teamleider - Dienst Regionale Intelligence Organisatie

Wat ga je doen?

Als teamleider binnen de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) geef je dagelijks leiding aan een team van professionals. Je bent verantwoordelijk voor de operationele sturing, personeelszorg en de verdere ontwikkeling van medewerkers. Door middel van resultaat- en ontwikkelgesprekken stimuleer je vakmanschap en draag je bij aan de ambities van de DRIO. Daarnaast begeleid je verzuimtrajecten. 

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van de DRIO. Samen met de teamchefs en andere specialisten geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het intelligencespecialisme binnen de eenheid. Je zorgt ervoor dat mensen, expertise en capaciteit optimaal worden ingezet om de organisatie en de operatie te versterken. 

Naast het coördineren van de opdrachten en het enthousiasmeren van intelligencespecialisten, werk je vanuit je eigen kennis en ervaring ook inhoudelijk mee aan intelligence- en analyseprocessen die de eenheid in staat stelt veiligheidsproblemen slimmer en beter aan te pakken. Je maakt hierbij gebruik van een breed netwerk aan collega’s binnen de DRIO en je informeert en mobiliseert andere intelligencespecialismen om zo het intelligenceproces verder te brengen. Je draagt als mentor kennis en expertise over op je collega’s die werken binnen het intelligencevakgebied en je streeft kwaliteit na. Je neemt daarnaast deel aan landelijke afstemmingsoverleggen.

Piketdiensten horen bij deze functie. Als de operatie daarom vraagt, ben je flexibel ten aanzien van je werktijden. 

Teamleider Frontoffice (1 fte): de frontoffice is het centrale loket van de DRIO waar alle intelligencevragen binnen komen die niet ‘real-time’ beantwoord hoeven te worden. Binnen de Frontoffice worden vragen van collega’s en ketenpartners beoordeeld, gecoördineerd en uitgezet naar de juiste specialisten. Daarmee vormt de Frontoffice een essentiële schakel binnen het intelligenceproces. 

Collega’s op straat, in de opsporing en vele andere partners kloppen bij jouw afdeling aan voor vragen, duiding en advies. De collega’s op de Frontoffice ondersteunen hen bij vraagstukken en leveren de cruciale inzichten waarmee zij hun werk kunnen versterken. De Frontoffice werkt nauw samen met de overige DRIO-onderdelen en de liaisons die de behoeften van de districten goed kennen. 

Daarbij stemt de Frontoffice af met interne stakeholders die verspreid zijn over diverse onderdelen van de organisatie binnen- en buiten de eenheid. Zo waarborg je de juiste doorstroom van intelligence. 

Teamleider thematisch werken (1 fte): als teamleider ben je verantwoordelijk voor één of meerdere themacellen. De thema’s waarmee je aan de slag zal gaan, zijn bijvoorbeeld Milieu, Financieel en Bewaken, Beveiligen en Beschermen (BBB).  

Samen met de andere specialisten ben je verantwoordelijk voor het optimaal inzetten, aansturen en ontwikkelen van het intelligencespecialisme binnen onze eenheid. Daarbij werk je nauw samen met andere onderdelen binnen de eenheid, zoals de opsporing en gebiedsgebonden politiezorg. Je anticipeert snel op de voortdurend veranderende intelligencebehoeften van heimelijke inwinning, opsporing, gebiedsgebonden politiezorg en andere (integrale) partners. Op basis van een zorgvuldige intake behoud je het overzicht over een grote diversiteit aan opdrachten. Je stelt prioriteiten en stuurt op de kwaliteit en voortgang van analyseprojecten en intelligenceproducten. 

Teamleider Internationaal Rechtshulp Centrum (1 fte): het Internationaal Rechtshulp Centrum (IRC) vormt het kloppend hart van de internationale samenwerking binnen de opsporing en intelligence. Als krachtig samenwerkingsverband tussen de DRIO, de DRR en Openbaar Ministerie verbindt het IRC de politie met partners over de hele wereld. Het IRC levert hiermee direct een bijdrage aan de aanpak van internationale criminaliteit. 

