adviseur loopbaan en mobiliteit Eenheid Zeeland - West Brabant

Wat ga je doen?

Als adviseur loopbaan en mobiliteit draag je bij aan de vitaliteit, doorstroom, herplaatsing en behoud van collega’s binnen de organisatie. Je ondersteunt en adviseert medewerkers en leidinggevenden bij hun loopbaanvraagstukken. Je weet wat er speelt op de in- en externe arbeidsmarkt en je bent op de hoogte van de trends in het loopbaanvak. Je houdt rekening met de balans tussen de individuele menselijke kant van een mobiliteitstraject en het bredere organisatiebelang. Daarbij verlies je de belangen van diverse partijen niet uit het oog. Je begeleidt en adviseert alle soorten mobiliteitskandidaten, waarbij elke doelgroep zijn eigen specifieke aspecten kent. Een belangrijk deel hiervan is begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers in spoor 1 trajecten en de regievoering over 2e spoor trajecten. De begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers en medewerkers die als gevolg van een reorganisatie herplaatsingkandidaat zijn geworden is een belangrijke doelgroep en vormen de zogenaamde organisatie-gestuurde mobiliteit.

Jouw werkzaamheden rondom een mobiliteitstraject bestaan uit het:

• informeren en adviseren van kandidaten en leidinggevenden, individueel en over thema's rondom (organisatie-gestuurde) mobiliteit;
• begeleiden en activeren van kandidaten, stimuleren van de eigen regie, helpen met zoeken naar functies;
• interne jobsearch en de regievoering bij 2^e spoortrajecten (deze worden uitbesteed);
• voeren van intakegesprekken en het beoordelen van (organisatie-gestuurde) mobiliteitstrajecten;
• bijhouden van administratie en verzorgen van een tijdige, juiste en relevante rapportage.

Binnen de eenheid waarvoor je gaat werken ben je werkzaam voor een aantal accounts. Naast de (organisatie-gestuurde) mobiliteitstrajecten heb je ook een belangrijke rol bij advisering, account- en relatiebeheer. Je neemt deel aan accounttafels, waar alle HR-disciplines vertegenwoordigd zijn. Je wordt ook ingezet op het uitvoeren van (online) trainingen en workshops die door het Loopbaan- en Mobiliteitscentrum (LMC) worden aangeboden aan medewerkers en/ of leidinggevenden. Daarnaast neem je incidenteel deel aan landelijke LMC-projecten. Voor (organisatie-gestuurde) mobiliteitstrajecten maak je veelvuldig gebruik van je netwerkwerkvaardigheden. Ook gebruik je het netwerk voor uitwisseling van expertise.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het Loopbaan- en Mobiliteitscentrum van de Sector In-, Door- en Uitstroom, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Bij het LMC werken ruim 70 enthousiaste medewerkers: adviseurs loopbaan en mobiliteit en collega's van de centrale backoffice, die worden aangestuurd door de teamchef en vijf coördinatoren. Het LMC draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van politiemedewerkers, adviseert over loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken en ondersteunt begeleidingstrajecten. Bijvoorbeeld als gevolg van arbeidsongeschiktheid en reorganisatie. Hierbij werkt het LMC intensief samen met andere HR-werkvelden. Daarnaast verzorgt het LMC landelijke trainingen, workshops en events.

De Eenheid Zeeland - West Brabant is geografisch uitgestrekt en betreft de districten Zeeland (teams in Middelburg, Goes en Terneuzen), Markiezaten (teams in Bergen op Zoom, Roosendaal) , Baronie (teams in Breda, Oosterhout, Etten Leur) en Hart van Brabant (teams in Tilburg, Sprang Capelle, Rijen, Hilvarenbeek) en regionaal werkende afdelingen in Breda, Bergen op Zoom en Tilburg. Jij gaat hoofdzakelijk werken voor de accounts binnen West-Brabant. Je komt te werken voor het Politiedienstencentrum, gedeconcentreerd binnen de Eenheid Zeeland-West Brabant (Tilburg). 

Je reist binnen deze eenheid naar je afspraken of overleggen op locatie. 

Wie ben jij?

Jij staat als adviseur stevig in je schoenen. Overtuigend communiceren en adviseren richting kandidaten, leidinggevenden en externe partners is voor jou geen probleem. Je hebt een proactieve houding en werkt resultaatgericht. Ook kun je goed samenwerken en ben je de verbindende schakel tussen de betrokken partijen rondom (organisatiegestuurde) mobiliteitstrajecten. Je treedt op als ambassadeur van het LMC en bent creatief in het zoeken en vinden van mogelijkheden en oplossingen. Ook heb je een stevig netwerk en brede toegang tot de arbeidsmarkt.

Daarnaast vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding op het gebied van loopbaanadvies of mobiliteit;
• ervaring met het begeleiden/bemiddelen van mensen in verandertrajecten, waarbij (on)zekerheden en emoties een belangrijke rol kunnen spelen;
• minimaal 5 jaar ervaring binnen het werkveld van HR, bij voorkeur ervaring binnen de overheid;
• kennis van arbeidsmobiliteit en ruime ervaring met her- en verplaatsingen als gevolg van reorganisaties en arbeidsongeschiktheid;
• een NOLOC certificering (of bereid zijn deze binnen 1 jaar te halen).

Wat wij bieden

De standplaats is De standplaats is Tilburg (1 fte). Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.489,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel met Chantal van der Loo via (06 - 18 17 96 70) tot 26 september. Vanaf 27 september kan je Linda Oerlemans, teamcoördinator LMC (06 - 10 52 73 32) bereiken als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.