DevOps-ontwikkelaar

Wat ga je doen?

Als softwareontwikkelaar bij het onderdeel Business Intelligence van de politie speel je een cruciale rol in het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van geavanceerde softwareoplossingen. Je werkt samen met een multidisciplinair team van devops engineers, IT-experts en operationele professionals. Zo draag jij er met onze ICT-oplossingen aan bij dat de Nederlandse politie tot de beste politiekorpsen ter wereld hoort.

Waar ga je werken?

Het Productiehuis is een organisatieonderdeel binnen de Dienst ICT van de politie waarin 120 DevOps-teams volgens de Agile/Scrum-methode werken. In het Productiehuis zijn zeven Productielijnen ingericht, die weer zijn onderverdeeld in specifieke politiedomeinen. Jij gaat aan de slag in de productielijn Business Intelligence. De productielijn maakt producten die voorzien in de informatiebehoefte van de politie. Deze producten worden dagelijks gebruikt door alle politieagenten op straat, in de auto, de meldkamer en het Real Time Intelligence Center om snel alle informatie over een situatie op te vragen. Het is van groot belang dat deze informatie correct, snel, veilig en gemakkelijk te gebruiken is

Jij gaat werken in het Cluster Zoeken en Vinden. Daarbinnen zijn meerdere DevOps-teams actief voor de politie en diverse ketenpartners. De teams beheren en ontwikkelen applicaties en diensten om alle beschikbare informatie uit interne, nationale en internationale gegevensbronnen te doorzoeken. Deze applicaties worden dagelijks gebruikt om snel een beeld over een persoon of van een situatie te vormen. Het is van groot belang dat deze informatie correct, snel, veilig en gemakkelijk te vinden is. Jij als #java ontwikkelaar bent altijd bezig de software net dat beetje beter te maken en de CI/CD continu te optimaliseren. Een voordeel van werken bij de politie is dat er verschillende ondersteunende teams zijn die de clusters helpen bij het optimaliseren van kwalitatieve en veilige softwareontwikkeling, deployment en operations.

We werken hybride waarvan minimaal 1 dag op kantoor in Zwolle en volgens de Scrum-methodiek. Verder is het goed om te weten dat er ook een beroep op je gedaan kan worden voor een piketdienst. Daarbij kan het voorkomen dat je buiten kantoortijd wordt opgeroepen. Het werk van de politie gaat immers 24/7 door.

Meer over DevOps bij de politie lees je op de campagnepagina.

Wie ben jij?

Jij bent een DevOps-ontwikkelaar met backend-specialisatie. Heb je interesse in softwareontwikkeling in de breedste zin van het woord en ben je iemand die zich graag verder wil ontwikkelen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Je bent nieuwsgierig van aard en constant op zoek naar mogelijkheden om nieuwe technologieën te benutten. Een vooruitstrevende aanpak is het resultaat. Je stelt jezelf regelmatig de vraag: hoe kan dit nóg beter? Het is voor jou een uitdaging om hierover na te denken en je deelt graag je creatieve ideeën. Bovendien ben je een echte teamspeler en pas je je gemakkelijk aan wanneer de situatie daarom vraagt. Je hebt ruime ervaring in het werken in teamverband en je bent je bewust van jouw rol in het team en hoe jij kan bijdragen in het groeien van het team als geheel. Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• ruimschoots ervaring met Java,
• ervaring met Agile/Scrum/DevOps-werken;
• bij voorkeur (aantoonbare) affiniteit met (big) data;
• interesse in en bij voorkeur ervaring met technology stacks als Spark, Elastic Search, Kafka, Unittesten, Springboot, OpenShift en/of Angular.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 2 fte (1 fte medior ontwikkelaar, 1 fte senior ontwikkelaar). Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.998,- (schaal 10 Bbp, medior) of minimaal € 4.293, - en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp, senior) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B (medior) of bedrijfvoeringspecialist C, (senior), werkterrein informatie- en communicatietechnologie. Je kennis en ervaring zullen in een gesprek getoetst worden. De uitkomst daarvan bepaalt in welke LFNP-functie je wordt geplaatst.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Maaike Kooistra, Clustermanager Zoeken en Vinden (06 - 18 64 99 66). Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen (06 - 29 55 45 32) of mailen met Marlou de Bruijn (marlou.de.bruijn@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 18 maart 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. In jouw brief zien wij graag naast je motivatie voor je voorliefde voor backend, je motivatie met betrekking tot Devops-werken terug. Jouw sollicitatie beoordelen we zorgvuldig met een divers aantal collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. 
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.