senior intelligence - Nationaal Vreemdelingen Informatieknooppunt

Wat ga je doen?

Naar aanleiding van informatie- of adviesvragen stel je plannen van aanpak op voor intelligenceactiviteiten op het gebied van vreemdelingenstromen en migratiecriminaliteit. Je coördineert de uitvoering hiervan en je levert daarnaast ook zelfstandig een bijdrage aan informatieanalyse, trendanalyses en risicoprofielschetsen. Je matcht gegevens van partners uit het vreemdelingendomein met de vreemdelingengegevens van de politie. Door inzicht en overzicht zorg je ervoor dat intelligence over vreemdelingenstromen en migratiecriminaliteit waardevol is voor advies en oplossingen.

Je bouwt en onderhoudt (nieuwe) netwerken voor een gezamenlijke aanpak van intelligenceactiviteiten en ten behoeve van handhaving, vreemdelingentoezicht en opsporing. Hiervoor zoek je verbinding met de collega’s en met in- en externe partners, bijvoorbeeld AVIM, COA, IND en DT&V. Daarnaast doe je voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk ter verbetering van de aanpak van vreemdelingentoezicht. Ook bevorder je als mentor de professionaliteit van collega’s.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Afdeling Nationaal Vreemdelingen Intelligenceknooppunt (NVIK) binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. Deze functie is ingericht binnen de Eenheid LX. Deze eenheid werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Bovendien bouwt LX een versterkte nationale intelligencevoorziening. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie.

Het NVIK vervult een centrale rol in de uitvoering van een aantal belangrijke vreemdelingenprocessen. Er wordt invulling gegeven aan afspraken die de politie heeft gemaakt in het kader van vreemdelingentoezicht en handhaving. Wij bestrijden migratiecriminaliteit en handhaven de rechtsorde binnen het vreemdelingendomein zo efficiënt mogelijk vanuit een gestructureerde informatiepositie. Het NVIK voorziet daartoe in een dynamisch, actueel en op intelligence gebaseerd landelijk beeld van de vreemdelingenproblematiek in Nederland. Het maakt intelligenceproducten die resulteren in een gerichte aanpak van migratiefraude, illegaal verblijf en het handhaven van de vreemdelingenwet.

De kerntaken van het NVIK zijn: 

• Realiseren van één samenhangende actuele vreemdelingen informatiepositie door de informatie op een toegankelijke wijze te verzamelen, analyseren en interpreteren.
• Delen van geïnterpreteerde vreemdelingengegevens in de vorm van intelligenceproducten in de eenheden.

Wie ben jij?

Met gerichte vragen weet je intelligenceverzoeken helder te krijgen. Je weet prioriteiten te stellen en werkt gestructureerd bij het analyseren en duiden van informatie. Je vindt het prettig om zelfsturend te werk te gaan en eigenaarschap te tonen. Het uitvoeren van een groot deel van je werkzaamheden achter de computer is voor jou geen probleem.

Van nature ben je nieuwsgierig naar wat er in de samenleving speelt, je voelt je verbonden met de veiligheidsproblematiek en bent gericht op innovatie en kwaliteit. Doordat je leergierig bent, heb je het vermogen om nieuwe kennis, vaardigheden en inzichten op te doen en deze effectief toe te passen in verschillende situaties. Deze kennis en vaardigheden weet je ook over te dragen aan collega’s.

Daarnaast beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• affiniteit of kennis van het vreemdelingendomein en intelligence. 

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je hebt de mogelijkheid om eventueel thuis, of vanaf een andere politie locatie te werken.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3052,- en maximaal € 4735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Alex Korte (06 - 15 85 40 37, alex.korte@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met recruiter Wendy Hansum (06 - 28 45 58 73).

Solliciteer uiterlijk 11 april 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure 
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.