specialist functioneel beheer

Wat ga je doen?

Bij de afdeling Functioneel Beheer binnen het Politiedienstencentrum (PDC) werken meer dan vierhonderd collega’s in negen verschillende beheerlijnen. Als functioneel beheerder ben jij de schakel tussen de gebruikers van diverse applicaties en multidisciplinaire teams en andere beheerlijnen. Eén van deze beheerlijnen is handhaving, een cruciale pijler in het dagelijkse politiewerk. 

In jouw rol binnen handhaving werk je nauw samen met de politieoperatie. De applicaties die jij beheert dragen direct bij aan de informatievoorziening voor agenten, zodat zij hun werk effectief kunnen uitvoeren en nauwkeurig politiewerk kunnen registreren. De kwaliteit en effectiviteit van het werk dat agenten dagelijks op straat verrichten, hangt dus sterk af van jou en je collega’s. Jij speelt een directe en indirecte rol in het bijdragen aan een veiligere samenleving en effectiever politiewerk. Daar mag je trots op zijn.

Als specialist functioneel beheer binnen handhaving richt jij je vooral op het verbeteren en vernieuwen van applicaties die essentieel zijn voor handhavingsprocessen. Een voorbeeld is de applicatie RAPP (Registratieve Applicatie Politie Processen), waarmee agenten processen-verbaal opstellen, zoals aangiftes van diefstal, het registreren van inbraken of het documenteren van aanhoudingen van verdachten. Jij houdt je bezig met het proces achter deze applicatie (die nog in ontwikkeling is) en zorgt ervoor dat het efficiënt en gebruiksvriendelijk blijft.

De eisen die aan deze applicaties worden gesteld zijn hoog: ze moeten vaak 24/7 beschikbaar zijn en altijd goed functioneren. Door de vele koppelingen met andere systemen kom je regelmatig voor complexe vraagstukken te staan. Jij onderzoekt processen en doet voorstellen om tijdwinst te behalen, zodat de werkprocessen verder geoptimaliseerd kunnen worden. Daarnaast geef je advies over de vernieuwing van bestaande applicaties en help je bij het ontwikkelen van nieuwe functionele oplossingen.

Je bent flexibel inzetbaar en werkt intensief samen met stakeholders om ervoor te zorgen dat jij altijd de meest actuele informatie hebt en veranderingen tijdig doorvoert. Je stemt af met andere disciplines zoals UX, architectuur, compliance en de business. Ook neem je deel aan expertgroepen, werkgroepen en vernieuwingsprogramma’s. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• het opbouwen en uitbreiden van netwerken;
• het implementeren van nieuwe (deel)producten die voldoen aan de richtlijn van de beheerlijn handhaving
• het geven van voorlichting en instructies over nieuwe functionaliteiten binnen applicaties;
• het adviseren bij het specificeren en testen van verbeteringen en het begeleiden van de implementatie hiervan;
• deelname aan applicatie-overstijgende werkgroepen;
• opstellen van functioneel beheer acceptatiecriteria voor nieuw te ontwikkelen functionaliteiten;
• een ambassadeur voor functioneel beheer zijn binnen een multidisciplinair-team;
• adviseren andere stakeholders over IV kwaliteit & bruikbaarheid en de inrichting hiervan.

Jouw werk heeft een directe impact op de operationele processen binnen de politie en draagt bij aan de effectiviteit van het politiewerk.

Waar ga je werken?

Je komt terecht bij een van de grootste en meest invloedrijke functioneel beheerorganisaties van het land. Met onze negen beheerlijnen, verspreid over Rotterdam, Eindhoven en Zwolle, werken we samen als een hecht en gedreven team. Ondanks de verspreiding van onze locaties, houden we regelmatig contact en staan we altijd klaar om elkaar te ondersteunen. 

Deze video geeft je een geweldige indruk van ons werk: Informatievoorziening bij de politie: Je moest eens weten.

Je zult werken op onze locatie in Rotterdam, maar je zult ook geregeld werken op andere locaties, zoals Utrecht en Nieuwegein. Daarom vragen we wel wat flexibiliteit en bereidheid om te reizen.

Vanaf de eerste dag krijg je een warm welkom en uitstekende begeleiding. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel. We geloven in een informele en gezellige werksfeer – als jij lekker in je vel zit, haal je het meeste uit je werk. Daarom stimuleren we je niet alleen om je te ontwikkelen binnen je vakgebied, maar ook daarbuiten.

Wil je meer gevoel krijgen voor het werk van de politiemensen op straat en hoe zij jouw applicaties gebruiken? Bij ons krijg je die kans! We moedigen je aan om een keer mee te lopen met agenten, of om je verder te verdiepen in het werk binnen functioneel beheer. Alles is mogelijk!

Wie ben jij?

Jij krijgt energie van het werken aan ICT-projecten die er écht toe doen. Je bent gedreven om technologie in te zetten voor concrete, tastbare resultaten. Wat heb je daarvoor nodig? Analytisch inzicht, overtuigingskracht, en de vaardigheid om anderen mee te krijgen in jouw visie. Je bent in staat om complexe problemen te analyseren je hebt een voortrekkersrol binnen het team, hebt organisatievermogen en weet je gedachten helder over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. Het werken volgens Agile- en SAFE methodieken is voor jou vanzelfsprekend.

Je bent initiatiefrijk, kijkt met een frisse blik naar bestaande processen en krijgt er voldoening van om deze te verbeteren en te optimaliseren. Nauwkeurigheid is voor jou een tweede natuur, en je hebt geen moeite om administratieve taken goed bij te houden en de voortgang te bewaken. Je hebt brede kennis van ICT-diensten, infrastructuur, applicaties en bedrijfsprocessen, en je hebt een scherp oog voor de toekomst – bijvoorbeeld als het gaat om het werken met SaaS-oplossingen.

Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een verbinder. Mensen om je heen weet jij te enthousiasmeren en te motiveren. Nieuwe applicaties maak je je snel eigen, en je hebt de flexibiliteit en doorzettingsvermogen om met uitdagingen om te gaan. Zelfs wanneer er buiten kantoortijd een escalatie is, kunnen we op jou rekenen om snel en effectief in te grijpen. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting ICT en business of vergelijkbaar;
• enige jaren werkervaring binnen functioneel beheer of informatiemanagement;
• aantoonbare ervaring met Scrum- en Agile-werkwijzen;
• actuele ICT-kennis;
• kennis van user stories;
• BiSL-certificering (of bereidheid deze te halen);
• bij voorkeur ervaring met politieprocessen.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Mark Jooren, teamchef Functioneel Beheer (06 - 23 66 50 82, mark.jooren@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Max Leber, recruiter (06 - 34 18 10 74, max.leber@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk zondag 24 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 15, 16, 17 en 18 juni.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.