specialist arbeidsomstandigheden

Wat ga je doen?

Jij bent adviseur en ondersteunt de eenheid bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid van medewerkers, met het doel de inzetbaarheid van de medewerkers duurzaam te behouden of te vergroten. Je levert een bijdrage aan het landelijke Team Veilig en Gezond Werken (VGW) op het gebied van beleid, arbeidsmiddelen, kleding, uitrusting, voertuigen en implementatie op basis van de arbeidshygiëniestrategie. De betreffende eenheid ondersteun en adviseer je over de algemene Risico-Inventarisatie & Evaluatie en de daaruit voortvloeiende nadere inventarisaties, de aanpak en prioritering van arbeidsrisico's en over de genomen en te
nemen beheersmaatregelen.

Als specialist arbeidsomstandigheden heb je een belangrijke taak aan de preventieve kant van duurzame inzetbaarheid. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega-specialisten arbeidsomstandigheden, de specialist BHV, zorgregisseur, arbeidsdeskundigen en
bedrijfsartsen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het: 

• ondersteuning bieden aan het opstellen van en uitvoering geven aan de plannen van aanpak die op basis van de uitkomsten van de onderzoeksinstrumenten worden gemaakt;
• organiseren en voeren van de regie op het werkproces “Aanvraag Werkplekonderzoek” en het werkproces rondom preventieve vraagstukken;
• coördineren, organiseren en analyseren van de onderzoeken naar de oorzaken van (bijna) arbeidsongevallen of arbeidsincidenten. Indien nodig geef je op basis van de analyse adviezen aan de betrokkenen;
• adviseren van de bestuurder en de medezeggenschap van de eenheid bij inspecties of onderzoeken die door de Nederlandse Arbeidsinspectie worden ingesteld;
• organiseren en geven van voorlichting over veilig en gezond werken, (gewijzigde) arbeidsrisico's, werkplekonderzoeken en (nieuwe) beheersmaatregelen;
• voeren van periodiek overleg met de dienstleiding, ondernemingsraad, collega-specialisten arbeidsomstandigheden en met kerndeskundigen van het landelijk Team VGW. Ook met ketenpartners zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en psychologen.

Waar ga je werken?

Team Veilig en Gezond Werken (VGW) richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en daarmee het voorkomen van uitval. Iedere eenheid heeft vanuit het Politiedienstencentrum een eigen Team Veilig en Gezond Werken. Team VGW bestaat uit diverse (Arbo) professionals met een team grootte tussen de 35 à 50 directe collega’s.

De standplaats is jouw aangewezen hoofdlocatie, maar voor Midden-Nederland en Amsterdam reis en werk je door het hele gebied van de betreffende eenheid. Voor het PDC geldt het hele land als werkgebied. Je maakt dus reisbewegingen binnen het werkgebied voor je afspraken. 

Wie ben jij?

Je bent klantgericht en weet de medewerkers en leidinggevenden te motiveren en inspireren om het werk veilig en gezond te organiseren. Je bent sensitief genoeg om te kunnen bepalen welke onderwerpen binnen de eenheid en welke landelijk moeten worden aangevlogen. Problemen en risico's kun je goed analyseren en je bent in staat om te adviseren bij het opstellen van een ongevallenanalyse/werkgeversrapportage. Daarnaast kun je uitstekend adviezen en onderzoeksrapporten opstellen. Je blijft op de hoogte van wijzigingen in de Arbowet en -regelgeving (onder andere RI&E) en volgt vakontwikkelingen op de voet.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* met bij voorkeur een opleiding in de richting van het (arbeids)veiligheidsdomein, Integraal Arbomanagement, Veiligheidskunde of Arbeidshygiëne;
• toepasbare kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkeling van beheersmaatregelen;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist arbeidsomstandigheden of in een vergelijkbare adviserende arbofunctie binnen een complexe organisatie. Je bent gewend om zelfstandig bestuurders, leidinggevenden en medezeggenschap te adviseren over arbeidsomstandigheden, RI&E en preventieve beheersmaatregelen;
• een rijbewijs B;
• kennis van relevante gebieden als beeldschermwerk, schadelijk geluid, infectieziekten, gevaarlijke stoffen en psychosociale arbeidsbelasting.

Wat wij bieden

De standplaats voor Amsterdam is James Wattstraat 84 (0,7 fte), voor het PDC is dit Marten Meesweg 35 in Rotterdam (2,3 fte) of Kroonstraat 25 in Utrecht (0,7 fte). Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Geeske van der Knaap – van Asperen , teamcoördinator PDC (06 - 52199102, geeske.van.asperen@politie.nl) of met Peggy Flenter, teamcoördinator Utrecht en Amsterdam (06 – 29 39 96 09, peggy.flenter@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Rabia Bronstring, recruiter (rabia.bronstring@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 1 september 2026 via de sollicitatiebutton. Geef in het sollicitatieformulier aan voor welke standplaats(en) je  wilt meedoen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.