intelligencemedewerker ondermijning

Wat ga je doen?

Om het cluster ondermijning te versterken word je ingezet voor het RIEC-proces ten behoeve van het samenwerkingsverband in Noord-Holland (NH-Veilig). Als intelligencemedewerker ga je op het thema ondermijning werken aan de versteviging van onze intelligencepositie en zorg je dat informatie (verrijkt en geduid) op de juiste plek terecht komt. Denk aan informatie over criminele geldstromen, drugs en mensenhandel. Vanuit je rol ben je verantwoordelijk voor het inbrengen van (politie)informatie bij lopende en nieuw op te starten (integrale) ondermijningsonderzoeken en interventies.

Je kijkt breed naar het thema en legt verbanden tussen de losse elementen. Je weet de juiste vragen te stellen om complete en heldere informatie te kunnen leveren aan partners. Je bent een spin in het web op het gebied van informatiecoördinatie en intelligence en werkt intensief samen met collega's en externe partijen zoals het RIEC, Douane, FIOD, Belastingdienst en het Openbaar Ministerie. In de samenwerking met de partners zorg je voor:

• het delen van juiste informatie;
• het benoemen van de verschillende belangen en dat de dilemma's duidelijk zijn;
• een goede samenwerking en informatiedeling om als Dienst Regionale Intelligence organisatie (DRIO) een stevige, partner-overstijgende informatiepositie te verkrijgen op de verschillende ondermijningsthema’s;
• het uitwisselen van kennis en informatie, waarmee je bijdraagt aan het verkrijgen van inzicht in trends, ontwikkelingen en fenomenen.

Je werkt ook nauw samen met de verantwoordelijke specialisten van de verschillende ondermijningsthema’s. Vanuit een proactieve rol zoek je de verbinding met aanspreekpunten binnen andere clusters van de DRIO en de (regionale) eenheden. Het deelnemen aan een Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden (SGBO) zal eveneens onderdeel zijn van je takenpakket. Je vervult deze functie vooralsnog in dagdiensten. De mogelijkheid bestaat dat je werkzaamheden in weekenddienst en piket gaat uitvoeren. Politiewerk vereist dat je incidenteel flexibel inzetbaar bent op die momenten dat jouw expertise nodig is.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het cluster ondermijning van de DRIO in de Eenheid Noord-Holland. De DRIO heeft de ambitie om een richtinggevende partner te zijn en helpt daarmee in- en externe partners om de juiste keuzes te maken in de aanpak van een breed scala aan veiligheidsproblemen.

De standplaats is Alkmaar. Medewerkers van de afdeling zijn binnen de hele eenheid flexibel inzetbaar, afhankelijk van de vraag en de specifieke behoefte. De politie is een 24/7 organisatie. Piket en onregelmatige werktijden kunnen tot de mogelijkheden behoren. Bij eenheid overstijgende veiligheidsvraagstukken werk je samen met andere eenheden.

Wie ben jij?

Jij bent een nieuwsgierige collega die gericht is op kwaliteit en aandacht heeft voor details. Daarnaast weet je hoe dat past in het grotere (integrale) geheel. Je kunt omgaan met grote hoeveelheden informatie en begrijpt de meerwaarde van intelligence voor de politie en ketenpartners. Je bent een echte netwerker en intermediair op het gebied van intelligence en kunt goed samenwerken met in- en externe partners. Uit de veelheid aan informatie weet jij goed in te schatten wanneer bepaalde informatie van belang is om te delen en hoe je dat doet vanuit jouw expertise op het gebied van privacywetgeving (WPG en AVG). Als intelligencemedewerker zoek je actief de samenwerking met de andere clusters en de in- en externe partners.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• affiniteit met de politieprocessen op het werkterrein van intelligence, handhaving en opsporing;
• bij voorkeur ervaring op het gebied van integraal werken met verschillende overheidsinstanties;
• een rijbewijs B;
• affiniteit met Open Source Intelligence;
• de bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats voor deze functie is Alkmaar. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 24-36 uur per week. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Bij deze opleiding hoort een assessment. Het positief afronden van dit assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Mail met Niels van Breemen, coördinator cluster ondermijning (niels.van.breemen@politie.nl) of Maaike van der Meulen-Gnocchi, coördinator cluster ondermijning (maaike.van.der.meulen-gnocchi@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Susanne de Groot, recruiter (06 - 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 29 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.