accountmanager publiek-private samenwerking cybercrime

Wat ga je doen?

Voor een effectieve bestrijding van cybercrime is een nauwe samenwerking met publiek-private partners van groot belang. Om veiligheidsproblemen in dit domein effectief te kunnen aanpakken, bouw je als accountmanager PPS slimme en duurzame samenwerkingsrelaties. Je creëert zelfstandig je eigen netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, of benut bestaande netwerken om nieuwe publiek-private samenwerkingsverbanden te vormen.

Als bruggenbouwer breng je mensen met verschillende achtergronden en belangen bij elkaar. Je spreekt met techneuten, beslissers, academici, overheidsfunctionarissen en mensen uit het bedrijfsleven. Daarnaast neem je deel aan verschillende multidisciplinaire projecten en de landelijke PPS-vakgroep. Het is jouw taak om de juiste mensen bij elkaar te brengen en te motiveren, doelstellingen te bepalen en te bewaken.

Je draagt bij aan de opsporingsonderzoeken van het team door partners te verbinden aan interventiemogelijkheden. Ook breng je vernieuwende ideeën in die toepasbaar zijn in de politiepraktijk. Je overziet het werkveld en komt daardoor tot verbanden en nieuwe inzichten die gericht zijn op een brede aanpak en bestrijding van cybercrime.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Team Cybercrime van de eenheid Den Haag. Team Cybercrime Den Haag maakt, samen met de negen cybercrimeteams van de andere eenheden en het Team High Tech Crime (THTC) van de Landelijke Eenheid, deel uit van een uniek nationaal netwerk op het vakgebied. Onderzoeken naar complexe cybercrime, zoals phishing, ransomware, DDoS en thematische CSV’s, zijn de core business van het team.

Team Cybercrime is sinds kort onderdeel van de afdeling Thematische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche. Samen met de teams Milieu, Zeden, TBKK en Financiën vormen wij een gedreven afdeling in de opsporing van de eenheid en staan we in nauwe verbinding met elkaar.

In het Team Cybercrime werken specialisten op het gebied van digitale expertise, (digitale) financiële expertise, analyse, OSINT, publiek-private samenwerking en tactische opsporing. Naast het uitvoeren van opsporingsonderzoeken in complexe en grootschalige cybercrimezaken, die vaak grote maatschappelijke impact en afbreukrisico met zich meebrengen, is ons doel ook het verstoren en voorkomen van cybercrime.

We staan in verbinding met het Programma Digitale Transformatie in de eenheid en dragen via deze route bij aan het verspreiden van kennis en kunde op het gebied van cybercrime.

Bij ons is vertrouwen in elkaar de basis, en een veilige werkomgeving is een kernwaarde. We gaan uit van de kennis en kunde van de teamleden. Daarin ligt de basis en de kracht van het team. Ieder lid draagt vanuit zijn of haar eigen vakgebied bij aan het resultaat en wordt naar waarde geschat. We zijn een divers, dynamisch en creatief team met een grote drive om van betekenis te zijn en ons vakgebied verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Jij bent een bruggenbouwer, verbinder en netwerker tegelijk. Je bent als geen ander in staat om mensen met verschillende belangen en achtergronden bij elkaar te brengen. Jouw sterke communicatieve vaardigheden komen hierbij goed van pas. Bovendien ben je in staat om anderen te motiveren, overtuigen en enthousiasmeren om in een samenwerkingsverband op te trekken.

Je bent een professionele en betrouwbare vertegenwoordiger van het Team Cybercrime. Je zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden en beschikt over een brede algemene ontwikkeling en interesse. Je hebt een brede kijk op actuele digitale ontwikkelingen en kennis op het gebied van cybercrime en cybersecurity. Daardoor overzie je het werkveld en kom je proactief met nieuwe inzichten. Je bent onderzoekend en creatief, en door je enthousiasme en vakkundigheid ben je in staat te bouwen en te creëren. Je werkt goed samen, maar bent ook in staat om zelfstandig adviezen uit te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, 
• affiniteit met techniek en cybercrime;
• ruime, meerjarige ervaring (minimaal 4 jaar) in het vakgebied;
• een rijbewijs B;
• goede kennis van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wat wij bieden

De standplaats is Voorburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is een voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.209,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Interesse?

Bel of mail met Arjen van Giersbergen, teamleider team cybercrime (06 - 18 62 35 45, arjen.van.giersbergen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Jay Khan, recruiter IT (06 - 28 46 00 41, jay.khan@politie.nl).

De selectiegesprekken vinden plaats in week 51, op 16, 17 en 18 december.

Solliciteer uiterlijk 1 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.