platform/Devops-engineer - Team Digitale Opsporing

Wat ga je doen?

Als platform/Devops engineer werk je aan onze state-of-the-art software voor het leveren van actuele informatie voor de uitvoering van politiewerkzaamheden. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat de software up en running komt én blijft. Je werkt daarbij intensief samen met operationele softwareontwikkelaars in het oplossen van complexe operationele vraagstukken ten behoeve van de opsporingsonderzoeken. Je faciliteert en ondersteunt de generieke beschikbaarheid van softwarematige oplossingen in de operatie. Hierbij is automatiseren het uitgangspunt.

Je werkt in een team samen met verschillende ontwikkelaars, digitaal specialisten en data scientists/specialisten. Wat je doet moet toevoegde waarde hebben voor de opsporing en je werkt daar intensief mee samen. In deze rol lever je zodoende een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies in de transitie naar meer data gedreven werken.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Team Digitale Opsporing van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies in Driebergen. De hoofdlocatie ligt direct aan de A12 en is zowel met openbaar vervoer als met eigen vervoer uitstekend bereikbaar. Het team levert specialistische kennis en tweedelijns ondersteuning aan de opsporingsteams van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies en heeft de beschikking over de modernste middelen en technieken. De onderzoeken richten zich altijd op ondermijning, terrorisme en/of zware georganiseerde criminaliteit zoals drugs, mensenhandel, high tech crime, fraude, internationale misdrijven of kinderporno. 

Medewerkers in het team zijn doorzetters en nooit uitgeleerd. Voor talenten met de juiste skills en drive zijn er volop mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Team Digitale Opsporing is onderdeel van de Specialistische Opsporing, met daarin onder andere ook de onderdelen Observatie & Techniek, Forensische Opsporing en Heimelijke Ondersteuning. Vanuit jouw team lever je een belangrijke bijdrage aan afdelingsbrede operaties met alle teams.

Meer over DevOps werken bij de politie

Wie ben jij?

Als platform/Devops engineer draag je verantwoordelijkheid, neem je initiatief, ontwikkel je gedegen oplossingen en ben je een teamspeler. Je bent proactief, hebt leervermogen en je kunt naast samenwerken met veel verschillende collega's ook binnen het eigen vakgebied zelfstandig werken. Binnen het team krijg je veel professionele ruimte en je weet helder te communiceren in het Nederlands en Engels. Je bent nieuwsgierig en op het juiste moment zeer nauwkeurig.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur met een technische specialisatie;
• ervaring met Linux en Windows Server en configuration management tools zoals Ansible en Terraform;
• ervaring met het automatiseren door middel GitLab CI/CD pipelines en GitOps;
• ervaring met Grafana observability stack, met secret management zoals Hashicorp Vault en ervaring met container orchestration zoals Kubernetes;
• bij voorkeur heb je kennis van relationele databases zoals PostgreSQL en MySQL;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Als je meer informatie over de functie wil hebben of over de sollicitatieprocedure bel je met Walter (06 - 18 16 98 65).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 21 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?   

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.