operationeel specialist D - Team Digitale Opsporing

Wat ga je doen?

Vanuit de competenties van een operationeel specialist D heb jij de focus op vakontwikkeling binnen de digitale opsporing en de organisatie-sensitieve kant van het digitale werkveld van de politie. Dit doe je niet alleen voor jouw eigen team, maar je draagt ook bij aan (beleidsmatige) ontwikkelingen binnen de Specialistische Opsporing (SO), de DRR, de DRIO en andere teams binnen de eenheid zoals het cybercrimeteam.

Je draagt zorg voor het continue proces van ontwikkeling en inbedding van het (forensisch) digitale opsporingsveld. Je adviseert op operationeel, tactisch en beleidsmatig niveau over knelpunten die een effectieve opsporing in de weg staan en komt met vernieuwende ideeën en oplossingen. Daarnaast richt jij jouw aandacht op de procesmatige aansturing, regie en verbinding van het hele (forensisch) digitale vakgebied. Je bevordert de deskundigheid van collega’s in het gehele werkveld, waarbij jouw digitale affiniteit een substantiële bijdrage levert aan de positionering van TDO binnen de eenheid. Jij ontwikkelt - waar nodig - deze deskundigheid in samenspel en samenhang met ontwikkelingen buiten de politie. Als mentor bevorder en beoordeel jij de vakvolwassenheid (competenties) van de specialisten binnen TDO.

Deze omvangrijke taak doe je niet alleen, samen met de andere operationeel specialisten binnen TDO vorm jij een samenhangend geheel waarbij iedereen een bijdrage kan leveren aan een bepaald thema of ontwikkeling. In je werk zoek je actief de samenwerking met teamchefs en landelijke digitale- en opsporingsspecialisten. Je bent een specialist die een helicopterview heeft op het geheel.  

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Dienst Regionale Recherche (DRR) van de Eenheid Oost-Brabant. De DRR bestaat uit diverse teams, waaronder de Specialistische Opsporing (SO). TDO is een team binnen SO en het team bestaat uit ongeveer 10 fte. Het team bestaat uit specialisten met verschillende kennis in onder andere automotive, internet-opsporen, data-analyse, mobile forensics, embedded systemen en smart devices.

We zetten onder andere in op het vertalen van techniek (in brede zin) naar kansen voor de opsporing. Het volgen van digitale ontwikkelingen en zorgen voor specialistische oplossingen voor vraagstukken uit de opsporing, o.a. door middel van R&D. Het coördineren van de inzet van digitale expertise in complexe en veelzijdige onderzoeken (bijvoorbeeld in de rol van Digitaal coördinator in de grootschalige onderzoeken);

Het zijn van een kenniscentrum, ontwikkelplatform en lijn naar het land, in het bijzonder voor onze collega’s werkzaam op de digitale platformen in de districten;

Wie ben jij?

Je bent het beste te omschrijven als een teamspeler die met plezier haar of zijn weg baant tussen de diverse netwerken binnen en buiten de eenheid. Een specialist met aantoonbare senioriteit door substantiële inhoud en verscheidenheid in jouw cv. Het ontdekken van trends en de vertaling van deze trends naar aanpassingen om de organisatie toekomstproof te maken, is voor jou geen onbekend terrein. Je schuwt geen grote verantwoordelijkheden, bent creatief en denkt 'outside the box'. Je bent in staat om complexe zaken en ontwikkelingen in begrijpelijke taal over te brengen naar jouw toehoorders. Andere werkvelden, zoals intelligence en tactische opsporing, zijn jou niet vreemd. Je kunt zien en duiden hoe ontwikkelingen in het opsporingsvak in het algemeen en het digitale domein in het bijzonder gestalte krijgen en hoe daarop kan worden geanticipeerd. Je bent sensitief, communicatief vaardig en creatief. 

Je onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere organisatieonderdelen. Vraagstukken en activiteiten plaats je in een groter verband en je stelt prioriteiten. Tevens ben je in staat medewerkers te coachen, verbinding te maken en een netwerk van contacten op te bouwen en te onderhouden. Je bent een toegankelijke collega die goed kan luisteren, maar ook mensen op natuurlijke wijze in beweging kan brengen. Je bent gewend om te werken met specialisten en je door hen mee te laten nemen in complexe vraagstukken, zodat je vlot conceptueel inzicht opdoet. Cultuur vormt een belangrijk onderdeel van een veilige en constructieve werkomgeving en dat inzicht heb jij ook.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring binnen de opsporing;
• affiniteit met Specialistische Opsporing, in het bijzonder het digitale aspect van de diverse specialismen;

Wat wij bieden

De standplaats is ’s-Hertogenbosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028- en maximaal € 7.064,- (schaal  12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Mail met Karin Vos, teamchef Specialistische Opsporing (karin.vos.1@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Willemijn Nap, IT recruiter (willemijn.nap@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 20 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. Wij zullen om die reden nadrukkelijk op zoek gaan naar een persoon die complementair en vernieuwend zal kunnen functioneren binnen het huidige team.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.