selectieadviseur - Team Selectie

Wat ga je doen?

Als selectieadviseur (assessor/assessment-acteur) ga je door middel van assessments, in de vorm van een rollenspel, gedrag observeren en selectiekandidaten beoordelen. Je bent nauw betrokken bij de selectie van nieuwe collega's bij de politie. Dit doe je afwisselend in de rol van zowel assessor als assessmentacteur. Je rapporteert je bevindingen aan de psychologen. Ook draag jij je steentje bij aan de ontwikkeling van selectieprocedures: je doet voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk en implementeert vastgestelde verbeteringen.

Het team selecteert kandidaten voor de agentopleidingen. Daarnaast ook voor zeer diverse functies binnen de politieorganisatie: van bedrijfsvoering, meldkamer tot aan de speciale diensten zoals Dienst Speciale Interventies (DSI) en de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB).

Waar ga je werken?

De Afdeling In-, Door- en Uitstroom van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum matcht de juiste persoon, op de juiste plek en op het juiste moment voor een veilige samenleving. Bij dit interne assessmentbureau van de politie worden op jaarbasis zo'n 14.000 assessments voor allerlei functies binnen de politie afgenomen. Wij bieden jou een plek om je vak als professional uit te voeren en je krijgt de kans om vakmatig te groeien. De kandidaten die bij ons voor de selectie komen, geven wij een leuke, maar vooral eerlijke ervaring door een rechtvaardig oordeel te geven over de geschiktheid om bij de politie te werken. De assessments vinden plaats in Apeldoorn en Amsterdam.

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met het objectief analyseren van menselijk gedrag en competenties. Ook werk je goed en graag samen, maar je kunt ook prima zelfstandig werken. Je bent in staat de vaardigheden vakmanschap en eigenaarschap toe te passen in je werk als selectieadviseur. Dit wil zeggen dat je jezelf blijft ontwikkelen op het gebied van werving en selectie (beoordelingsvermogen), je eigen professionalisering en dat je een proactieve houding hebt in het nemen van verantwoordelijkheid. Het soms moeten werken onder tijdsdruk zie je als een uitdaging en doordat je stressbestendig bent, blijf je het overzicht behouden. Je weet goed om te gaan met het ontvangen van feedback en dit op de juiste manier te geven. Daarnaast heb je een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ook toon je lef en durf je selectiekandidaten tijdens een rollenspel uit te dagen middels emotioneel gedrag.

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*; 
• affiniteit met psychologie, menselijk gedrag, competentie meting, assessments, rollenspellen en/of acteren; 
• goede digitale vaardigheden (online werken en diverse interne applicaties en systemen); 
• een achtergrond in de psychologie en/of ervaring bij een assessmentbureau in assessment-acteren of het uitvoeren van rollenspellen heeft de voorkeur. 

Wat wij bieden

De standplaats voor deze vacature is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 24-36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij goed functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052, - en maximaal € 4.735, - (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B.

Interesse?

Bel of mail met Vanessa Wijsmuller, (06 – 13 87 13 52, vanessa.wijsmuller@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De sollicitatiegesprekken vinden in Amsterdam plaats in week 47.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.