senior intelligence - Open Source Intelligence

Wat ga je doen?

De politie verstaat onder intelligence het verrijken van informatie die vervolgens gebruikt wordt om de operatie slim aan te sturen en om uitvoering te kunnen geven aan betekenisvol politiewerk. Met jouw kennis verzamel en analyseer je data en informatie die verkregen wordt uit open en publiek beschikbare bronnen. Zo kan intelligence van zichtbaar toegevoegde waarde zijn tijdens onderzoeken en bij het aanpakken van veiligheidsproblemen.

Met intelligencebeelden maak je ad hoc proactief en/of reactief, gevraagd en ongevraagd trends en ontwikkelingen inzichtelijk. Zo lever je een bijdrage aan de handhaving, opsporing en de informatiepositie van de politie.

Op operationeel en tactisch niveau stel je de juiste vragen, geef je aan op welke wijze de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van betekenis is en adviseer je actief op basis van onze intelligence. Je houdt je bezig met uiteenlopende onderwerpen die individuele incidenten overstijgen en die vragen om monitoring, structurering, analyse en interpretatie. De ene dag ben je bezig om een trendanalyse te maken. De volgende dag maak je een intelligencerapport op vanwege een dreiging.

Als senior coördineer je gelijktijdig verschillende dossiers in verschillende zaken en projecten. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de werkverdeling binnen het werkproces en heb je een coachende rol voor je collega's. Natuurlijk verricht je zelf ook intelligencewerkzaamheden. Je kent uitstekend de weg binnen (politie)systemen en openbare bronnen. Met je aanhoudende nieuwsgierigheid probeer je te ontdekken wat het grotere plaatje is en waar je actie kunt ondernemen. Je geeft duiding aan informatie en legt verbanden met andere zaken om in de juiste context te adviseren over een slimme en haalbare aanpak. Als senior intelligence draai je daar je hand niet voor om. Je bouwt en onderhoudt netwerken voor een gezamenlijke aanpak van intelligence-activiteiten en maakt hierin uitvoeringsafspraken die je vastlegt in een plan van aanpak.

Met veel energie, creativiteit en flexibiliteit zet jij je dagelijks in om veiligheidsproblemen inzichtelijk te maken. Verder draag je bij aan onderzoeken waarin je de beste resultaten nastreeft met je collega's. Jouw informatie geeft richting aan het optreden van de politie en draagt bij aan de kennis van je collega's.

Piketdiensten horen bij deze functie. Als het werk daarom vraagt, ben je flexibel ten aanzien van je werktijden.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie Oost-Brabant is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega's van de DRIO werken fysiek centraal samen in Eindhoven en sluiten daarnaast decentraal aan op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

De DRIO Oost-Brabant staat de komende jaren voor een uitdagende ontwikkelopgave. De politie heeft namelijk de ambitie om te werken met state-of-the-art intelligence, waardoor de DRIO zich de komende jaren verder zal doorontwikkelen als intelligenceorganisatie. Daarnaast kenmerkt de Eenheid Oost-Brabant zich ook door de Brainport-regio met een sterke focus op hightech en design. Integrale samenwerking in de aanpak van ondermijning is ook kenmerkend voor de eenheid. Deze regionale context is van grote betekenis voor de ontwikkelrichting van de DRIO.

Het Open Source Intelligence (OSINT)-team is een van de specialistische teams van de DRIO Oost-Brabant. Het team bestaat uit zeven gedreven medewerkers en een leidinggevende. Zij hebben zich verenigd met de OSINT-specialisten van de Dienst Regionale Recherche (DRR), onder de naam Dynamisch OSINT Team Oost-Brabant (DOT./OB). Naast het DOT./OB als kernteam kent de Eenheid Oost-Brabant een flexibele OSINT-schil, bestaande uit collega’s binnen de operationele teams die OSINT als neventaak hebben, zoals digitaal wijkagenten én digitaal seniors (bijvoorbeeld bij een opsporingsafdeling).

Wie ben jij?

Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en je bent geïnteresseerd in digitale trends. De veranderende maatschappij vraagt om een actieve leerhouding en flexibiliteit. Je voelt je verbonden met veiligheidsproblematiek en je bent gericht op verbinding, innovatie en ontwikkeling. Jij weet exact in te schatten wanneer het van belang is om informatie te delen en je weet daar betekenis aan te geven.

Als senior ben je aanspreekbaar op de kwaliteit van de verschillende veiligheidsproducten. Kennis overdragen naar collega's is voor jou geen probleem. Binnen je vakgebied weet je constructief met collega's samen te werken en ben je een volwaardige sparringpartner. Je bent initiatiefrijk, gericht op vernieuwing en legt snel verbanden. Je streeft deze doelen na om de DRIO beter en slimmer te maken. Je communicatieve vaardigheden heb je sterk ontwikkeld en je legt gemakkelijk contacten. Je neemt zelf initiatief en kunt je werk goed organiseren en structureren. Ook ben je in staat zelfstandig je OSINT-hardware te onderhouden (laptop/ telefoon/MiFi) en kun je (zeer) goed overweg met door de politie aangeboden OSINT-tools en de politiesystemen.

Daarnaast vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• het vermogen om (binnen de juridisch gestelde kaders) op een creatieve en vasthoudende manier informatie te vinden op internet (open bronnen/ open bronnen gebruik);
• ervaring met het coachen en motiveren van collega’s;
• affiniteit met het intelligence vak;
• bij voorkeur kennis van het operationele politiewerk.

Wat wij bieden

De standplaats is Mathildelaan 4 in Eindhoven. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Het team werkt met een vorm van zelfroosteren. Wij bieden je een geweldige baan waarin je uitgedaagd wordt om een bijdrage te leveren aan het oppakken van veiligheidsproblematieken.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Peter Peskens, teamchef i.o. (06 - 10 77 33 68, peter.peskens@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 14 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een OSINT-challenge maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.