medewerker vastgoedbeheer

Wat ga je doen?

Je beoordeelt in deze functie de periodieke rapportages van de verschillende onderhoudsleveranciers, en de keuringen van de collega’s van Decentraal Beheer, die je samen met de senior medewerker vastgoedbeheer verwerkt en bespreekt met de betreffende onderhoudspartij als onderdeel van de controle op de prestaties.

Je krijgt en haalt informatie uit de verschillende interne beheersystemen en databronnen, maar ook vanuit overleg met collega’s en externe partijen. Omgekeerd verwerk je de ontvangen gegevens in de betreffende beheersystemen. Als centrale spil voor het C2000 Vastgoedbeheer heb je overleg en coördinatie met de collega’s van Decentraal Beheer, Change Management, Incident Management, Configuratie Management, en de onderhoudsleveranciers.

Waar ga je werken?

Team Centraal Vastgoedbeheer is onderdeel van het Team RF& Vastgoedbeheer. Het is een open team waarbij wederzijds respect en waardering belangrijk zijn. Het team bestaat momenteel uit twee collega’s. Hoewel die elkaar vanuit verschillende kennis- en vakgebieden al goed aanvullen is er met name behoefte aan een collega met werktuigbouwkundige kennis. Afdeling Vastgoed beheert ruim 600 C2000-opstelpunten die rond de 25 jaar oud zijn. C2000 Vastgoedbeheer omvat het onderhoud van het fysieke deel van de ca.600 mastlocaties in het land, zoals de masten, antennes, huisjes, E-installatie, klimaatbeheersing, beveiliging en transmissie-aansluiting. Kortom alles behalve de zendapparatuur, waarbij de door de zendapparatuur geleverde diensten volledig afhankelijk zijn van de kwaliteit van de vastgoedomgeving. Er is hiervoor veel contact met leveranciers en onderhoudspartijen nodig. Ook is deze afdeling verantwoordelijk voor beoordelen van bouwtekeningen en completeren van opstelpunt-documentatie.

Het team kent naast Vastgoed ook collega’s die werkzaam zijn op het gebied van Radiofrequente (RF). Bij elkaar zijn het 10 collega's die zeer gedreven de operationele continuïteit van C2000 waarborgen. Het team is vooralsnog ook gedeeltelijk gehuisvest in Driebergen. Jouw standplaats wordt Huis ter Heide (Zeist).

Wie ben jij?

In deze operationeel-tactische rol binnen de Landelijke Meldkamer Samenwerkingen (LMS) ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk werk nodig is. Je verbindt op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteert het team. Je bent reflectief naar jezelf, verantwoordt je keuzes, zorgt voor complementariteit in je team en werkt actief aan een inclusieve cultuur.

Hoewel vastgoedbeheer in de basis een lange termijn activiteit is vormen korte termijn activiteiten een belangrijk deel van de dagelijkse werkzaamheden. Als medewerker vastgoedbeheer sta je dus ook midden in de operatie en weet je als geen ander je collega’s mee te nemen in de werkzaamheden die nodig zijn. Je durft met analyses en adviezen te komen. Je hebt oog voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen de organisatie en weet hoe je er mee om moet gaan. Communicatief weet je je gesprekspartners mee te nemen en te overtuigen.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*, bij voorkeur op het gebied van werktuigbouwkunde en bedrijfsprocessen;
• bij voorkeur kennis van één of meerdere werkprocessen van de politie, brandweer en/of GGD;
• kennis van en ervaring met het inrichten en aansturing van verandertrajecten;
• een ITIL- en/of BiSL-certificering, of aantoonbare werkervaring op dit niveau;
• kennis van Word, Excel en AutoCad.

Wat wij bieden

De standplaats is Huis ter Heide. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C.

Interesse?

Bel of mail met Jan Heskes, teamchef (06 - 53 40 17 45, jan.heskes@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Bel of mail met Marna Agaatsz, IT-recruiter (06 - 18 66 91 58, marna.agaatsz@politie.nl) als je meer informatie over de procedure wilt hebben. 

Solliciteer uiterlijk 24 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.