teamleider - Team Bijzondere Bedrijfsvoering (Afgeschermde Operaties)

Wat ga je doen?

Als teamleider van Team Bijzondere Bedrijfsvoering (BBV) maak je onderdeel uit van het managementteam van Afgeschermde Operaties (AO). Je bent de schakel tussen het managementteam, Team BBV en overige stakeholders: een complex werkveld, met veel uitdagingen. Je geeft leiding aan een relatief nieuw team met veel verschillende expertises. Jij bent verantwoordelijk voor het bouwen, beleggen en borgen van de afgeschermde bedrijfsvoering, AO breed. Je bent een verbindende schakel tussen de verschillende disciplines en leidt en bewaakt de invoering van afgesproken werkwijzen, kaders en procedures en zorgt dat het team deze duurzaam toepast. Je stimuleert kennisdeling, verbindt vraag en aanbod om verbeteringen te realiseren en borgt expertise, zodat we samen steeds beter worden. Daarbij vertegenwoordig je het team richting andere operationele teams en ben je aanspreekpunt voor het hoger management. Je adviseert mede over prioritering op keuzes voor verbetering van de dienstverlening en je draagt zorg voor het beoordelen en toetsen van de kwaliteit van de dienstverlening.

Verder houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden:

• uitvoering geven aan het inrichtingsplan AO door een helder plan met betrekking tot rollen, verantwoordelijkheden en werkverdeling;
• eigen waarnemingen accuraat documenteren, zodat deze als basis voor opvolging en/of vervolging kunnen dienen;
• het verder ontwikkelen van het voortbrengingsproces waarbij veranderingen binnen AO onder architectuur en waar nodig in afstemming met het Politiedienstencentrum (PDC) worden uitgevoerd en geborgd. Uitgangspunt hierbij is standaard PDC, tenzij het niet anders kan; 
• het meedenken over de verdere inrichting van de kritische dienstverlening (bedrijfsvoering die vanwege het hoge afbreukrisico niet elders binnen de politieorganisatie kan worden belegd) binnen de politie;
• investeren in het team: zien wat eenieder nodig heeft om goed te functioneren, om te bouwen aan een team dat met plezier en energie presteert;
• het verder bouwen en borgen van BBV in de staande organisatie, onder eindverantwoordelijkheid van de leidinggevende teamchef/DMT.

De functie kan op het gebied van werktijden een grote mate van flexibiliteit vragen.

Waar ga je werken?

Wij zijn de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO. We bestrijden zware en georganiseerde criminaliteit – van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieel-economische criminaliteit. Daarbij richten we ons niet alleen op daders, maar ook op opdrachtgevers, geldstromen en logistiek. Onze kracht ligt in de samenwerking met regionale eenheden, (inter)nationale partners én elkaar. Ook ondersteunen we de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties. Dit doen we daadkrachtig, vasthoudend en met een innovatieve aanpak. Samen beschermen en vergroten we de veiligheid van Nederland.

Je gaat werken bij team BBV van AO. AO levert specialistische kennis en producten aan opsporings- en/of intelligenceteams van de eenheden en aan andere opsporingsonderzoeken in het land. AO heeft de beschikking over de modernste middelen en technieken die in de ondersteuning aan deze onderzoeken worden ingezet. AO bestaat uit verschillende teams.

Team BBV is een relatief jong team, bestaande uit veel verschillende specialisten, op het gebied van informatievoorziening, projectmanagement, vakontwikkeling, psychologie, juridisch en andere bedrijfsvoering thema’s. Veiligheid en afscherming van medewerkers en methodieken staan voorop in een betrouwbare én wendbare kritische bedrijfsvoering. Deze kritische en gefragmenteerde bedrijfsvoering is dus ingericht binnen AO zelf, ter ondersteuning van deze afgeschermde en specialistische operaties binnen het heimelijke domein. Naast voornoemde maatwerkoplossingen probeert BBV waar mogelijk zoveel mogelijk aan te sluiten op politiebrede dienstverlening op het vlak van bedrijfsvoering.

Wie ben jij?

Wij zoeken een inspirerende en verbindende collega die als teamleider vooropgaat in de samenwerking en stuurt op doorontwikkeling en borging. We vinden het belangrijk dat een teamleider weet wat er speelt in het team en bij de verschillende disciplines, om in een dynamische context de positie en de rol van het team te kunnen vertegenwoordigen. Voor collega's ben je ook een stimulerende coach om samen de vakbekwaamheid te optimaliseren, door het herkennen van hun kwaliteiten en talenten en het durven inzetten hiervan in de operationele uitvoering. Je hecht waarde aan de ontwikkeling van mensen, het team en de organisatie. Je komt op een team waar iedereen mag meedoen, meepraten en meebeslissen, en waar ruimte is voor ieders talenten en vakmanschap. Omgangsvormen en gedrag maak je bespreekbaar in het team en daarbij is zelfreflectie essentieel. Je manier van aansturen is inclusief en mensgericht.

Je toont hierbij senioriteit en fungeert hierbij als gespreks- en sparringpartner voor zowel de collega’s als leidinggevende(n). Tevens ben je maatschappelijk georiënteerd en alert op politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen. Je weet tegengestelde belangen in een complex politiek speelveld te beheersen en kan in een vroegtijdig stadium kansen, mogelijke problemen of kritische situaties herkennen en hierop anticiperen. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit en de kwaliteit om vraagstukken te ontrafelen en verbanden te leggen tussen gegevens. Je kunt vraagstukken in een groter verband plaatsen, waardoor prioriteiten stellen voor jou geen probleem is.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ruime coördinerende ervaring binnen (complexe) trajecten in relatie tot organisatie(veranderingen) en/of op het vlak van bedrijfsvoering en informatievoorziening;
• kennis van bedrijfskunde, voornamelijk op het gebied van informatievoorziening, architectuur, veranderkunde en continu verbeteren;
• ervaring op het vlak van (keten)samenwerking en stakeholdermanagement, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
• sterk ontwikkelde managementvaardigheden.

Wat wij bieden

De standplaats is omgeving Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Mail met special.recruitment.hrm@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt.

Solliciteer uiterlijk 16 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Meerdere gespreksrondes, een (psychologisch) assessment en een referentenonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.