle niveaus in je DNA verweven zit

Systeemdenken is sterk ontwikkeld in de competenties die je meebrengt, wat absoluut noodzakelijk is gezien de lokale, regionale maar ook zeker landelijke kant die het werken bij AVIM met zich meebrengt. Hierin weet je goed om te gaan met de verschillende belangen van de verschillende bevoegde gezagen (bestuur, Openbaar Ministerie & de staatssecretaris), en je kan dit doorvertalen naar de effecten op het team en de buitenwereld.  

We zoeken een teamchef die passie voelt voor zowel de ggp als de opsporing, met gelijkwaardige interesse in alle thema’s binnen het team. Binnen de afdeling zorg je actief voor een veilig werk- en leerklimaat en moedig je reflecteren op werk en samenwerking aan. Zo wordt het steeds vanzelfsprekender om continue aanpassingen in het werk door te voeren die ons als brede opsporing effectiever maken.

Daarnaast beschik je over:

• een volledig afgerond hbo-bachelor diploma en een politiediploma;
• bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van leidinggeven
• affiniteit met het werkterrein van AVIM, de ggp en opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Heythuysen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €4.595,- en maximaal €6.496,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Bas Verwijlen, recruiter (06 - 10 80 15 49, bas.verwijlen@politie.nl) als je meer informatie over de functie of wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

De selectiegesprekken vinden plaats op 24 mei 2024.

Solliciteer uiterlijk 8 mei 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

Solliciteren