Wist jij dat de politie één van de grootste werkgevers van Nederland is met een personeelsbestand van ruim 65.000 werknemers? Van agenten tot IT’ers en potentiële nieuwe collega’s, zij kunnen over onderwerpen als gezondheid, veiligheid en arbeidsvoorwaarden terecht bij Human Resource Management. Ga jij aan de slag op deze afdeling vol expertise en kennis van personeelszaken?
Functies bij de Dienst HRM lopen uiteen van bedrijfsarts tot recruiter en van servicemedewerker tot HR-adviseur. Maar allen werken zij onder dezelfde missie: voor collega's, door collega's.
“Met mijn werk wil ik graag iets terugdoen voor de mens en maatschappij.” HR-adviseur Stephan werkt met veel plezier bij Informatie en Advies: een team dat de politie advies op maat geeft bij vragen over arbeidsvoorwaarden, een herplaatsingsproces of ziekteverzuim. Na een aantal zijsprongen binnen de organisatie, zoals programmamanager diversiteit en inclusie bij ‘Politie Voor Iedereen’, werd Stephan HR-adviseur. “Je kunt veel verschillende functies ontdekken binnen de politie, en zelfs binnen HRM. Dit maakt het zo’n aantrekkelijke werkgever.”
Meer weten over de functie van HR-adviseur? Lees hier het verhaal van Manouk. “Als HR-adviseur beteken je écht iets voor je collega op straat.”
Bij de politie ligt een unieke kans voor HRM-professionals als HR-adviseurs die uitblinken in organiseren en structureren. Drie teams specialiseren zich in het (digitale) administratie dat een grote werkgever zoals de politie produceert: HR-beheer, de centrale salarisgroep en personeelsadministratie. Maar ook de teams van Werving & Selectie en Recruitment zijn onmisbaar bij het werven en herplaatsen van personeel. Een belangrijk proces dat bijdraagt aan nieuwe medewerkers en stagiairs, met ieder hun unieke mix van talenten.
Bij de politie sta je er nooit alleen voor. Een voorbeeld is agentenwerk. Dit kan fysiek en mentaal zwaar zijn. Door de korte lijntjes tussen HR-adviseurs, artsen, psychologen en fysiotherapeuten wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderd en behouden. Bij HRM kun je écht het verschil maken voor collega’s. Bedrijfsarts Yvon vertelt: “Laatst kwam een medewerker bij me op spreekuur. Het bleek dat hij PTSS-klachten had en zijn leven hier helemaal op had aangepast. De behandeling is heel succesvol geweest en de medewerker kan inmiddels ook in zijn dagelijks leven zoveel meer. Het is heel waardevol dat je daaraan kunt bijdragen.” Door jou en je team komen én blijven de juiste mensen op de juiste plek.
Zie jij samenwerken als noodzaak? Heb je een groot inlevingsvermogen en kun jij iemand goed coachen? Ga aan de slag bij HRM! Een carrière bij de politie betekent werken in een unieke omgeving waar ook jouw eigen talenten optimaal benut worden. Tel daar uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden bij op en de kans om je vaardigheden in te zetten voor een organisatie die een belangrijke rol speelt in de maatschappij. Bekijk hieronder alle openstaande HRM-vacatures bij de politie.