Binnen het IRC werken gedreven vakspecialisten dagelijks aan zorgvuldige en effectieve informatie-uitwisseling met een internationale component. Zij zorgen ervoor dat rechtshulpverzoeken, zowel inkomend als uitgaand, professioneel, snel en accuraat worden afgehandeld. Daarmee leveren zij een directe bijdrage aan de versterking van opsporingsonderzoeken en de internationale intelligencepositie van Nederland.

Als teamleider zorg je ervoor dat het IRC stevig gepositioneerd is binnen relevante netwerken, zoals het overleg van hoofden IRC, en denkt proactief mee over innovatieve oplossingen en toekomstbestendige werkwijzen. Het IRC bevindt zich midden in een landelijke doorontwikkeling naar IRC Compleet. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen naar heldere werkprocessen, ondersteunt medewerkers bij veranderingen en zorgt ervoor dat nieuwe wet- en regelgeving zorgvuldig wordt geïmplementeerd. 

Denk hierbij aan:

• implementatie van veranderende wet- en regelgeving en nieuwe Europese richtlijnen;
• harmonisatie en optimalisatie van werkprocessen;
• effectiever gebruik van buitenlandse informatie in Nederlandse onderzoeken;
• versterking van de intelligencepositie door betere inbedding van internationale informatie.

Je bent lid van het managementteam binnen de DRIO en hebt regelmatig en frequent werkoverleg met de teamchefs van de DRIO en DRR. Hierdoor ben jij de verbindende schakel tussen kader en uitvoering en heb je direct invloed op tactisch niveau.

Waar ga je werken?

De DRIO Oost-Brabant is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorziet van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega’s van de DRIO werken fysiek centraal samen in Eindhoven. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

De Eenheid Oost-Brabant kenmerkt zich door de Brainport-regio met een sterke focus op hightech en design. Integrale samenwerking in de aanpak van onder andere ondermijning is ook kenmerkend voor onze eenheid. Deze regionale context is van grote betekenis voor de ontwikkelrichting van de DRIO.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende leidinggevende die mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert interesse in het intelligencevak met aandacht voor medewerkers en weet wanneer je moet coachen, richting moet geven of besluiten dient te nemen. Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent leergierig en nieuwsgierig. Investeren in jezelf en je collega’s is voor jou vanzelfsprekend. Met veel energie, creativiteit en realisatiekracht zet jij je dagelijks in om de DRIO te ontwikkelen. Je bent in staat om constructieve gesprekken te voeren en je bent een sparringpartner met betrekking tot het vak. Je weet collega’s mee te nemen in de ontwikkelingen die je nastreeft. De veranderende maatschappij en beweging in de DRIO vraagt een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen, waarmee je een voorbeeld bent voor jouw collega’s. Je kunt snel schakelen tussen aandachtsgebieden zoals coördinatie, inhoudelijke intelligence, personeelszorg en organisatieontwikkeling. Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor verschillende (persoonlijke) belangen en beschikt over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit. Samenwerken met collega’s binnen de opsporing en gebiedsgebonden politiezorg is voor jou vanzelfsprekend. Je communicatieve vaardigheden heb je sterk ontwikkeld en je kunt uitstekend luisteren naar je collega’s. Je bent verbindend en actie- en resultaatgericht. Je neemt zelf initiatief en denkt in creatieve mogelijkheden. Je bent in staat om je werk goed te organiseren en structureren.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met intelligence en opsporing;
• affiniteit en bij voorkeur ervaring in het internationale werkveld en de internationale rechtshulpketen;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat wij bieden

Je plaats van tewerkstelling is Eindhoven. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Bel of mail met Janneke van Noord, teamchef C (06 - 25 03 07 88, janneke.van.noord@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 25 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is 

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.