Manager recruitment

Wat ga je doen?

Als manager recruitment ben je het boegbeeld van Team Werving, dat bestaat uit arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, wervingsadviseurs, contactcentermedewerkers, een contentregisseur, data-analist en wervingsmedewerkers. Samen met twee coördinatoren, die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse operationele aansturing van het team, zorg je voor de ontwikkeling en het strategisch vormgeven van onze arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Hierbij richt je je niet alleen op het aantrekken van extern talent, maar ook op het versterken van het interne werkgeversmerk ter bevordering van doorstroom en behoud van eigen medewerkers. 

Je bent verantwoordelijk voor het wervingsbudget, dat je samen met adviseurs samenstelt, en stuurt hierbij actief op het behalen van de resultaten. Met doelgerichtheid en een planmatige manier van werken zet jij de wervingsdoelstellingen om in een heldere visie en koers. In deze rol werk je aan de verdere opbouw van het team, waarbij de gezamenlijke groei centraal staat. Daarbij houd je continu rekening met wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je zorgt voor een open cultuur, waarin medewerkers elkaar en jou weten te vinden. Met jouw ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie ontwikkel je het team op inhoud verder door én inspireer je elkaar.

Naast je rol als manager maak je onderdeel uit van het MT van de Sector IDU. Binnen deze sector geven Team Werving, Team Recruitment en Team Selectie gezamenlijk invulling aan de totale in-, door- en uitstroom van de politie. Als echte teamplayer zoek je in deze functie veel de samenwerking op met zowel collega’s binnen de politie, als met diverse externe partners op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Je stuurt op deze samenwerkingsverbanden en zorgt dat (interne en externe) stakeholders geïnformeerd blijven over alle relevante ontwikkelingen, voortgang en de resultaten hiervan. Kortom: als manager ben je een netwerker pur sang!

Waar ga je werken?

Team Werving is verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten voor alle voorkomende functies: van agenten tot data-analisten en van digitaal rechercheurs tot inkopers. Vanaf het eerste contact met de potentiële kandidaat via ons contactcenter tot aan de arbeidsmarktcommunicatiestrategie; Team Werving coördineert en ondersteunt verschillende vormen van dienstverlening ter versterking van onze instroom maar ook het behoud van kandidaten. Het team is het visitekaartje van de politie en het doel is de juiste persoon op de juiste plek. Contactcentermedewerkers helpen de geïnteresseerden op weg, telefonisch én online. Wervingsmedewerkers beheren onder andere de website kombijdepolitie.nl, social media-kanalen en diverse tools en apps gericht op de politie als werkgever. Waar nodig worden door arbeidsmarktcommunicatieadviseurs campagnes ontwikkeld om sollicitanten te genereren voor de beschikbare vacatures. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor de regie op beurzen en evenementen en creëren wervingsadviseurs diverse soorten content in de breedste zin van het woord.

Binnen Team Werving is sprake van een collegiale en informele werksfeer met korte lijntjes. Het team maakt deel uit van Afdeling Werving & Selectie (onderdeel van de Sector In- Door- en Uitstroom van het Politiedienstencentrum) en is gehuisvest in Apeldoorn. 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren, daadkrachtige en inspirerende leidinggevende die tegelijkertijd verbindend is. Daarnaast heb je inhoudelijke kennis op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en kun je antwoorden geven op vragen over complexe vraagstukken binnen onze organisatie. Je bent in staat om jouw medewerkers met een open houding te coachen. Ook heb je een duidelijke visie, ben je resultaatgericht en kun je dit helder uitdragen.

Als geen ander weet jij hoe je stuurt op samenwerkingsverbanden met onder andere directies en diensten communicatie en HRM. In de functie van teamchef krijg je te maken met verschillende stakeholders en uiteenlopende behoeften. Daar moet je mee om kunnen gaan. Daarom is het belangrijk dat je uitdagingen niet uit de weg gaat en hierbij het voortouw neemt. Je kunt een netwerk op de verschillende niveaus bouwen, onderhouden en verbreden. Ook ben je bestand tegen de politiek-bestuurlijke druk waar je soms mee te maken krijgt. Je bent in staat om kansen te signaleren, hiernaar te handelen en deze te verzilveren. Vanzelfsprekend ben je verandergericht en iemand die elke dag werkt om met het team samen beter te worden.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau* en aantoonbaar meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment. 

Wat wij bieden

Jouw werklocatie is Apeldoorn. Je bent ook flexibel om naar andere werklocaties af te reizen. We werken gedeeltelijk thuis (60%) en op kantoor (40%). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.930,- en maximaal € 6.926,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Nancy Bours, servicelineleader Werving & Selectie (06 - 52 04 38 59, nancy.bours@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- of veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.