senior beheerder Microsoft Server

Wat ga je doen?

Jij draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie door de uitvoering van technische werkzaamheden te analyseren, over verbeteringen te adviseren, vastgestelde verbeteringen te initiëren en te implementeren, resultaten te evalueren en over bijsturing te adviseren.

In het kader van voorbereiding stel je plannen van aanpak op en verricht organisatorische coördinatie naast de technische werkzaamheden. Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert (werkterreingerelateerde) netwerken ten behoeve van gezamenlijke aanpak van de te verrichten werkzaamheden, maakt uitvoeringsafspraken, stuurt op het maken van randvoorwaardelijke afspraken en stuurt op nakoming van afspraken. Je doorgrondt vraagstukken vanuit verschillende perspectieven en houdt rekening met het grotere geheel, je neemt de vrijheid om verantwoord te experimenteren na afweging van risico’s en mogelijkheden. Je beschouwt verandering als vanzelfsprekend en past nieuwe technieken of werkwijzen snel en effectief toe. Als mentor bevorder en beoordeel je de professionaliteit van collega’s.

Binnen de rol als senior beheerder Microsoft Server neem je eigenaarschap en ben je mede verantwoordelijk voor de integrale kwaliteit van ons OS gedurende de gehele levenscyclus. Je hebt een diepgaande technische kennis binnen Microsoft Server beheer. Je stelt prioriteiten, neemt beslissingen en hebt de “we gaan het gewoon fixen” mentaliteit. Je gaat op een gestructureerde, ordelijke, nauwkeurige manier te werk waarbij je niet schroomt om leiding te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Het verrichten van proactief beheer en analyseren van afwijkingen op de architectuur voorschriften evenals projectmatige werkzaamheden uitvoeren heeft voor jou geen geheimen. Je onderkent het belang van eenduidig werken en legt acties vast in duidelijke, heldere en toepasbare documentatie en instructies die je ook gebruikt bij het coachen van minder ervaren beheerders en ondersteunt bij hun werkzaamheden. Jij bent als senior een vraagbaak voor onze beheerders.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij cluster Microsoft Server, onderdeel van het Infrabedrijf binnen de productielijn Platformen van de IV-organisatie. Binnen de dynamische sfeer van ons team zijn verschillende expertises bijeengebracht en samen zijn we verantwoordelijk voor het beheer van Microsoft Server in de breedste zin. Wij houden van een informele werksfeer en we werken zowel op een van onze locaties als thuis (hybride). In overleg is heel veel mogelijk. Tijdens je kennismakingsperiode word je uiteraard een-op-een begeleid door een buddy en spreek je samen de kantoordagen en werkzaamheden af.

Is er een storing in een systeem? Dan gaan onze beheerders direct deskundig en zorgvuldig aan de slag en zorgen ervoor dat IT-infrastructuren weer goed werken. Voor het beheer van Meldkamers in Nederland is er zelfs een specifiek deelteam omdat bereikbaarheid en werkzaamheid van de systemen dan de allerhoogste prioriteit heeft. Ons AdEx-team beheert de zogeheten Tier-0 systemen welke extra beveiligd zijn en beperkt toegankelijk.  Het SQL-team focust op de bits en bytes, de allerkleinste details in SQL-databases. Het server secure-team zorgt ervoor dat “in dienst nemen” en “uit dienst halen” van servers correct en volgens de standaarden gebeurt inclusief een anti-virus toepassing. Daarnaast wordt middels patching de serverlaag up-to-date gehouden.

Natuurlijk kan ons cluster niet zonder Solution Architecten die focus houden op ontwikkeling van onze omgeving in lijn met de architectuurkaders. Vaak zijn zij adviseur bij het ontwerpen van technische oplossingen en de borging daarvan binnen onze beheeromgeving. Zowel onze Beheerders als Solution Architecten maken gebruik van ons eigen ontwikkelteam. Dit team staat aan de lat om via sprints een bijdrage te leveren aan onze transitie, namelijk diensten meer en meer naar een PAAS-omgeving te brengen. Dit met het oog op onze interne behoefte werkzaamheden geautomatiseerd uit te voeren, gebaseerd op eigen ontwikkelde rapportage-tooling.

Dit alles wordt ondersteund door ons Kwaliteit Management dat ervoor zorgt dat documentatie en instructies op een eenduidige wijze worden vastgelegd zodat al onze medewerkers op dezelfde manier werken. Verder staan zij aan de basis om verschillende issues binnen de afdeling te onderzoeken en hoe deze zijn ontstaan zodat met voorstellen tot verbetering gekomen kan worden.

Klik hier voor meer informatie over het InfraBedrijf.

Wie ben jij?

Ben jij trots op je werk, zet je graag een stapje extra en heb je een no-nonsense mentaliteit? Mooi! Want dat is precies wat een goede senior beheerder Microsoft Server kenmerkt. Overigens net als kwaliteitsbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel. Is er een storing in een systeem waar duizenden collega’s gebruik van maken en dat 24/7 betrouwbaar moet zijn? Houd jij je hoofd koel en ga je deskundig en zorgvuldig aan het werk en weet je tegelijkertijd je Microsoft Server-collega’s te coachen. Opgelost? Dan voel je je terecht trots.

Jij bent een enthousiaste teamplayer en aanpakker die graag een uitdaging op een agile wijze aangaat met je collega’s en ook zelfstandig kan werken. Het liefst loop je de ongebaande paden en denk je 'outside-the-box'. Het zeggen wat je doet en doen wat je zegt is een andere eigenschap die je meebrengt. Je communiceert makkelijk met collega’s op verschillende niveaus en beschikt over een klantgerichte houding. Toepassen van kennis en ervaringen uit de praktijk en doorpakken gaan je dan ook goed af.

Je bent vriendelijk en behulpzaam en blijft rustig en begripvol. Je vindt het niet erg om fouten te maken en om daar eerlijk voor uit te komen. Je kan feedback geven en ontvangen op een open, eerlijke en respectvolle manier. Als jij je jezelf hierin herkent dan zouden wij graag met jou als onze nieuwe collega willen samenwerken!

Verder heb je:

• een mbo 4 werk- en denkniveau* in een ICT-richting en minimaal 3 jaar ICT-ervaring OS Beheer;
• een up-to-date Microsoft Server certificering en en bij voorkeur Microsoft Azure AZ-104 behaald;
• bij voorkeur kennis van Microsoft SQL (2019 en hoger);
• toegepaste ervaring met Agile-technieken (scrum, dev-ops, kanban), Confluence en Jira;
• toepasbare kennis van Powershell;
• kennis van ITSM-processen en frameworks, zoals ITIL;
• ervaring met Service Management gerelateerde tooling zoals bijvoorbeeld USM of Expertdesk;
• goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift..

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen of Rotterdam. Vanwege uitbreiding van ons team is er ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker techniek D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Annemieke Stoke, lead engineer (06 - 21 69 93 87, annemieke.stoke@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de selectieprocedure bel of mail je met René Lepp, IT-recruiter (06 - 28 46 03 97, rene.lepp@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 25 november 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.