financieel specialist - Team Financiële Opsporing

Wat ga je doen?

De samenleving verandert in hoog tempo, zowel maatschappelijke verhoudingen als technologische ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen vragen om permanente innovatie en de wil om open te staan voor verandering, zeker binnen het domein opsporing. Om in te kunnen spelen op de maatschappelijke ontwikkelingen werkt de politie aan een toekomstbestendige opsporing. Als specialist geef je samen met de teamchefs van de Afdeling Specialistische Opsporing (SO) richting aan de koers van de afdeling. Als netwerker en verbinder tussen de eigen afdeling en onder meer de informatieorganisatie, districtsrecherches, Generieke Opsporing en het OM werk je verder aan een betekenisvolle en effectieve rol van de afdeling in de eenheid. Je zorgt ervoor dat het potentieel van de Afdeling SO vanaf het begin van een onderzoek of project ten volle wordt benut. Daarmee werk je aan een kwaliteitsimpuls voor de opsporing als geheel. Je brengt vakspecialisten bij elkaar, zoekt met hen naar nieuwe wegen in opsporingsonderzoeken en zorgt voor onderlinge versterking. Vanuit je eigen expertise adviseer je de leiding gevraagd en ongevraagd op strategisch en tactisch niveau.

Daarnaast concretiseer je beleid naar (beleids)producten. Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert netwerken van (ook externe) operationeel specialisten. Je maakt uitvoeringsafspraken en stuurt op het nakomen hiervan. Je adviseert besluitvormingsgremia van de eenheid over de koers van het financieel rechercheren en het beter op de kaart zetten van afpakken. Als extern aanspreekpunt van de eenheid op het gebied van financieel rechercheren en afpakken neem je deel aan landelijke overlegstructuren. Landelijke ontwikkelingen vertaal je door naar je eigen eenheid. Je maakt dit concreet door het opstellen van implementatievoorstellen en pakt een sturende rol bij het uitvoeren daarvan.

Waar ga je werken?

Het Team Financiële Opsporing is onderdeel van de Afdeling Specialistische Opsporing, samen met de teams Forensische Opsporing, Observatie en Techniek, Ondersteuningsdesk en Digitale Opsporing. De afdeling werkt in de gehele eenheid samen met basisteams, districtsrecherches, verschillende afdelingen binnen de Dienst Regionale Recherche en de informatieorganisatie. De standplaats Voorburg is dan ook niet meer dan een uitvalsbasis van waaruit je in de gehele eenheid (en daarbuiten) opereert.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een gedreven operationeel specialist met een politiek-bestuurlijke antenne die maatschappelijke ontwikkelingen op de voet volgt. In een vroegtijdig stadium doorzie je welke opgaven deze ontwikkelingen voor de opsporing met zich meebrengen. Je bent loyaal, organisatiesensitief en kunt je inleven in de belangen van je gesprekspartners. Daarbij verlies je je eigen doelstellingen niet uit het oog en met tact en overtuigingskracht weet je samenwerkingspartners voor je standpunt te winnen. Als netwerker leg je gemakkelijk nieuwe contacten en uiteraard weet je je netwerk te onderhouden. Je verkiest het warme contact boven e-mails of telefoontjes en bent veel onderweg voor afspraken. Je bent een systeemdenker en een bouwer die energie haalt uit het verkennen van nieuwe wegen en denkt in mogelijkheden. Je durft buiten je comfortzone te treden en hebt het lef om te experimenteren en risico's te nemen. Ook ben je aanspreekbaar op je resultaten, kun je reflecteren op je eigen handelen en je daarin kwetsbaar opstellen.

Daarnaast heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en heb je een bedrijfseconomische, vastgoed, fiscale, accountancy of juridische achtergrond;
• ervaring met en ruim inzicht in de opsporing;
• ervaring in het financiële werkveld binnen of buiten de politie ;
• inzicht in ondermijningsvraagstukken en kennis van het domein financieel rechercheren en je weet deze met elkaar te verbinden.

Wat wij bieden:

De standplaats is Voorburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D,

Interesse?

Bel of mail met Annemieke Dokter,  teamchef (06 - 20 16 67 93, annemieke.dokter@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.