Gefeliciteerd! We hebben de intentie om je aan te stellen. Op deze pagina vind je alle informatie omtrent deze intentie tot aanstelling. Lees de informatie goed door en upload de gevraagde documenten in het kandidatenportaal.
Een Intentie tot aanstellen betekent dat de arbeidsvoorwaarden pas officieel van toepassing worden en de aanstelling definitief is, zodra de medische keuring en screening positief zijn afgerond. Als je nu een baan met opzegtermijn hebt, raden wij je aan om dat dienstverband pas te beëindigen op het moment dat jouw aanstelling bij de politie definitief bevestigd is. Op onze website vind je alle informatie over de laatste onderdelen in de selectieprocedure: de medische keuring en de screening.
Kom je van school en heb je geen werkervaring? Dan is je leeftijd op de dag dat je met de opleiding start van belang. Voor 18- en 19-jarigen zijn er aparte bedragen. Vanaf 20 jaar ontvangt iedereen hetzelfde startsalaris.
Heb je werkervaring? Dan word je ingeschaald op basis van jaren werkervaring. Leer-werktrajecten in het kader van een BBL-opleiding, stages vanuit opleidingen, bijbaantjes en vakantiebaantjes tellen niet mee. Het gaat om betaald werk na afronding van je (beroeps)opleiding.
Was je zelfstandige of had je een eigen bedrijf, dan moet je in de betreffende periode ingeschreven hebben gestaan in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel.
Voordat we de aanstelling definitief kunnen maken, hebben we de volgende informatie van je nodig.
1. Het ingevulde formulier ‘Informatie arbeidsverleden t.b.v. arbeidsvoorwaardelijk voorstel’. Dit formulier heb je per email ontvangen.
2. Het verzekeringsbericht van het UWV. Dit is een gratis overzicht van jouw arbeidsverleden. Het kost je weinig moeite en met de werkinstructie erbij is dit zo geregeld.
3. Inschrijving bij de Kamer van Koophandel. Dit geldt alleen als je ZZP’er bent (geweest) of een eigen bedrijf hebt (gehad).
We vragen je deze informatie binnen 5 werkdagen te uploaden in het kandidatenportaal.
Nadat je de gevraagde informatie en documenten hebt geüpload, sturen wij je zo snel mogelijk het salarisvoorstel toe. Hierna volgen nog een aantal stappen binnen de selectieprocedure, zoals de medische keuring en de screening. Ook bij de komende stappen vragen we nog informatie bij je op. Je ontvangt hier per stap een bericht over.